Top 10 Alternativas e Concorrentes da Trusaic Pay Equity

Explore as melhores alternativas para Trusaic Pay Equity para usuários que precisam de novos recursos de software ou desejam experimentar diferentes soluções. Software de Equidade Salarial é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software popular, facilmente administrado com orçamento, avaliação comparativa, e legislação. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Trusaic Pay Equity incluem facilidade de uso e confiabilidade. A melhor alternativa geral para Trusaic Pay Equity é Payfactors. Outros aplicativos semelhantes a Trusaic Pay Equity são Salary.com, Deel Payroll, Workday HCM, e Marketpay. Trusaic Pay Equity alternativas podem ser encontradas em Software de Equidade Salarial mas também podem estar em Software de Gestão de Compensação ou Software de Folha de Pagamento Multipaíses.

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Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Trusaic Pay Equity

Payfactors
Salary.com
Deel Payroll
Workday HCM
Marketpay
Compport Compensation Management
CompUp
beqom Pay Management

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Principais Alternativas de 10 para Trusaic Pay Equity Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Trusaic Pay Equity se compara à concorrência e encontrar o melhor produto para o seu negócio.

Payfactors

Por Payscale

4.2/5

(699)

Descrição do Produto

Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Por Salary.com

Descrição do Produto

Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Por Deel

Descrição do Produto

Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Equidade Salarial

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Marketpay

Por Payscale

4.4/5

(261)

Descrição do Produto

Marketpay reúne fontes de dados do Payscale e pesquisas salariais tradicionais para precificar rapidamente e com precisão os empregos no mercado de trabalho atual, realizar modelagem de orçamento para diferentes cenários de pagamento e executar análises complexas da força de trabalho para tomar decisões informadas. O MarketPay permite que você vá além das práticas tradicionais de compensação para incluir gestão de descrições de cargos, relatórios de equidade salarial e participação em pesquisas.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Equidade Salarial

Loja SAP

Compport Compensation Management

Por Compport

4.7/5

(82)

Descrição do Produto

Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Por HireSure.ai

Descrição do Produto

CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.

Categorias em comum com Trusaic Pay Equity:

Equidade Salarial