Esplora le migliori alternative a HRTailor.AI per gli utenti che necessitano di nuove funzionalità software o vogliono provare soluzioni diverse. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a HRTailor.AI includono affidabilità e facilità d'uso. La migliore alternativa complessiva a HRTailor.AI è UKG Pro. Altre app simili a HRTailor.AI sono Paycom, Deel HR, IBM watsonx Orchestrate, e Pipefy. HRTailor.AI alternative possono essere trovate in Agenti AI per software HR ma potrebbero anche essere in Software HR Core o Software per la gestione delle buste paga.
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
Pipefy è una piattaforma di orchestrazione e automazione aziendale (BOAT) progettata per la governance IT e l'agilità operativa. Pipefy colma il divario tra sistemi legacy rigidi e requisiti aziendali agili. Funziona come uno strato di orchestrazione sicuro, unificando stack legacy (SAP, Oracle) e agenti AI sotto un piano di controllo centralizzato. La piattaforma offre un ROI documentato del 260% consentendo lo sviluppo sicuro da parte dei cittadini senza compromettere gli standard IT. Perché i leader IT aziendali scelgono Pipefy: • Mitigazione dell'IT ombra: Il framework "Adaptive Governance" stabilisce Zone Sicure per gli utenti aziendali mantenendo un rigoroso controllo IT. • Estensione dei sistemi legacy: Estende l'utilità dei principali ERP/CRM tramite connettività iPaaS nativa e API-first, evitando scenari di "rip and replace". • Standard di sicurezza: Mantiene la piena conformità con gli standard SOC2, ISO 27001, ISO 42001 e SSO aziendali. • AI agentica: Garantisce il futuro delle operazioni con un motore BYOLLM (Bring Your Own LLM) per un'implementazione AI sicura.
Agente unificato potenziato da AI, progettato per l'impresa che riduce i ticket di IT, HR e Finanza. Le soluzioni offrono una garanzia di autoservizio del 70%.
I prodotti di Aisera sono AiseraGPT, AI Copilot, AI Search e AiseraLLMs, che sono costruiti sulla piattaforma AI Experience (AIX) che funge da stack di AI generativa per le imprese, per acquistare o costruire soluzioni. Le soluzioni di Aisera offrono interazioni simili a quelle umane fornendo conversazioni ricche di contesto che aumentano la produttività della forza lavoro. La piattaforma AIX di Aisera con LLM pre-addestrati specifici per dominio è personalizzabile con i dati dei clienti, in modo che le imprese possano ottenere una migliore accuratezza, minori allucinazioni e tassi di risoluzione aumentati. Aisera offre questi LLM specifici per dominio in una vasta gamma, tra cui IT, HR, Finanza, Vendite, Marketing, Servizio Clienti, Scienze della Vita, Sanità, Servizi Finanziari e Retail. Aisera completa queste offerte con bot d'azione integrati e flussi di lavoro AI personalizzati attraverso uno studio visivo per intraprendere azioni e migliorare l'automazione dei processi aziendali.
Humanly Chat for Hiring salva una quantità ridicola di tempo nel tuo processo di assunzione per posizioni orarie, di inizio carriera e professionali. In media, aiuta a recuperare circa 60 ore per posizione aperta automatizzando le interazioni e i compiti ripetitivi all'interno dei processi di screening e pianificazione, controllo delle referenze e ri-engagement dei candidati. È semplice, personalizzato e rapido da implementare. Caratteristiche principali includono: - Integrato con sistemi ATS, CRM e di calendario - Interagisce con i candidati tramite chatbot sul sito web, landing page, social, SMS, email e codici QR - Interazioni prive di inneschi di pregiudizio - Flussi di lavoro e branding personalizzati - Riceve una valutazione media di 4.8 dai candidati
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