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O que eu mais gosto é como a Dalia atua como uma 'rede de segurança' para o nosso site de carreiras. Ela captura mais de 90% dos visitantes que normalmente saem sem se candidatar, usando formulários simples e de baixo atrito. Os acompanhamentos automáticos por SMS e e-mail mantêm esses candidatos engajados sem nenhum esforço manual da nossa equipe, reduzindo significativamente nosso custo por contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que eu não gosto é que a plataforma é estritamente uma ferramenta de topo de funil. Embora seja excelente para capturar leads, ela não ajuda no processo real de entrevista ou triagem uma vez que um candidato está no sistema. Além disso, como ela depende muito de SMS e e-mails automatizados, há um pequeno risco de 'fadiga do candidato' se as mensagens não forem cuidadosamente calibradas para permanecerem pessoais em vez de parecerem spam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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