Recursos de Tracker

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de Tracker.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 52 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 46 avaliações de Tracker.

Conforme relatado em 57 avaliações de Tracker. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 61 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 53 avaliações de Tracker. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 60 avaliações de Tracker. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 59 avaliações de Tracker.

Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. Este recurso foi mencionado em 82 avaliações de Tracker.

Conforme relatado em 67 avaliações de Tracker. Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.

Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Este recurso foi mencionado em 69 avaliações de Tracker.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.

Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos Revisores de 46 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa. Revisores de 40 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Este recurso foi mencionado em 45 avaliações de Tracker.

Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento. Revisores de 52 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 22 avaliações de Tracker.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 27 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 23 avaliações de Tracker. Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros.

Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais. Este recurso foi mencionado em 23 avaliações de Tracker.

Com base em 25 avaliações de Tracker. Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.

Com base em 24 avaliações de Tracker. Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.

Com base em 23 avaliações de Tracker. Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de Tracker.

Conforme relatado em 24 avaliações de Tracker. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 27 de Tracker forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 26 avaliações de Tracker. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Conforme relatado em 26 avaliações de Tracker. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 25 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.

Com base em 27 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.

Com base em 27 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato.

Com base em 26 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.

Com base em 24 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos.

Com base em 24 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos.

Com base em 26 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites.

Com base em 27 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.

Com base em 24 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia a integração com funções como a distribuição de novos formulários de contratação e o acompanhamento da conclusão da papelada.

Conforme relatado em 23 avaliações de Tracker. Contém recursos de avaliação de pré-triagem.

Com base em 26 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece painéis que permitem o acompanhamento de candidatos durante o processo de recrutamento.

Com base em 27 avaliações de Tracker e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera relatórios de análise com base nos dados da equipe.

Com base em 12 avaliações de Tracker. Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.

Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.

Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.

Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.

Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.

Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".

Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.

Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.