Avaliações e Detalhes do Produto Performance & Talent

Acho fácil de usar como gestor de pessoas - configurar o sistema para poder gerenciar o desempenho da minha equipe foi simples e rápido. Eu verifico com bastante frequência com minha equipe, e a plataforma oferece uma boa maneira de acompanhar o progresso em relação aos objetivos. Funciona bem junto com outros sistemas. Nunca tive nenhum problema! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Em equipes onde um único objetivo pode estar com vários membros, seria ótimo poder compartilhar um objetivo entre duas ou mais pessoas para ajudar a entender como todos contribuem para uma meta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio como o Performance & Talent permite uma colaboração perfeita entre mim e meu gerente. Ambos podemos ver e contribuir com notas, comentários, feedbacks e ações, o que é incrivelmente útil para uma comunicação clara e para garantir que estou progredindo conforme necessário. Este aspecto colaborativo é crucial para que eu atinja meus objetivos anuais, como passar no período de experiência ou reivindicar meu bônus. Adoro como a plataforma nos permite abordar e gerenciar prioridades de desenvolvimento e desempenho de forma eficaz. Além disso, o Performance & Talent tem um design impressionante com páginas limpas que o tornam muito fácil de usar. Não é nada complicado, o que me poupa tempo e reduz o estresse. A configuração inicial foi incrivelmente simples, exigindo apenas registro e pequenos ajustes para se adequar às minhas preferências. Sinto-me capacitado para abordar quaisquer lacunas de conhecimento que eu possa ter, e isso facilita muito a comunicação contínua com meu gerente. A eficiência do programa e sua interface amigável o tornam uma ferramenta indispensável, e estou muito satisfeito com ele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a interface do usuário (UI) e a experiência do usuário (UX) do Performance & Talent poderiam ser melhoradas para serem um pouco mais limpas, embora eu goste da aparência até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Connect é uma ferramenta útil para acompanhar tudo o que aconteceu com um membro específico da equipe. Ela facilita o armazenamento de todas as informações relevantes em um só lugar e a criação de planos de Desenvolvimento Pessoal, permitindo que os colegas monitorem seus objetivos e visualizem onde querem estar em um, dois ou até cinco anos. O processo de dar e solicitar feedback é simples, e esse feedback pode contribuir para sua avaliação de final de ano, onde você recebe uma nota. Integrar o Connect com um membro da equipe também é fácil, garantindo que eles entendam a importância de registrar tudo no sistema, o que beneficia tanto a nós quanto a outros que precisam de visibilidade. No meu papel, usamos o Connect regularmente—às vezes mensalmente, às vezes diariamente—para garantir que capturamos todas as informações necessárias. Quando precisamos de suporte com o Connect, sabemos a quem recorrer, embora haja momentos em que não o usamos com a frequência que deveríamos. Também é fácil implementar o Connect na equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, acho o Connect confuso, especialmente quando se trata de saber onde devemos rastrear informações específicas. Por exemplo, quando temos um novo colaborador, não definimos objetivos até que a pessoa tenha completado o período de experiência, então não está claro se tudo precisa ser inserido no Connect durante esse período. Só recentemente descobri que o Connect deve ser usado para tudo, desde conversas semanais até discussões sobre o período de experiência, para garantir que todos os aspectos sejam documentados caso precisemos justificar a demissão de um membro da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de como é fácil de usar. Tivemos apenas uma sessão de treinamento e estávamos prontos para usá-lo. Fazer as rodadas de feedback algumas vezes por ano promove agilidade e ajuda as pessoas a crescerem em tempo real. Além disso, costumávamos ter isso em planilhas antes e agora todos os dados de ano a ano estão salvos em um único lugar para voltar e revisar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder revisar os feedbacks que fiz aos meus gerentes ou colegas. Uma vez que eu preencho, ele vai para o perfil da pessoa, mas não consigo mais vê-lo no meu, então é difícil verificar o que mudou desde a última vez que dei o feedback (embora talvez esse recurso seja também para um plano específico do qual não estou ciente). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário principalmente - é incrivelmente fácil de navegar, usar todos os recursos, etc. Já usei muitos outros no passado, desde grandes fornecedores de software como Lattice, até pequenos sistemas internos. Este é o mais fácil que já usei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A incapacidade de fornecer feedback a uma pessoa externa, como um especialista no assunto que eu possa contatar fora da minha organização (em base contratual), e não tenho como enviá-lo para eles. Em vez disso, tive que atribuir um OKR e anexar uma captura de tela do meu e-mail para a pessoa externa como evidência. Além disso, embora eu aprecie o 'formulário' de check-in que usamos, acho que ter o sistema sugerindo tendências em notas de feedback/check-in e fornecendo (possivelmente usando análise de IA) recomendações sobre coisas para discutir e atualizar? Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Love Performance and Talent realmente transformou a maneira como gerenciamos o desempenho e cultivamos talentos dentro da nossa organização. A plataforma é intuitiva, fácil de navegar e repleta de recursos perspicazes que apoiam tanto as equipes de RH quanto os funcionários.

