Comparar Lattice e WorkDove 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (70.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
$5.00 1 Seats Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,072)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5WorkDove
Classificação por Estrelas
(82)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (70.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$5.00 1 Seats Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na experiência do usuário, particularmente com sua interface intuitiva e recursos como Pesquisas de Pulso, que transformam o sentimento dos funcionários em insights acionáveis. Os usuários apreciam a clareza visual do painel de resultados, tornando fácil o acompanhamento das pontuações de engajamento.
- Os usuários dizem que o WorkDove oferece um sistema de suporte sólido, especialmente com seu recurso de check-in que permite aos funcionários dar feedback. Este recurso ajuda as organizações a coletar e analisar dados de forma eficaz, embora possa não oferecer a mesma profundidade de insights que as ferramentas do Lattice.
- Os revisores mencionam que o ciclo de revisão de desempenho do Lattice é perfeito, reduzindo a carga administrativa nas equipes de RH. Os usuários destacam como a plataforma facilita a colaboração nos objetivos da empresa, garantindo alinhamento entre as equipes, o que é uma vantagem significativa para organizações em rápido crescimento.
- De acordo com avaliações verificadas, o WorkDove é elogiado por sua facilidade de uso e processo de configuração intuitivo. Os usuários acham que o painel é uma ótima tela de aterrissagem para gerentes, fornecendo uma visão rápida das ações pendentes, embora falte alguns dos recursos avançados que o Lattice oferece.
- Os revisores do G2 destacam que a qualidade do suporte do Lattice é excepcional, com uma pontuação que reflete sua capacidade de resposta e utilidade. Os usuários apreciam ter reuniões estruturadas um a um e a capacidade de documentar agendas e itens de ação, o que melhora a comunicação e a responsabilidade.
- Os usuários relatam que, embora o WorkDove tenha um sistema de suporte forte, pode não corresponder às capacidades abrangentes de gestão de desempenho do Lattice. Por exemplo, os recursos avançados do Lattice, como revisões 360 e benchmarking de desempenho detalhado, são notados como diferenciais significativos que aumentam sua eficácia geral.
Lattice vs WorkDove
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores preferiram fazer negócios com WorkDove no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que WorkDove.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que WorkDove é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, Lattice e WorkDove receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Por Mês
Preços baseados em assinatura anual.
- 9-Box
- Feedback 360
- Check-Ins
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
WorkDove
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,143
8.8
49
Facilidade de Uso
9.3
3,181
8.1
51
Facilidade de configuração
8.9
467
8.2
43
Facilidade de administração
8.8
436
8.3
46
Qualidade do Suporte
9.4
2,149
9.5
51
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
422
9.4
44
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,983
8.7
45
Recursos
Comunicação
9.4
985
8.6
7
9.1
874
8.6
6
8.9
730
Dados insuficientes disponíveis
8.7
698
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
839
7.5
6
9.2
904
8.1
6
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
775
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
367
Dados insuficientes disponíveis
8.6
317
Dados insuficientes disponíveis
9.3
484
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
383
Dados insuficientes disponíveis
9.2
457
Dados insuficientes disponíveis
9.2
493
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
438
Dados insuficientes disponíveis
8.8
347
Dados insuficientes disponíveis
8.6
323
Dados insuficientes disponíveis
8.9
392
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
239
Dados insuficientes disponíveis
9.0
340
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
686
|
Recurso Verificado
7.0
14
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.3
33
9.1
712
|
Recurso Verificado
8.1
36
Objetivos
9.0
777
|
Recurso Verificado
7.8
33
8.9
683
|
Recurso Verificado
8.0
28
Feedback
9.3
784
|
Recurso Verificado
8.6
32
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.3
25
9.4
784
|
Recurso Verificado
8.3
30
9.2
666
|
Recurso Verificado
8.1
28
Dados
8.6
571
|
Recurso Verificado
7.8
32
8.5
545
|
Recurso Verificado
8.4
30
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1064
7.0
5
8.9
1038
8.9
6
8.7
627
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1015
8.8
7
8.9
884
8.3
6
9.1
1216
8.3
7
8.7
515
8.3
7
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
8.3
7
9.4
1300
9.0
7
9.0
969
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
315
7.5
8
8.4
462
8.1
6
7.9
237
Recurso Não Disponível
9.0
608
9.2
8
9.3
687
9.0
8
8.4
519
6.9
6
8.6
576
7.7
8
8.7
618
8.5
8
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e WorkDove é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Análise de RH e Planejamento de Compensação
WorkDove não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
WorkDove
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
17.7%
Tecnologia da informação e serviços
12.7%
Hospital & Assistência à Saúde
10.1%
Programas de computador
5.1%
Fabricação de Eletroeletrônicos
5.1%
Outro
49.4%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
AM
Claro que há, mas com este perfil de usuário eu não tenho acesso a eles.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Como convenço nosso Diretor Executivo a usar o software para sua equipe (a Equipe de Liderança)?
1 Comentário
CK
Uma linha famosa ouvida em muitos programas de MBA - o que não é medido não é gerido. O desempenho dos funcionários, independentemente do nível, precisa ser...Leia mais
WorkDove não possui mais discussões com respostas
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