Recursos de Harver

Funcionalidade da plataforma (7)

Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem
Gestão de Talentos: Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário.
Diversidade: Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.
Complemento: Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.
Aquisição de Talentos: Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.
Proctoring: Oferece proctering assistido por IA.
Avaliações: Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.

Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Auto-serviço: Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.
Automação: As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.
Optimização: Otimizado para qualquer dispositivo para a facilidade de uso de candidatos e árbitros.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Pesquisa na plataforma: Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.
Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem
Alertas e notificações: Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.
Analytics: As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes.
Visualização: Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.
Segurança e Conformidade: Adere às melhores práticas de risco, segurança e controle de qualidade.
Alertas e notificações: Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto sobre todas as verificações de referência.
Em conformidade com o RGPD: Plataforma compatível com todos os requisitos do GDPR.

Modelos: Modelos de verificação de referência pré-construídos ou cusolizáveis.
Automatizado: Processo automatizado para respostas rápidas e verificações de referência em massa.
Relatórios: Relatórios com análise detalhada enviados ao empregador.
Tecnologia: Fornece tecnologia de entrevista pré-gravada e/ou ao vivo.
Compartilhamento de arquivos: Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.
Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Integrações: Integra-se com soluções adicionais, como verificação de antecedentes e ATS.
Verificação de identidade: Verifica a identidade dos candidatos.
Detecção de Fraudes: O sistema notifica os empregadores se detectar casos potencialmente fraudulentos.
Branding personalizado: Personalizável com logotipo da empresa, nome e link de clique, para citar alguns.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Mensagens: Contém habilidades de mensagens no aplicativo.
Gerenciamento de Tarefas: Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas.
Painéis: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Triagem de Candidatos: Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.
Avaliação: Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.
Portal: O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.
Inteligência Emocional: Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.
Raciocínio Lógico: Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.
Cinco Grandes: Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.
Psicométricas: Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Mensagens: Contém habilidades de mensagens no aplicativo.
Pagamento: Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.
Integrações: Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Entrevista em vídeo: Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.
Simulação: Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

Personalização de IA: Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.
Insights Preditivos de IA: Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.
Pontuação de IA: Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.
Geração de Avaliação: Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.
Detecção de Viés em IA: Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.