# Qual è la piattaforma di marketing per il reclutamento più votata per le imprese?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ho aiutato alcune aziende a valutare piattaforme di marketing per il reclutamento per esigenze a livello aziendale — dove la scala, la portata del branding del datore di lavoro e le integrazioni avanzate sono davvero importanti. Ho esaminato i dati e le recensioni di G2, ecco cosa è emerso:</p><ul>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews">Handshake for Employers</a>: Conosciuto per il suo accesso a talenti all'inizio della carriera e reti di reclutamento nei campus, Handshake ottiene buoni punteggi per la presenza sul mercato (93) e la soddisfazione (81%). È ideale per le aziende che cercano di costruire visibilità del marchio tra nuovi pool di talenti.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn:</strong></a> Un veterano nel settore del software per il reclutamento, Bullhorn combina il nurturing dei candidati in stile CRM con il marketing per il reclutamento. Ha un punteggio di soddisfazione dell'88% e un punteggio G2 di 86, rendendolo una scelta forte per agenzie o team aziendali che necessitano di un flusso di lavoro ad alto volume.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews"><strong>Greenhouse:</strong></a> Con una soddisfazione molto alta (97%) e un forte punteggio G2 (86), Greenhouse è una delle piattaforme di marketing per il reclutamento più riconosciute per le grandi organizzazioni. È apprezzato per i suoi flussi di lavoro di assunzione strutturati e la capacità di scalare le campagne su più dipartimenti.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews">Phenom Intelligent Talent Experience Platform</a>: Rivolta a grandi team distribuiti, Phenom si concentra su esperienze personalizzate per i candidati con raccomandazioni guidate dall'IA. Ha punteggi solidi per la presenza sul mercato (85) ed è spesso evidenziata per l'automazione del funnel di marketing per il reclutamento.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews"><strong>JobDiva</strong></a><strong>:</strong> Sebbene sia più conosciuto come un ATS, JobDiva include anche capacità di marketing per i candidati. Il suo punteggio di soddisfazione è estremamente alto (99%), il che lo rende attraente per le aziende che desiderano un ATS integrato più il marketing in un'unica piattaforma.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Questi sono quelli che emergono costantemente nelle recensioni aziendali. Qualcuno qui ha usato questi strumenti, qual è stata la vostra esperienza? Qual è la vostra opinione su questa lista ristretta? </p>

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- Posted at: 11 mesi fa
- Author title: SaaS and Software Research
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## Comments
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&lt;p&gt;Se stai gestendo il marketing per il reclutamento su larga scala, quale piattaforma utilizzi e perché? Mi piacerebbe sapere cosa ha funzionato meglio per te.&lt;/p&gt;

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- Posted at: 11 mesi fa
- Author title: SaaS and Software Research





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