Recursos de Candidately

Plataforma (8)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Lembretes: Os lembretes são enviados automaticamente a todas as partes antes de uma entrevista.
Modelo de e-mail: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de modelos de e-mail utilizáveis.
Reserva: Os organizadores podem especificar locais de salas de reunião.
Reescalonamento: Fornece alternativas de entrevistador, horário e local em curto prazo.

Automação: Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.
Filtragem: Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.
Correspondência automatizada: Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato.
Gestão de Currículos: Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.
Portal do Cliente: O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos.

Permissões de Usuário: Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.
Aquisição: Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.
Entrevistas: Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.
Painel de Controle: Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.
Internacionalização e Localização: Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.
Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Correspondência de Candidatos: Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".
IA Gen na Aquisição de Talentos: Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.
Engajamento: Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.