Nexus aide les équipes de recrutement à examiner de grands volumes de candidatures sans perdre la capacité d'expliquer leurs choix.
Vous décrivez le poste ou collez une offre d’emploi existante, et Nexus rédige la publication avec vous. Les candidats postulent via un lien public, sans compte à créer. Nexus lit chaque CV (PDF, Word ou texte) et le structure : compétences, expérience, formation, disponibilité.
Vous choisissez les candidats à noter et voyez le coût avant que quoi que ce soit ne soit publié. Chaque candidat reçoit un score de correspondance composé de cinq critères avec des pondérations fixes : compétences (30 %), adéquation sémantique (25 %), expérience (20 %), localisation (15 %) et un examen de cohérence par un modèle linguistique (10 %). Quatre des cinq sont calculés en code et sont entièrement reproductibles. Chaque score est décomposé à l'écran, chaque compétence requise étant marquée comme confirmée par le CV ou encore à vérifier.
Nexus ne prend pas de décisions d'embauche. Trois étapes nécessitent toujours une personne : approuver le besoin d’embauche, approuver l’offre d’emploi et approuver les refus. Les e-mails de rejet sont rédigés pour qu'un recruteur les approuve ; Nexus ne les envoie jamais lui-même.
L’équité est testée et non supposée. Les noms, photos et coordonnées sont exclus de chaque évaluation. Les CV appariés qui ne diffèrent que par le sexe, l'origine suggérée par le nom, l'âge, le lieu de résidence ou la langue du CV sont notés par rapport au même emploi, avec une limite de 3 points sur 100. Lors de notre dernière série d'appels de modèles réels (octobre 2026), l'écart le plus important était de 1 point pour les attributs personnels et de 2 points pour le langage du CV. Ces tests utilisent des profils synthétiques ; il ne s’agit pas d’un audit indépendant et les rapports complets sont disponibles sur demande.
Chaque action est enregistrée : qui a ouvert quelle application, quand, ce qui a été décidé et quel modèle a produit chaque étape automatisée. Le journal peut être exporté. Les données des candidats peuvent être effacées sur demande et vous définissez la durée de conservation des candidatures. Les données d’application sont stockées dans l’Union européenne et les fichiers CV sont cryptés.
L'interface est disponible en anglais et en français. Les pilotes travaillent pendant 8 à 12 semaines sur un ou deux postes ouverts, sur une instance dédiée à votre organisation.
