Migliori Fornitori di Corsi Online
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Cosa sono i fornitori di corsi online?
I fornitori di corsi online offrono contenuti educativi a studenti su una vasta gamma di argomenti, da materie accademiche come la fisica ad aree tecniche come lo sviluppo web. Con migliaia di corsi diversi disponibili online, utenti in molte fasi diverse della vita — dagli studenti delle scuole K-12 a professionisti esperti — possono trovare un corso online per aiutare a migliorare la loro istruzione o carriera. Le aziende si rivolgono ai fornitori di corsi online come un modo efficiente per garantire che i dipendenti abbiano le competenze necessarie per perseguire il loro obiettivo di carriera personale così come gli obiettivi aziendali chiave.
I contenuti offerti dai fornitori di corsi online possono variare a seconda del fornitore. Alcuni fornitori di corsi online si specializzano in contenuti orientati verso campi tecnici come lo sviluppo web, l'intelligenza artificiale o la scienza dei dati. Altri collaborano con università rinomate per offrire corsi in biologia, statistica, finanza, marketing digitale o gestione dei progetti. Alcuni corsi si concentrano meno sull'istruzione in un campo specifico e più sulle competenze professionali o "soft", come migliorare le capacità di comunicazione, imparare a guidare efficacemente un team o strategie per essere produttivi al lavoro.
I corsi online includono frequentemente contenuti interattivi come video e progetti pratici. Alla fine del corso, gli utenti in genere sostengono una valutazione che misura se l'utente ha padroneggiato il materiale. Una volta che un utente ha completato un corso o una serie di corsi, può ottenere un badge o un certificato che può essere pubblicato sui social media o aggiunto al proprio curriculum.
Vantaggi chiave dei fornitori di corsi online:
- Espandere le competenze dei dipendenti
- Aumentare la produttività e le prestazioni dei lavoratori
- Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e ridurre il turnover
- Creare nuovi percorsi di carriera per i lavoratori
Perché utilizzare i fornitori di corsi online?
Il motivo principale per cui un'azienda utilizza i fornitori di corsi online è aiutare i dipendenti dell'azienda a migliorare le loro competenze in aree che beneficeranno sia il singolo lavoratore che l'azienda nel suo complesso. I campi tecnici come la programmazione e l'intelligenza artificiale si evolvono rapidamente, quindi far seguire ai dipendenti corsi online per apprendere gli ultimi sviluppi è un modo conveniente per garantire che l'azienda sia in grado di implementare le ultime tecnologie nel loro settore. Altri argomenti meno tecnici possono anche essere importanti se i leader dell'azienda notano che i loro lavoratori hanno una lacuna di conoscenze. Ad esempio, se un manager ha difficoltà a fornire feedback efficaci ai propri collaboratori diretti, potrebbe voler seguire un corso sulla gestione dei team che potrebbe aiutare a rispondere a tale esigenza.
Più in generale, l'accesso ai corsi online può portare a un aumento del coinvolgimento e della fidelizzazione dei dipendenti. I professionisti che sentono che l'azienda si preoccupa del loro sviluppo personale saranno più efficaci al lavoro e più propensi a rimanere se sentono di avere un percorso per avanzare nella loro carriera. Ottenere credenziali attraverso corsi online offre anche ai dipendenti la possibilità di condividere ciò che hanno realizzato, creando idealmente una cultura dell'apprendimento in tutta l'azienda.
Chi utilizza i fornitori di corsi online?
Praticamente qualsiasi individuo può iscriversi a un corso online, dagli studenti delle scuole superiori e universitarie ai professionisti a metà carriera. Le università rendono disponibili corsi online ai loro studenti, docenti e alumni. Le aziende utilizzano i fornitori di corsi online come parte del loro programma di formazione dei dipendenti. Per le aziende, i principali utenti del software saranno solitamente i leader aziendali, i team leader e i dipendenti.
Leader aziendali — Come gli esecutivi utilizzano i fornitori di corsi online varia a seconda dei loro obiettivi. Possono essere utenti essi stessi e potrebbero completare corsi su argomenti rilevanti, come la comunicazione o la gestione. I leader che gestiscono l'abbonamento all'apprendimento online dell'azienda possono adottare un approccio non interventista che consente ai dipendenti di decidere quali corsi li interessano e sarebbero più utili. Altri leader potrebbero desiderare un approccio più strutturato, in cui determinano quali competenze specifiche vorrebbero sviluppare in tutta l'azienda e creano un piano di apprendimento aziendale con corsi obbligatori per diversi gruppi di dipendenti. Le funzionalità di tracciamento nelle piattaforme di apprendimento online consentono ai leader di analizzare come i dipendenti utilizzano il software, inclusa la performance dei dipendenti nelle valutazioni, consentendo all'azienda di adattare i propri piani secondo necessità.
