Tenho ajudado algumas empresas a avaliar plataformas de marketing de recrutamento para necessidades em nível empresarial — onde escala, alcance de marca empregadora e integrações avançadas realmente importam. Eu analisei dados e avaliações do G2, e aqui está o que se destacou:
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Handshake for Employers: Conhecido por seu acesso a talentos em início de carreira e redes de recrutamento em campus, o Handshake tem uma boa pontuação em presença de mercado (93) e satisfação (81%). É ideal para empresas que buscam construir visibilidade de marca entre novos grupos de talentos.
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Bullhorn: Um veterano no espaço de software de recrutamento, o Bullhorn combina nutrição de candidatos ao estilo CRM com marketing de recrutamento. Ele possui uma classificação de satisfação de 88% e uma pontuação G2 de 86, tornando-o uma escolha forte para agências ou equipes empresariais que precisam de um pipeline de alto volume.
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Greenhouse: Com uma satisfação muito alta (97%) e uma forte pontuação G2 (86), o Greenhouse é uma das plataformas de marketing de recrutamento mais reconhecidas para grandes organizações. É elogiado por seus fluxos de trabalho de contratação estruturados e capacidade de escalar campanhas em vários departamentos.
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Phenom Intelligent Talent Experience Platform: Voltado para grandes equipes distribuídas, o Phenom foca em experiências personalizadas para candidatos com recomendações impulsionadas por IA. Ele possui pontuações sólidas para presença de mercado (85) e é frequentemente destacado por automatizar o funil de marketing de recrutamento.
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JobDiva: Embora mais conhecido como um ATS, o JobDiva também inclui capacidades de marketing de candidatos. Sua pontuação de satisfação é extremamente alta (99%), o que o torna atraente para empresas que desejam um ATS integrado mais marketing em uma única plataforma.
Estes são os que consistentemente se destacam nas avaliações empresariais. Alguém aqui já usou essas ferramentas, qual foi sua experiência? Qual é sua opinião sobre esta lista curta?