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Comparar Lattice e OneAdvanced Performance and Talent 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (45.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
A partir de £417.00 Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,023)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5OneAdvanced Performance and Talent
Classificação por Estrelas
(123)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (45.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
A partir de £417.00 Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lattice se destaca em Qualidade do Suporte com uma pontuação de 9,4, enquanto o Performance & Talent fica atrás com 8,5. Os revisores mencionam que a equipe de suporte do Lattice é responsiva e prestativa, facilitando a resolução rápida de problemas.
- Os revisores mencionam que o Lattice oferece opções superiores de Personalização, com uma pontuação de 8,1 em comparação com os 7,0 do Performance & Talent. Os usuários apreciam a capacidade de adaptar a plataforma às suas necessidades específicas, melhorando a experiência e o engajamento do usuário.
- Os usuários no G2 destacam o forte desempenho do Lattice em Benchmarking de Desempenho, com uma pontuação de 9,1, enquanto o Performance & Talent pontua apenas 7,7. Os revisores dizem que o Lattice fornece ferramentas mais abrangentes para rastrear e comparar o desempenho dos funcionários de forma eficaz.
- Os revisores mencionam que o recurso de Reuniões 1-a-1 do Lattice, com uma pontuação de 9,5, é particularmente bem recebido, permitindo discussões estruturadas e produtivas entre gerentes e funcionários, enquanto o Performance & Talent pontua 8,6 nesta área.
- Os usuários relatam que o recurso de Pesquisas de Clima Organizacional do Lattice, com uma pontuação de 9,2, é mais eficaz do que os 7,4 do Performance & Talent, fornecendo insights acionáveis sobre a satisfação e o engajamento dos funcionários.
- Os usuários do G2 destacam as APIs de Integração superiores do Lattice, com uma pontuação de 8,5 em comparação com os 6,4 do Performance & Talent. Os revisores mencionam que as APIs do Lattice permitem uma integração perfeita com outras ferramentas, melhorando a funcionalidade geral e a experiência do usuário.
Lattice vs OneAdvanced Performance and Talent
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de administração com OneAdvanced Performance and Talent. Os avaliadores sentiram que os produtos são igualmente fáceis de configurar, e ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que OneAdvanced Performance and Talent.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do OneAdvanced Performance and Talent em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por Mês
Tudo que você precisa para impulsionar sua cultura de desempenho com nosso software premiado.
- Feedback em tempo real
- Metas e OKRs
- Conversas
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
OneAdvanced Performance and Talent
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,111
8.7
106
Facilidade de Uso
9.3
3,149
8.8
108
Facilidade de configuração
9.0
440
9.0
62
Facilidade de administração
8.8
424
9.4
26
Qualidade do Suporte
9.4
2,120
8.5
68
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
411
9.3
25
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,954
9.1
103
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,092
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
977
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
724
Dados insuficientes disponíveis
8.8
693
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
769
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
677
|
Recurso Verificado
8.5
64
|
Recurso Verificado
8.8
571
|
Recurso Verificado
7.4
72
|
Recurso Verificado
9.1
706
|
Recurso Verificado
8.7
74
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
762
|
Recurso Verificado
9.0
79
|
Recurso Verificado
8.9
673
|
Recurso Verificado
8.4
74
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
768
|
Recurso Verificado
9.2
78
|
Recurso Verificado
9.3
746
|
Recurso Verificado
9.2
79
9.4
769
|
Recurso Verificado
8.4
80
|
Recurso Verificado
9.2
660
|
Recurso Verificado
7.6
68
Dados
8.6
561
|
Recurso Verificado
7.7
75
|
Recurso Verificado
8.5
538
|
Recurso Verificado
8.0
75
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
6.9
47
5.0
6
7.2
49
6.1
6
Relatórios
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1059
7.5
36
8.9
1033
7.7
39
8.7
623
6.8
29
Conteúdo da plataforma
9.2
1010
7.4
34
8.9
879
7.4
35
9.1
1211
8.5
37
8.7
511
7.1
33
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
886
7.6
36
9.1
1211
8.5
37
9.4
1294
8.7
37
9.0
964
7.8
34
Plataforma
8.0
314
6.9
35
8.4
461
6.3
34
7.9
236
7.1
35
9.0
605
8.4
39
9.3
684
8.9
43
8.4
518
7.8
40
8.6
574
7.2
41
8.7
616
7.9
41
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e OneAdvanced Performance and Talent é categorizado como Gestão de Desempenho e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
OneAdvanced Performance and Talent não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Linhas Aéreas/Aviação
12.3%
Gestão Educacional
5.7%
Construção
5.7%
Tecnologia da informação e serviços
4.9%
Ensino superior
4.9%
Outro
66.4%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
OneAdvanced Performance and Talent não possui discussões com respostas
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