Manager e team leader — I manager utilizzano le funzionalità di tracciamento dei fornitori di corsi online per monitorare i progressi che i loro collaboratori diretti fanno nei loro percorsi di apprendimento. Se un manager scopre un'esigenza di apprendimento specifica che un dipendente ha, può raccomandare o assegnare un corso a quel dipendente che aiuta a colmare quella lacuna di conoscenze. Queste esperienze di apprendimento possono servire come punto di partenza per discussioni sulle aspirazioni di carriera dei dipendenti e sugli obiettivi che hanno per se stessi.
Studenti — I singoli dipendenti di un'azienda sono di solito i principali consumatori di corsi online all'interno di un'organizzazione, sebbene anche studenti individuali possano iscriversi a corsi al di fuori del lavoro. Le loro esigenze e interessi variano ampiamente all'interno di un'azienda, a seconda del ruolo del dipendente e delle competenze di cui hanno bisogno. Ad esempio, uno specialista di marketing digitale avrà probabilmente bisogno di corsi diversi rispetto a un amministratore IT. Indipendentemente dal campo che i dipendenti studiano, molti fornitori di corsi offrono badge o certificazioni che i singoli dipendenti possono mostrare sui profili dei social media, portandoli potenzialmente a nuove opportunità di carriera all'interno della loro azienda esistente o altrove.
Tipi di fornitori di corsi online
La principale distinzione tra i fornitori di corsi online è nei tipi di corsi che offrono. Alcuni fornitori di corsi online si concentrano su un'area di corsi online mentre altri offrono tutti questi percorsi. Esempi di offerte di corsi potrebbero includere alcuni dei seguenti.
Campi tecnici — Gestione IT, programmazione, intelligenza artificiale, sviluppo web, scienza dei dati e sicurezza informatica.
Marketing digitale — Strategia sui social media, content marketing, ottimizzazione del traffico, email marketing e inbound marketing.
Materie accademiche — Matematica, letteratura, design, architettura, robotica, ingegneria, chimica, storia, musica ed economia.
Gestione aziendale — Leadership, finanza, imprenditorialità, negoziazione, intelligenza emotiva e gestione dei progetti.
Competenze di carriera e benessere personale — Public speaking, scrittura, produttività, esercizio fisico, nutrizione e gestione del tempo.
Caratteristiche dei fornitori di corsi online
Oltre ai contenuti dei corsi, i fornitori di corsi online offrono tipicamente alcune delle seguenti caratteristiche.
Biblioteca dei corsi e percorsi di apprendimento — La maggior parte degli strumenti ha una funzione di biblioteca che consente agli utenti di sfogliare diversi corsi. I corsi sono spesso raggruppati in percorsi, con diversi corsi sullo stesso argomento raggruppati insieme. Gli utenti hanno anche la possibilità di creare un percorso di apprendimento personalizzato, basato sui loro interessi e sulle competenze desiderate.
App mobili — Per l'apprendimento in movimento, i fornitori di corsi online spesso presentano contenuti su un'applicazione mobile, che potrebbe anche consentire all'utente di scaricare il corso in modo che possa essere accessibile anche quando non è connesso a Internet. Questa flessibilità significa che gli utenti possono visualizzare i contenuti del corso e completare le valutazioni in momenti in cui altrimenti non potrebbero farlo.
Valutazioni delle competenze — I quiz per testare la padronanza del materiale da parte di un utente possono avvenire in diversi punti di un corso online. Una valutazione preliminare mostra cosa sa l'utente all'inizio, il che può cambiare il contenuto del corso per saltare argomenti che l'utente ha già padroneggiato. Un breve quiz dopo una lezione può servire come verifica della comprensione e indicare se un utente dovrebbe rifare una sezione se non ha dimostrato di aver compreso le competenze chiave. Una valutazione alla fine del corso riflette la padronanza complessiva dell'argomento. Se l'utente riceve un punteggio sufficiente, molti fornitori di corsi offrono badge o certificazioni che possono essere mostrati.
Analitica — La maggior parte dei fornitori di corsi online per aziende ha un modo per tracciare come i dipendenti utilizzano il software. I manager possono vedere quali dipendenti sono iscritti ai corsi, i tassi di completamento e i punteggi delle valutazioni. I leader aziendali possono utilizzare questi dati per ottenere informazioni su come i dipendenti trascorrono il tempo sui corsi e quali competenze padroneggiano, aprendo opportunità per il coaching o apportando modifiche alla strategia di formazione dell'azienda.
Video — Un numero crescente di corsi online offre video come elemento chiave del contenuto del corso nel tentativo di rendere i corsi più coinvolgenti. A volte, un presentatore guida l'utente attraverso le lezioni, mostrando esempi e visualizzazioni nel video. Per i corsi su competenze basate su computer, un video potrebbe mostrare uno screencast di qualcuno che esegue il compito sul computer, come utilizzare uno strumento di email marketing.
Progetti — I progetti del mondo reale aiutano gli utenti ad applicare concetti astratti del corso a un compito applicabile che potrebbero svolgere nel mondo reale. I corsi online offrono questi esercizi come valutazioni o opportunità opzionali per ottenere più pratica con una competenza. Ad esempio, un corso in amministrazione aziendale potrebbe descrivere un problema aziendale e incoraggiare l'utente a trovare una soluzione.
