Top 10 Alternativas e Concorrentes da DEI & You Consulting

Principais Alternativas de 10 para DEI & You Consulting Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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FranklinCovey
Por Franklin Covey Co.
4.5/5
(19)
Descrição do Produto
FranklinCovey é uma empresa global especializada em melhoria de desempenho. Ajudamos organizações a alcançar resultados que exigem uma mudança no comportamento humano.
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Consultoria de Diversidade e Inclusão

Farzana Nayani
Por Farzana Nayani Consulting & Training
Descrição do Produto
Uma especialista reconhecida em Diversidade, Equidade e Inclusão e praticante Intercultural estabelecida, Farzana Nayani trabalhou com corporações da Fortune 500, agências públicas, instituições de ensino superior e organizações sem fins lucrativos como consultora e treinadora em diversidade e inclusão, comunicação intercultural, diversidade de fornecedores e engajamento de funcionários. A missão de Farzana é promover a cura e a transformação para indivíduos, bem como ajudar organizações a liderar de forma mais eficaz. Farzana é uma autora publicada sobre treinamento organizacional e cultura, além de ser uma palestrante frequentemente requisitada sobre DEI, raça, viés inconsciente, liderança, cultura e identidade. Sua reconhecida expertise em tópicos multirraciais será compartilhada em seu próximo livro, Raising Multiracial Children: Tools for Nurturing Identity in a Racialized World, publicado e distribuído pela North Atlantic Books/Penguin Random House em abril de 2020. Serviços Oferecidos: DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO Consultoria: Serviços de consultoria para organizações que implementam programas de diversidade Multirracial: Publicações e recursos sobre identidade multirracial NEGÓCIOS Recursos de desenvolvimento de negócios para empreendedores minoritários COACHING Coaching individual e em grupo, possibilitando transformação de carreira, negócios e pessoal
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Consultoria de Diversidade e Inclusão

Ideascape
Por ideascape
Descrição do Produto
Os serviços da ideascape fornecem perspectivas estratégicas e suporte prático de gestão para executivos que trabalham para amplificar o impacto das organizações de DEI, construindo novos tipos de relacionamentos baseados em valores dentro de suas empresas e empregando novos tipos de práticas. Nossa abordagem a este trabalho se concentra em seis desafios no coração da gestão de DEI: 1. Promover clareza, foco e alinhamento 2. Permitir inovação e experimentação 3. Apoiar a garantia de qualidade e gestão de riscos 4. Aproveitar ao máximo os recursos externos 5. Desenvolver a organização 6. Garantir alavancagem operacional e sustentabilidade Ao focar em desafios que as organizações de DEI em grandes empresas complexas têm em comum, desenvolvemos uma compreensão profunda dessas questões, bem como da gama de práticas que equipes de gestão ao redor do mundo têm implementado para abordá-las. Ao mesmo tempo, nossas equipes continuamente analisam publicações profissionais, acadêmicas e da mídia, e se envolvem em conversas contínuas com especialistas e praticantes líderes para identificar questões emergentes e desenvolvimentos importantes que moldarão a agenda de DEI no futuro. Toda essa inteligência é aplicada através de um conjunto de entregas proprietárias, sessões de briefing e "encontros" facilitados, projetados para ajudar os executivos de DEI a liderar de forma mais eficaz e com maior confiança.
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Consultoria de Diversidade e Inclusão
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CulturalFitness
Por PeopleProductive
5/5
(2)
Descrição do Produto
A PeopleProductive avança o trabalho em equipe e a colaboração com uma solução completa que fortalece metodicamente a liderança, o talento e a cultura para melhorar de forma mensurável os resultados financeiros. Nossa solução é construída em torno da hierarquia de necessidades de Maslow e usa inteligência artificial para criar roteiros personalizados para Vendas, TI e outras funções, para que possam abordar o que está impedindo o desempenho de suas pessoas. Nossos treinos de CulturalFitness usam aprendizado em microexplosões para desencadear melhorias poderosas na experiência dos funcionários, desde seus líderes até sua força de trabalho. Você desbloqueará o potencial humano usando equipes de alta aptidão e uma cultura que melhora o desempenho, para que as vendas aumentem, a execução de TI melhore e suas pessoas e empresa prosperem juntas.
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Russell Reynolds Associates
Por Russell Reynolds Associates
5/5
(1)
Descrição do Produto
Russell Reynolds Associates é uma plataforma de consultoria que fornece avaliação, recrutamento e planejamento de sucessão para conselhos de administração, diretores executivos e funções-chave dentro do C-suite.
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Paradigm IQ
Por Paradigm Strategy
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Parceiro com clientes para projetar estratégias eficazes e orientadas por dados de diversidade e inclusão. Ao incorporar inclusão e equidade nos sistemas organizacionais, processos, políticas e cultura, ajudamos os clientes a construir culturas de excelência que atraem e sustentam uma força de trabalho diversificada.
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Consultoria de Diversidade e Inclusão

Feminuity
Por Feminuity
5/5
(1)
Descrição do Produto
A Feminuity se esforça para fazer coisas melhores e para melhorar as coisas, para todos. A Feminuity faz parceria com empresas inovadoras para construir equipes diversas, projetar processos equitativos e produtos inclusivos, e construir culturas empresariais onde as pessoas se sintam pertencentes.
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Consultoria de Diversidade e Inclusão

Kanarys
Por Kanarys
3.5/5
(1)
Descrição do Produto
Melhore a inclusão e a equidade no seu local de trabalho com Avaliações Holísticas de DEI, Benchmarking e Soluções.
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Consultoria de Diversidade e Inclusão

Orange Grove Consulting
Por Orange Grove Consulting
Descrição do Produto
Fornecemos dois serviços igualmente importantes. Treinamos funcionários de alto potencial e os líderes ao seu redor para reconhecer barreiras ao desenvolvimento de liderança de talentos diversos e removê-las ou neutralizá-las treinando novas habilidades. Também fornecemos uma estrutura para que a organização aplique nossas técnicas de forma mais ampla para uma mudança sistêmica. Nossa especialidade é unir esses dois aspectos, projetando programas abrangentes de desenvolvimento de liderança com base na análise da organização, treinamento e desenvolvimento, mudança de processos, coaching e relatórios.
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