Utilizziamo Humanly in un ambiente tecnologico in espansione per supportare le campagne di reclutamento e sourcing in uscita, e sono stato coinvolto nel processo decisionale e nell'installazione, e sono anche coinvolto nell'uso quotidiano da parte del mio team e di me stesso.
Ciò che colpisce di più è quanto abbia semplificato l'outreach in uscita. Essere in grado di raggiungere i candidati senza avere le loro informazioni di contatto dirette, combinato con la sequenza di email integrata, ha eliminato molto lavoro manuale e attrito per i reclutatori. Per i team che fanno outbound su larga scala, funziona davvero come un CRM - in pratica, sembrava più un "HubSpot per reclutatori" che un tradizionale strumento di sourcing.
Oltre alla produttività individuale, è anche molto forte per me da una prospettiva di leadership. La visibilità nell'attività di outreach e nei risultati ha reso molto più facile capire cosa sta realmente accadendo all'interno del team, individuare le lacune e prendere decisioni basate sui dati piuttosto che sull'intuizione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Il prezzo rimane ancora il principale svantaggio. Inoltre, per i team di assunzione puramente inbound o a bassissimo volume (che non è il nostro caso), potrebbe essere più di quanto necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
