Recursos de ChartHop

Com base em 12 avaliações de ChartHop. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Revisores de 10 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de ChartHop.

Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios

Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Revisores de 41 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 34 avaliações de ChartHop. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 27 avaliações de ChartHop. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Com base em 42 avaliações de ChartHop. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Conforme relatado em 36 avaliações de ChartHop. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Conforme relatado em 23 avaliações de ChartHop. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 35 avaliações de ChartHop.

Com base em 38 avaliações de ChartHop. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Conforme relatado em 51 avaliações de ChartHop. Oferece integração a uma ampla variedade de soluções de software de RH.

Forneça análises como número de funcionários e orçamento. Este recurso foi mencionado em 49 avaliações de ChartHop.

Com base em 46 avaliações de ChartHop. Exportar lista do Excel.

Capacidade de carregar manualmente o nome da lista de funcionários por nome Revisores de 45 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 53 avaliações de ChartHop. Oferece uma maneira para os usuários criarem e organizarem um diretório de equipe que é totalmente pesquisável.

Com base em 43 avaliações de ChartHop. Ofereça recursos de arrastar e soltar para editar o organograma.

Com base em 43 avaliações de ChartHop. Ofereça a capacidade de atualizar a lista à medida que uma empresa cresce.

Permitir que os usuários personalizem o design do organograma. Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de ChartHop.

Permitir que os usuários indiquem diferentes funções e departamentos no gráfico. Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de ChartHop.

Fornecer a capacidade de reorganizar um gráfico existente em caso de reestruturação da empresa. Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de ChartHop.

Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de ChartHop.

Com base em 11 avaliações de ChartHop. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Revisores de 10 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 10 avaliações de ChartHop. Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.

Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. Revisores de 10 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Revisores de 10 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.

Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de ChartHop.

Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.

Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.

Conforme relatado em 13 avaliações de ChartHop. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. Revisores de 13 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. Revisores de 13 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 10 avaliações de ChartHop. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. Revisores de 11 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 12 avaliações de ChartHop. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Com base em 10 avaliações de ChartHop. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de ChartHop.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. Revisores de 14 de ChartHop forneceram feedback sobre este recurso.

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Com base em 10 avaliações de ChartHop. Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

Com base em 11 avaliações de ChartHop. As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas

Conforme relatado em 11 avaliações de ChartHop. Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Conforme relatado em 11 avaliações de ChartHop. Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.

Garante que os dados estejam alinhados e consistentes em todos os bancos de dados em departamentos como contabilidade, folha de pagamento e recrutamento

Fornece uma visão geral do planejamento e da previsão para o número atual e futuro de funcionários

Gera relatórios sobre o número de funcionários e análises de orçamento

Calcula as saídas para orçamentação e previsão de despesas relacionadas à remuneração base, como salário e benefícios

Oferece integração com várias soluções de software ERP e RH adjacentes, como contabilidade, gerenciamento de força de trabalho, CPM, análise de RH, organogramas e ATS

Fornece uma visão geral das faixas salariais em relação aos níveis de trabalho

Oferece a capacidade de reorganizar a hierarquia da empresa e os detalhes dos funcionários em um formato de gráfico

Os procedimentos de integração e desembarque são automatizados para simplificar os processos de aprovação para as partes interessadas

Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus.

Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Mantém a conformidade com as políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária.

Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas