Top 10 Alternative e Competitor di Knowledge Officer

Knowledge Officer non è l'unica opzione per Software di gestione della carriera. Esplora altre opzioni concorrenti e alternative. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Knowledge Officer includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Knowledge Officer è Lattice. Altre app simili a Knowledge Officer sono Workhuman Social Recognition, Leapsome, Paycom, e Culture Amp. Knowledge Officer alternative possono essere trovate in Software di gestione della carriera ma potrebbero anche essere in Software di gestione delle prestazioni o Software HR Core.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a Knowledge Officer

Lattice
Workhuman Social Recognition
Leapsome
Paycom
Culture Amp
Workday HCM
Deel HR
Phenom Applied AI

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Le migliori alternative a 10 a Knowledge Officer recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Knowledge Officer si confronta con la concorrenza e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

Lattice

Di Lattice

4.7/5

(4,047)

Descrizione del Prodotto

Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.

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Gestione della carriera

Workhuman Social Recognition

Di Workhuman Cloud

4.7/5

(2,233)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con Knowledge Officer:

Gestione della carriera

Leapsome

Di Leapsome

4.8/5

(2,210)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con Knowledge Officer:

Gestione della carriera

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Culture Amp

Di Culture Amp

4.5/5

(1,527)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con Knowledge Officer:

Gestione della carriera

Workday HCM

Di Workday

4.1/5

(1,437)

Descrizione del Prodotto

Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.

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Gestione della carriera

Deel HR

Di Deel

4.8/5

(952)

Descrizione del Prodotto

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Gestione della carriera

Phenom Applied AI

Di Phenom

4.3/5

(394)

Descrizione del Prodotto

Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.

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