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Teamflect
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (65.1% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Per Employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
HelloTeam
Classificação por Estrelas
(197)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (65.1% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Per Employee Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Lattice
Classificação por Estrelas
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lattice se destaca em seu recurso de Feedback Contínuo, com uma pontuação de 9,3, enquanto o HelloTeam brilha ainda mais com uma pontuação de 9,5, indicando um sistema mais robusto para discussões de desempenho contínuas.
- Os revisores mencionam que as Pesquisas de Pulso dos Funcionários do HelloTeam são altamente personalizáveis, alcançando uma pontuação de 9,6, em comparação com a pontuação de 9,2 do Lattice, sugerindo que o HelloTeam oferece mais flexibilidade na coleta de insights dos funcionários.
- Os usuários do G2 destacam que o recurso de Criação de Metas e Desafios do HelloTeam é igualmente avaliado em 9,1, mas os usuários do G2 apreciam os modelos e recursos adicionais disponíveis no HelloTeam, facilitando o estabelecimento e acompanhamento de objetivos.
- Os revisores dizem que a Integração de Gestão de Desempenho do Lattice tem uma pontuação de 8,8, que é sólida, mas as capacidades de integração do HelloTeam, com uma pontuação de 9,3, são notadas por serem mais integradas e amigáveis, melhorando o fluxo de trabalho geral.
- Os usuários relatam que as opções de Personalização do HelloTeam são superiores, com uma pontuação de 9,1 em comparação com 8,2 do Lattice, permitindo que as organizações adaptem a plataforma de forma mais eficaz às suas necessidades específicas.
- Os revisores mencionam que, embora ambas as plataformas ofereçam fortes Capacidades de Relatórios, a pontuação de 9,2 do HelloTeam é preferida por seus painéis intuitivos e facilidade de acesso a dados históricos, em comparação com a pontuação de 8,7 do Lattice.
HelloTeam vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HelloTeam mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HelloTeam no geral.
- Os revisores sentiram que HelloTeam atende melhor às necessidades de seus negócios do que Lattice.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HelloTeam é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do HelloTeam em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Por Mês
A solução completa de gestão de desempenho e engajamento de funcionários para proporcionar à sua organização uma cultura vencedora.
- Suporte para Single Sign-On (SSO)
- Avaliações de Desempenho 360º
- Rastreamento de Metas em Cascata
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
HelloTeam
Informação de teste não disponívelLattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.5
110
9.3
3,113
Facilidade de Uso
9.6
111
9.3
3,151
Facilidade de configuração
9.5
33
9.0
441
Facilidade de administração
9.6
33
8.8
425
Qualidade do Suporte
9.8
97
9.4
2,122
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.8
33
9.3
412
Direção de Produto (% positivo)
8.8
87
8.7
2,956
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
9.1
1,093
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
9.4
977
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
724
Dados insuficientes disponíveis
8.8
693
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
770
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Avaliações de desempenho
9.3
20
9.1
677
|
Recurso Verificado
9.1
21
8.8
571
|
Recurso Verificado
9.0
20
9.1
706
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
26
9.0
763
|
Recurso Verificado
9.0
21
8.9
673
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
22
9.3
769
|
Recurso Verificado
9.4
20
9.3
746
|
Recurso Verificado
9.3
22
9.4
770
|
Recurso Verificado
9.2
28
9.2
660
|
Recurso Verificado
Dados
9.1
23
8.6
561
|
Recurso Verificado
9.1
21
8.5
538
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
6.9
47
Dados insuficientes disponíveis
7.2
49
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.4
45
9.0
1059
9.2
52
8.9
1033
9.3
41
8.7
623
Conteúdo da plataforma
9.6
48
9.2
1010
9.2
46
8.9
879
9.1
45
9.1
1211
9.2
35
8.7
511
Funcionalidade adicional da plataforma
9.4
50
9.0
886
9.1
45
9.1
1211
9.7
59
9.4
1294
9.3
46
9.0
964
Plataforma
9.0
19
8.0
314
9.2
13
8.4
461
9.3
12
7.9
236
8.8
20
9.0
605
9.1
20
9.3
684
8.8
17
8.4
518
8.9
15
8.6
574
9.1
19
8.7
616
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HelloTeam e Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
HelloTeam não possui categorias únicas
Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HelloTeam
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
13.2%
Tecnologia da informação e serviços
9.0%
Marketing e Publicidade
4.2%
Contabilidade
4.2%
Hospital & Assistência à Saúde
3.7%
Outro
65.6%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Principais Alternativas
Discussões
HelloTeam não possui discussões com respostas
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
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