Top 10 Alternative e Competitor di GoalSpan

Le migliori alternative a 10 a GoalSpan recentemente recensite dalla comunità G2

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PerformYard Performance Management
Di PerformYard
4.7/5
(1,233)
Descrizione del Prodotto
Gestione delle prestazioni semplice. Diretto e flessibile per le risorse umane. Trasparente e indolore per i dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, PerformYard Performance Management è:
Più costoso
Più utilizzabile
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con GoalSpan:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,068)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Lattice è:
Più costoso
Più utilizzabile
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con GoalSpan:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

15Five
Di 15Five
4.6/5
(1,872)
Descrizione del Prodotto
La piattaforma di gestione delle prestazioni strategiche di 15Five stimola l'azione e l'impatto, aiutando le aziende e le loro persone a prosperare. Combinando l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo, i leader delle risorse umane possono accelerare l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione tramite revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, sviluppo dei manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, 15Five è:
Più utilizzabile
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con GoalSpan:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

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Oracle PeopleSoft
Di Oracle
3.8/5
(691)
Descrizione del Prodotto
Oracle PeopleSoft è una suite completa di applicazioni di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) progettata per soddisfare i complessi requisiti aziendali delle organizzazioni in vari settori. Originariamente sviluppato per supportare le operazioni delle risorse umane e finanziarie, PeopleSoft si è evoluto per offrire una vasta gamma di soluzioni specifiche per settore, tra cui quelle per la sanità, l'istruzione, le comunicazioni e la produzione. Acquisito da Oracle Corporation nel 2005, PeopleSoft ora fornisce una piattaforma integrata che aiuta le organizzazioni a gestire il capitale umano, la finanza, la catena di approvvigionamento, le relazioni con i clienti e l'analisi aziendale da un sistema centralizzato. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Gestione del Capitale Umano (HCM): Semplifica i processi HR, inclusi l'acquisizione di talenti, la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e l'analisi della forza lavoro. - Soluzioni di Gestione Finanziaria (FMS): Offre strumenti per la gestione delle operazioni finanziarie, come il libro mastro generale, i conti da pagare e da ricevere e la gestione degli asset. - Gestione della Catena di Approvvigionamento (SCM): Migliora l'efficienza della catena di approvvigionamento attraverso la gestione dell'inventario, l'approvvigionamento e la collaborazione con i fornitori. - Gestione delle Relazioni con i Clienti (CRM): Fornisce funzionalità per l'automazione delle vendite, il servizio clienti e le campagne di marketing. - Gestione delle Prestazioni Aziendali (EPM): Offre strumenti di analisi e reportistica per monitorare e migliorare le prestazioni aziendali. - Tecnologia PeopleTools: Un robusto set di strumenti di sviluppo che supporta la personalizzazione e l'estensione delle applicazioni PeopleSoft, facilitando l'integrazione con altri sistemi e l'adesione ai principi dell'architettura orientata ai servizi (SOA). Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il valore primario di PeopleSoft risiede nella sua capacità di integrare varie funzioni aziendali in un sistema unificato, migliorando così l'efficienza operativa e il processo decisionale. Offrendo un'architettura modulare e scalabile, consente alle organizzazioni di adattare il software alle loro esigenze specifiche, garantendo flessibilità e adattabilità in un ambiente aziendale dinamico. L'interfaccia utente intuitiva della piattaforma e le potenti analisi consentono agli utenti di accedere a informazioni e approfondimenti critici, facilitando il processo decisionale informato e la pianificazione strategica. Inoltre, il modello di consegna continua di PeopleSoft garantisce che le organizzazioni possano adottare nuove funzionalità e aggiornamenti senza problemi, riducendo il costo totale di proprietà e migliorando l'esperienza utente complessiva.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Oracle PeopleSoft è:
Più costoso
Categorie in comune con GoalSpan:
Gestione delle prestazioni

Engagedly
Di Engagedly
4.3/5
(538)
Descrizione del Prodotto
Piattaforma di Gestione del Talento e Coinvolgimento dei Dipendenti
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Engagedly è:
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più utilizzabile
Categorie in comune con GoalSpan:
Gestione delle prestazioni

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Di Oracle
3.4/5
(360)
Descrizione del Prodotto
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) è:
Più costoso
Categorie in comune con GoalSpan:
Gestione delle prestazioni

Performance Pro
Di HR Performance Solutions
4.4/5
(1,266)
Descrizione del Prodotto
Performance Pro è un sistema di gestione delle prestazioni comprovato, affidabile e strategico che funziona nel modo in cui lavori.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Performance Pro è:
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Meglio nel supporto
Categorie in comune con GoalSpan:
Gestione delle prestazioni

Culture Amp
Di Culture Amp
4.5/5
(1,540)
Descrizione del Prodotto
Culture Amp rende facile per le aziende focalizzate sulla cultura raccogliere, comprendere e agire sui feedback dei dipendenti e migliorare il coinvolgimento, l'esperienza e l'efficacia dei dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Culture Amp è:
Più costoso
Più utilizzabile
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con GoalSpan:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

Workleap
Di Workleap
4.3/5
(1,078)
Descrizione del Prodotto
Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni.
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I recensori dicono che rispetto a GoalSpan, Workleap è:
Più costoso
Più utilizzabile
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con GoalSpan:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni