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A plataforma JobTarget melhora significativamente minha eficiência de recrutamento ao integrar-se com mais de 25.000 quadros de empregos, ajudando-me a postar vagas em várias plataformas a partir de um único painel amigável. Isso resolve a necessidade de gerenciar logins individuais para cada quadro de empregos, economizando aproximadamente 8 a 10 horas semanais da minha equipe durante contratações ativas. Desde que adotamos o JobTarget no início de 2024, vimos um aumento de 25-30% em candidatos qualificados para funções em nossos departamentos de engenharia e vendas.
O recurso de rastreamento de desempenho é um dos meus aspectos favoritos do JobTarget. Ele fornece insights acionáveis sobre o desempenho dos quadros de empregos, ajudando a identificar quais plataformas entregam os candidatos mais relevantes. Por exemplo, descobrimos que quadros de empregos especializados geraram 35% mais candidatos de qualidade para funções técnicas em comparação com plataformas gerais, permitindo-nos refinar nossa estratégia de postagem. Além disso, o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) do JobTarget mostra a comunicação com candidatos e o gerenciamento de currículos em uma única interface. O algoritmo da plataforma classifica os candidatos com base nas qualificações, o que reduziu meu tempo de contratação em 15% ao buscar os melhores talentos.
No geral, as ferramentas centralizadas e os insights orientados por dados do JobTarget otimizaram meu processo de contratação, ajudando-me a atrair e gerenciar candidatos de forma eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Quando a JobTarget oferece muitas ferramentas valiosas de recrutamento, há alguns pontos onde poderia ser melhorada. Editar e publicar vagas é demorado, especialmente ao atualizar campos como localização ou título do trabalho. Por exemplo, cada alteração requer navegar para uma seção separada da plataforma, e as atualizações podem levar de 10 a 15 minutos para refletir em todos os quadros de empregos conectados. Isso desacelerou nosso processo de contratação, durante campanhas urgentes quando precisávamos revisar rapidamente as postagens, como para uma função de vendas regionais no segundo trimestre de 2024.
Além disso, os recursos de relatórios poderiam ser mais fáceis. Embora a plataforma forneça insights de análises de desempenho, os dados muitas vezes precisam de ajustes manuais para se alinhar aos meus formatos de relatórios internos. Por exemplo, exportar dados de origem de candidatos para meus relatórios mensais de RH envolve reformatação de planilhas, adicionando aproximadamente 2-3 horas ao nosso fluxo de trabalho a cada mês. o processo de edição onde a personalização de relatórios melhoraria significativamente a experiência do usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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