Visão Geral de Preços Fuel50

Fuel50 é uma plataforma fantástica de desenvolvimento de carreira que realmente ajuda os indivíduos a entenderem suas forças e a traduzi-las em oportunidades significativas de crescimento profissional. Ela facilita a identificação das habilidades em que você se destaca e realmente aprecia, conectando esses insights a possíveis movimentos laterais, atribuições desafiadoras ou futuros caminhos de carreira dentro da sua organização.

O que mais amo é como ela incentiva conversas reais — não apenas autoavaliação. Ajuda você a identificar pessoas dentro da sua empresa para se conectar, para que você possa aprender em primeira mão sobre seus papéis, desafios e o que é necessário para ter sucesso neles.

A plataforma produz relatórios fáceis de ler que você pode compartilhar e discutir com seu supervisor, tornando muito mais simples alinhar metas de desenvolvimento de carreira, prioridades de aprendizado e projetos que mostram suas habilidades transferíveis entre departamentos.

Fuel50 transforma conversas de carreira em planos acionáveis e abre visibilidade para oportunidades que poderiam ter passado despercebidas. É uma ferramenta inestimável para qualquer pessoa séria sobre crescimento de carreira, mobilidade interna e criação de uma cultura de desenvolvimento contínuo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente, há apenas uma API unidirecional do nosso sistema HRIS. Eu preferiria se a saída pudesse ser integrada automaticamente no registro de cada funcionário, especialmente para avaliações de desempenho obrigatórias e planos de desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As ferramentas de engajamento - as ferramentas de perfil e notas de sessão - têm muito potencial para os gerentes que as aproveitam. A maneira como explico é que esta é a sua oportunidade de dizer ao seu gerente o que é importante para você e o que você espera da sua carreira, e ouvi de gerentes que obtêm muito ao observar os valores, motivadores, etc., dos funcionários. É um pouco intimidador para alguns funcionários no início, mas uma vez que começam a usá-lo, muito poucos têm problemas. É fácil de navegar e bastante intuitivo, então mesmo para nossa população avessa à tecnologia é uma ferramenta viável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A falta de visibilidade na cadeia descendente e as limitações de relatórios são um grande problema. a) Temos um bom número de situações de reporte em linha pontilhada onde os gerentes relevantes não têm ferramentas de coaching disponíveis para os funcionários, e b) temos uma cultura gerencial que deseja poder ver perfis e dados em vários níveis. Desenvolvemos alguns relatórios internos para resolver parte disso, mas foi um processo de meses de idas e vindas com o suporte da Fuel50 para obter os dados e o acesso que precisávamos para criar nossos próprios relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.