A plataforma JobTarget melhora significativamente minha eficiência de recrutamento ao integrar-se com mais de 25.000 quadros de empregos, ajudando-me a postar vagas em várias plataformas a partir de um único painel amigável. Isso resolve a necessidade de gerenciar logins individuais para cada quadro de empregos, economizando aproximadamente 8 a 10 horas semanais da minha equipe durante contratações ativas. Desde que adotamos o JobTarget no início de 2024, vimos um aumento de 25-30% em candidatos qualificados para funções em nossos departamentos de engenharia e vendas. O recurso de rastreamento de desempenho é um dos meus aspectos favoritos do JobTarget. Ele fornece insights acionáveis sobre o desempenho dos quadros de empregos, ajudando a identificar quais plataformas entregam os candidatos mais relevantes. Por exemplo, descobrimos que quadros de empregos especializados geraram 35% mais candidatos de qualidade para funções técnicas em comparação com plataformas gerais, permitindo-nos refinar nossa estratégia de postagem. Além disso, o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) do JobTarget mostra a comunicação com candidatos e o gerenciamento de currículos em uma única interface. O algoritmo da plataforma classifica os candidatos com base nas qualificações, o que reduziu meu tempo de contratação em 15% ao buscar os melhores talentos. No geral, as ferramentas centralizadas e os insights orientados por dados do JobTarget otimizaram meu processo de contratação, ajudando-me a atrair e gerenciar candidatos de forma eficaz.

sua facilidade de uso e eficiência na distribuição de tarefas.

Ajudando a conectar com empregadores ou candidatos a emprego, e vice-versa. Amigável do ponto de vista do empregador. Pode postar vagas como outros portais de emprego.