O que mais se destaca é o quão amigável é a interface e como ela integra bem o acompanhamento de desempenho com os objetivos de desenvolvimento pessoal. Isso ajudou a simplificar nossas avaliações, melhorar a transparência e fomentar uma cultura de feedback contínuo e crescimento.

A equipe de suporte também é incrivelmente responsiva e sempre aberta a feedback, o que faz uma grande diferença. É claro que eles estão comprometidos em melhorar o produto com base na experiência do usuário.

Eu recomendaria altamente o Love Performance and Talent a qualquer empresa que busque melhorar o engajamento dos funcionários, impulsionar o desempenho e tomar decisões informadas por dados sobre o desenvolvimento de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Love Performance and Talent seja uma plataforma forte e intuitiva no geral, há algumas áreas onde melhorias poderiam aprimorar ainda mais a experiência do usuário:

Personalização de Relatórios – Alguns dos recursos de relatórios parecem um pouco rígidos. Seria útil ter mais flexibilidade para personalizar relatórios de acordo com as necessidades específicas da equipe ou da liderança sem depender de ferramentas externas.

Funcionalidade Móvel – Embora a experiência no desktop seja excelente, a interface móvel poderia ser mais responsiva e completa para usuários que preferem acessar a plataforma em movimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como você coloca seus objetivos e traça como está progredindo em relação a eles com comentários ao longo do ano. Isso permite que você se mantenha no controle deles e esteja ciente deles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A submissão das avaliações dos membros da equipe não é nada intuitiva - ninguém com quem falei dentro da organização em que trabalho percebeu que isso precisava ser feito para que a revisão fosse concluída, precisa ser mais óbvio.

Também seria bom se o sistema pudesse enviar um e-mail quando um objetivo se tornasse atrasado ou até mesmo apenas lembretes sobre o login no sistema, digamos a cada trimestre, para atualizar seu progresso em relação aos objetivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A facilidade com que posso digitar respostas em caixas utilmente localizadas. A facilidade com que posso editar material digitado. A flexibilidade de definir metas de longo prazo e tarefas de curto prazo. A capacidade de dar feedback em toda a instituição. A apresentação geralmente simples na tela. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é sempre intuitivo e pode ser difícil localizar material arquivado ou reproduzir (clonar) alvos ao longo de anos consecutivos. O material arquivado nem sempre é armazenado em uma ordem reconhecível. Não é simples clonar alvos arquivados. O procedimento para verificações trimestrais não é intuitivo. No entanto, agora que sei como acessar dados sobre o desempenho, feedback e metas de um membro da equipe dentro de uma revisão, isso permite uma avaliação muito rápida e completa do desempenho - com um local para registrar discussões sobre isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ajuda-me a entregar um processo de revisão estruturado e orientado para ações com meus subordinados diretos. Podemos compartilhar notas e atualizações de ações e, quando há uma transferência de gestão de linha, há um histórico que acompanha os funcionários. Eu realmente gosto dos recursos que permitem que qualquer pessoa dentro e fora da organização ofereça feedback. Elogios e reconhecimento são grandes motivadores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder adicionar objetivos de desempenho comuns à minha equipe e às equipes deles, pois é um pouco complicado adicionar os objetivos, e quando eles são comuns em uma organização ou em um subgrupo organizacional, ter potencialmente 100 pessoas adicionando a mesma coisa, quando poderia ser disseminado, seria muito mais eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Definindo metas e os lembretes para marcar como concluído. É muito amigável para mim e para a equipe visualizar os mesmos documentos que foram carregados durante conversas passadas. Isso facilita o desenvolvimento de desempenho e a troca de equipe, pois os registros de desempenho podem ser facilmente transferidos para um novo gerente. É ótimo que eu possa carregar tudo o que preciso em um só lugar, em vez de manter arquivos e pastas em um único laptop, mas também posso formatar para imprimir do armário.

Também gosto de como posso ver o feedback deixado por outros funcionários para outros funcionários. É bom ver colegas mostrando carinho uns aos outros! À medida que isso é implementado em toda a empresa, tenho conseguido procurar colegas com quem não trabalho diretamente, nem tive conversas presenciais, e deixar feedback quando eles me ajudaram ou quando recebi ótimos comentários de amigos e familiares sobre um voo que fizeram, posso deixar para a equipe esse excelente feedback no armário. Esta é uma ideia inspirada e é uma coisa adorável de se poder fazer! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria de ver o 121 na página de objetivos em vez da página de conversas, pois é durante essas reuniões que as metas são definidas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.