Recursos de Plataformas de Recrutamento

Tenho ajudado algumas equipes de contratação a avaliar plataformas de recrutamento não apenas pelas funcionalidades, mas pelo alcance, quantos candidatos elas podem realmente acessar. Em contratações de alto volume ou especializadas, o tamanho e a qualidade do banco de dados de candidatos podem fazer ou quebrar seus esforços de sourcing. Eu analisei dados e avaliações do G2, e aqui está o que se destacou:

• Bullhorn: Possui um dos maiores conjuntos de dados agregados de candidatos (fontes internas + externas) com recursos de busca e correspondência por IA.
• Greenhouse: Fortes pools de candidatos internos + redes de parceiros que fornecem acesso a grandes perfis externos, embora o tamanho do banco de dados dependa fortemente de integrações externas.
• Ceipal ATS: Combina funcionalidade ATS com sourcing e CRM de candidatos. Integra-se com vários sites de emprego para expandir o alcance de candidatos para agências de recrutamento e recrutadores internos.

Outras plataformas frequentemente mencionadas por seu amplo alcance de candidatos (mas não neste instantâneo) incluem LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, JobDiva, SeekOut e Monster, todas usadas por equipes que buscam um grande e diversificado pool de talentos.