Visão Geral de Preços Kota

Standard

€9.00

1 Active employees Por Mês

The price for Kota depends on your company size and the number of employees that enrol. Prices start at €9 per month per active employee, plus the benefit contributions. For more information, visit the Kota pricing page.

If you want to learn more about Kota, visit the website and book a web demo with our team.

Kota possui 1 edição de preço que custa €9.

As informações de preços para Kota são fornecidas pelo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar Kota devem ser conduzidas com o vendedor.

As informações de preços foram atualizadas pela última vez em October 10, 2024

Alternativas Mais Bem Avaliadas

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Preços das Alternativas de Kota

A seguir está uma visão geral das edições oferecidas por outros Software de Administração de Benefícios

Ease Enterprise	Entre em ContatoPor Mês	Escale seu negócio com nossa solução de administração de benefícios e RH mais avançada. Tudo que a Agência e o Pro têm + Relatórios personalizados Login único Censo específico de operadora Relatórios em um ponto no tempo Funcionários ilimitados e 10 usuários de agência Mostrar mais
Gusto Simple Plan	A partir de $49.00Por Mês	Para pequenas empresas ou s-corps que precisam de folha de pagamento básica. Serviço completo de folha de pagamento em um único estado, incluindo W-2s e 1099s Suporte básico Perfis de funcionários e autoatendimento Ferramentas básicas de contratação e integração Administração de seguro de saúde intermediada pela Gusto Benefícios financeiros para funcionários Relatórios de folha de pagamento e de folgas Permissões de administrador personalizadas Políticas básicas de PTO e pagamento de feriados Integrações para contabilidade, controle de tempo, gestão de despesas e mais Mostrar mais
Remote Remote Payroll	$29.00Por Mês	Pague a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a sua equipe no escritório até a sua equipe no exterior, tudo com a Folha de Pagamento Remota. Sua solução integrada de folha de pagamento, gestão de despesas e HRIS interna Folha de pagamento internacional poderosa e transparente Suporte personalizado de especialistas dedicados Cumprir as regulamentações locais de folha de pagamento em cada país

Vários preços e planos de alternativas

As informações de preços para as várias alternativas de Kota acima são fornecidas pelo respectivo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar qualquer um desses produtos devem ser conduzidas com o vendedor.

Avaliações de Preços de Kota

(2)

Conor D.

HR Manager Ireland

Médio Porte (51-1000 emp.)

8/7/2024

"Produto absolutamente excelente - serviço excepcional"

5/5

O que você mais gosta Kota?

Ter um gerente de conta designado (Aine) foi fantástico, ela estava sempre disponível, Kota é extremamente fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kota?

N/A. Não há como criticar. Todos foram extremamente prestativos também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Paul C.

Head of People

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

8/27/2024

"Benefícios de administração facilitados!"

4.5/5

O que você mais gosta Kota?

1. Adoro trabalhar com esta equipe, o suporte ao cliente deles é excelente. Personalizado, rápido e extremamente útil.

2. A experiência do funcionário é fantástica. O aplicativo é limpo, intuitivo e devolve todo o controle ao funcionário, em vez de ter que passar pelo RH/Finanças para fazer qualquer ajuste.

3. A implementação foi muito fácil. Eles assumiram o papel de educar os funcionários e continuam a ser uma única fonte de verdade, sempre muito dispostos a participar de chamadas 1:1 para explicar pensões e planos de saúde privados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Kota?

Há muito o que gostar em Kota, e apenas um pequeno detalhe que, de forma alguma, é um impedimento:

Eu gostaria que eles tivessem cobertura para os EUA. Como uma pequena startup multinacional, navegar por sistemas de benefícios de vários países é realmente complicado para uma pequena equipe de RH. Ter o produto deles lá criaria uma experiência tão fluida e consistente tanto para o funcionário quanto para o administrador! Análise coletada por e hospedada no G2.com.