Recursos de Compport Compensation Management

Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo.

Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados.

Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.

Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões.

Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.

Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.

Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios.

Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.

Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema.

Compara coortes com lógica complexa e personalizável para uma análise mais profunda.

Contém painel personalizável que permite aos usuários visualizar as diferenças salariais.

Prevê orçamentos potenciais necessários para remediar as desigualdades salariais.

Rastreia as atualizações legislativas e fornece relatórios necessários para autoridades governamentais locais, regionais ou internacionais.

Facilita a criação de um plano de ação passo a passo para corrigir possíveis falhas legais, mitigar riscos e fornecer treinamento de DEI aos funcionários.

Prepara relatórios para EEO-1, conformidade com ACA, OFCCP e outras auditorias do setor.

Fornece benchmarks do setor e relatórios comparativos.

Analisa turnover e retenção em relação a iniciativas de diversidade.

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas

Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Fornece a capacidade de gerar imagens a partir de um prompt de texto.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Converte imagens em uma descrição textual, identificando elementos-chave.

Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos.

Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento.

Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização.

Apresenta painéis de compensação personalizáveis com visualizações de dados.

Estabelece referências de compensação com base em dados de concorrentes da indústria.

Inclui regras de pagamento ou crédito para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante.

Permite aos usuários criar relatórios personalizados sobre pacotes de compensação para fins de auditoria.

Precisão e transparência dos dados para fins de auditoria.

Inclui regras de pagamento para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante.

Automaticamente gera uma carta de oferta ou preenche automaticamente um modelo de carta de oferta contendo os detalhes apropriados de salário e benefícios.

Gera pesquisas internas ou externas para organizações conduzirem pesquisas salariais independentes ao determinar referências.

Fornece referência de equidade para organizações que oferecem tais benefícios.

Usa IA para projetar um salário apropriado com base na descrição do trabalho ou em outros conjuntos de dados.