Certificazioni — Come prova del loro apprendimento, gli utenti che superano la valutazione di un corso possono ottenere badge o certificazioni che indicano quali competenze hanno acquisito. Quei badge possono quindi essere aggiunti al profilo LinkedIn di un utente o promossi sul loro curriculum. Alcuni fornitori di corsi collaborano persino con scuole e università per offrire corsi online che possono essere conteggiati per un master presso quell'istituzione.
API — Le integrazioni dell'interfaccia di programmazione delle applicazioni consentono ai corsi online di connettersi ad altri software che un'azienda utilizza, come un sistema di gestione dell'apprendimento o uno strumento di reporting. Le integrazioni dei dati rendono i corsi più accessibili e consentono ai manager di tracciare e analizzare efficacemente i dati generati dai dipendenti che completano le attività di apprendimento.
Altri fornitori di corsi online: Programmazione informatica, Aziendale, Istruzione superiore, Operazioni IT,
Tendenze relative ai fornitori di corsi online
L'importanza delle certificazioni — Con dozzine di concorrenti che offrono corsi online, le aziende che offrono i corsi stanno cercando di distinguersi in parte per i tipi di credenziali che assegnano ai dipendenti che completano con successo i corsi. Le certificazioni possono variare da un badge ottenuto superando la valutazione di un singolo corso a un "mini-diploma" multi-corso. Queste credenziali hanno nomi diversi, a seconda del fornitore—Nanodegree di Udacity, MicroMasters di edX, o certificati MasterTrack di Coursera. Alcuni prodotti di corsi online sono anche supportati da partner universitari rinomati, potenzialmente conferendo alla certificazione un'ulteriore credibilità.
Apprendimento sociale — Condividere esperienze di apprendimento con altri è un modo comprovato per elaborare il materiale e rendere l'apprendimento più duraturo. I fornitori di corsi online a volte offrono forum di discussione in cui gli utenti possono fare domande e ricevere risposte dall'istruttore o dai pari. Gli istruttori su alcune piattaforme possono creare coorti di studenti per costruire un senso di comunità tra gli utenti che seguono corsi sullo stesso argomento.
Istruzione basata su video — Khan Academy, che si rivolge ai giovani studenti, è stata una delle prime pioniere nel fornire corsi basati su video online. Con la crescente popolarità dei video in streaming, quasi tutti i fornitori di corsi online integrano contenuti video nelle esperienze di apprendimento che presentano agli utenti. Il video può essere utilizzato in vari modi nei corsi online, inclusi lezioni, dimostrazioni, screencasting o mostrando clip di documentari.
Problemi potenziali con i fornitori di corsi online
Mancanza di applicazione nel mondo reale — Imparare concetti astratti sulla programmazione o sul business è diverso dall'applicarli effettivamente. Mentre alcuni fornitori di corsi hanno contenuti informativi su un argomento, alcuni non riescono a dare agli utenti la possibilità di mettere in pratica quella conoscenza attraverso simulazioni o esercizi del mondo reale. Se i corsi online non integrano opportunità significative per applicare le competenze che insegnano, gli utenti potrebbero trovarsi impreparati a utilizzare effettivamente quelle competenze al lavoro una volta terminato il corso.
Mancanza di standardizzazione per le certificazioni — Pur potendo ottenere certificazioni, badge e certificati per il completamento di corsi online, il valore di quelle credenziali è meno certo. Ci sono pochi standard universali per le credenziali di apprendimento online, quindi può essere difficile determinare esattamente cosa qualcuno ha imparato dal badge sul loro profilo social. Quanto valore si attribuisce a una credenziale di un fornitore di corsi online dipenderà probabilmente dalla storia e dalla reputazione di quella piattaforma per contenuti di qualità. Avere il supporto di istituzioni rinomate può aggiungere credibilità. I fornitori di corsi con solidi precedenti sono più propensi a vedere le loro credenziali riconosciute dai principali datori di lavoro.
Software e servizi correlati ai fornitori di corsi online
Software per lo sviluppo di competenze tecniche — Queste piattaforme offrono corsi online che forniscono formazione in aree tecniche, come la programmazione, l'IT e la sicurezza informatica.
LMS aziendale — I fornitori di corsi online spesso si integrano con i sistemi LMS aziendali in modo che i manager e i formatori delle risorse umane abbiano un modo semplice per distribuire i contenuti dei corsi ai dipendenti.
Software di business intelligence — Le API di reporting consentono al software di business intelligence di estrarre e analizzare i dati di apprendimento rilevanti dai corsi online che i dipendenti hanno completato. I manager e i professionisti delle risorse umane possono utilizzare questi dati aggregati per analizzare punti di forza e debolezza nei diversi team, quanto progresso hanno fatto i dipendenti nel completare i corsi e se l'azienda è sulla buona strada per raggiungere i suoi obiettivi di apprendimento.
Piattaforme di messaggistica — Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica aiutano a facilitare gli avvisi per gli utenti e rendono i corsi online più accessibili.
