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Demo di Coursy - Admin side dashboard
Our advanced admin side provides L&D and training professionals with a comprehensive set of tools to create and manage learning programs with ease.
Demo di Coursy - Learner side log in page
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Recensioni Coursy (3)

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
AO
HR and Sustainability Manager
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Coursy è una risposta a quasi tutte le nostre esigenze di LMS"
Cosa ti piace di più di Coursy?

L'integrazione con il nostro software HR e la pianificazione automatizzata dei corsi. Il modo semplice per creare lo stesso materiale in diverse lingue (poiché abbiamo materiali didattici in tre lingue diverse). Gli elementi interattivi che puoi utilizzare, senza la necessità di un software esterno per la creazione di contenuti (sì, è limitato, ma ti consente comunque di fare cose più interessanti che semplicemente caricare file). Ci piace anche l'opzione di accedere utilizzando solo l'ID / SmartID / MobileID, così possiamo dimostrare facilmente il superamento dei corsi di conformità tramite un login certificato. Coursy offre supporto flessibile e veloce ed è anche aperto ai cambiamenti, se ci manca qualcosa. L'interfaccia utente finale è amichevole e ha un bell'aspetto, i promemoria e le notifiche funzionano tutti e possono essere facilmente modificati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Coursy?

Quello che vorremmo vedere migliorato è la parte di reportistica: oggi è piuttosto limitata, non siamo in grado di ottenere, filtrare e analizzare facilmente i dati sui partecipanti, i risultati falliti, la percentuale esatta delle risposte corrette ecc. - dobbiamo ancora fare molto lavoro manuale in Excel per avere il report nel modo in cui abbiamo bisogno di vederlo. Vorremmo anche avere un'opzione Biblioteca in Coursy per l'utente finale: non attraverso il "corso opzionale", ma come una sorta di cartella per tutti i materiali statici che le persone vogliono/devono rivedere o da cui ottenere ulteriori informazioni - ad esempio politiche, manuali, ma anche e-book, link a podcast ecc.

Il lato amministrativo è piuttosto complesso e richiede molto lavoro iniziale per comprendere i principi che lo sottendono, alcune funzioni potrebbero essere più intuitive e la logica più semplice. Se lo usi quotidianamente, va bene, ma se no, allora passi molto tempo solo cercando di ricordare come funziona.

Nel complesso, confrontando Coursy con Moodle e il nostro gruppo LMS, è ancora un grande passo avanti, innovativo, utile e facile da usare. Sono molto sicuro che Coursy continuerà a crescere e svilupparsi e in quel processo risolverà i problemi che ha ora, il potenziale è davvero lì. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

KM
E-koolituskeskkonna arendaja
Enterprise (> 1000 dip.)
"Molto bene"
Cosa ti piace di più di Coursy?

Il lato dei dipendenti è facile, i corsi sono semplici da seguire. La pianificazione automatica è una soluzione comoda. I corsi volontari sono una buona opzione. In generale, tutto ciò che c'è, funziona bene. I materiali di formazione sono facili da compilare, ma ho un'esperienza precedente con Wordpress. Gli elementi H5P rendono i materiali di formazione interessanti. I materiali di formazione sono facili da tradurre perché si può copiare il contenuto dal materiale originale. Accedere con l'e-mail e tutte le opzioni ID dà accesso a molti utenti. Il supporto di Coursy risponde rapidamente e aiuta sempre con consigli. Anche il sistema di formazione in aula e tutte le notifiche e i promemoria di formazione sono buoni.

Il portale dei dipendenti è semplice, i corsi sono abbastanza logici da seguire. La pianificazione automatica è una soluzione comoda. I corsi volontari sono una buona opzione. In generale, tutto ciò che c'è, funziona bene. I materiali sono facili da compilare, avendo avuto precedenti esperienze con Wordpress. Gli elementi H5P rendono i materiali di formazione interessanti. I materiali sono facili da tradurre, poiché il contenuto in estone può essere facilmente trasferito. Accedere con l'e-mail e tutte le opzioni ID offre a molti utenti la possibilità di utilizzo. Il supporto di Coursy è rapido nel rispondere e aiuta sempre con consigli e supporto. Il sistema di formazione in aula, tutte le notifiche e i promemoria di formazione sono buoni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Coursy?

Ho ricevuto feedback che la parte amministrativa è estremamente complessa. Sono d'accordo, è molto difficile da capire per un utente che non la utilizza quotidianamente (come me). Anche per me, ci è voluto molto tempo per capire tutta la logica dei programmi.

Mancano corsi correlati, poiché alcune formazioni sono interdipendenti (la successiva non è disponibile se la precedente non è stata completata o la prima è approfondita, e la formazione ripetitiva è più breve).

La reportistica potrebbe essere più completa e illustrata (età, genere, attrezzature, tempo, lingua, ecc.), queste sono informazioni importanti per compilare la formazione. Un rapporto di feedback potrebbe essere migliore, ad esempio, più opzioni per filtrare ed estrarre i diversi risultati nella versione illustrata, attualmente c'è solo il CVI.

Quando si compilano i materiali, il pannello di formattazione del testo non segue lo scorrimento su e giù, quindi se si vuole cambiare il colore, ecc. è piuttosto fastidioso.

A volte, ci manca un generatore di nome utente e password. Per coloro che non possono accedere con e-mail o ID, ma potrebbero fare formazione sotto la guida sul posto di lavoro con solo un nome utente e una password generati dal programma.

Per questi motivi, il mio voto è 9, ma questi non sono ostacoli insormontabili, direi 10 perché il sistema esistente e il potenziale sono eccellenti, ma alcuni dettagli di grande valore mancano o necessitano di miglioramenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Telecomunicazioni
AT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Apprendimento rapido ed efficace"
Cosa ti piace di più di Coursy?

Coursey offre un'opportunità per sviluppare le conoscenze dei dipendenti indipendentemente dalla posizione e dal tempo. È possibile creare materiali di formazione molto interessanti e diversi. C'è anche una panoramica molto buona del percorso di apprendimento dei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Coursy?

Ci sono aspetti nell'esperienza utente che necessitano ancora di sviluppo. Potrebbero esserci opzioni più personalizzate in base alle esigenze. In particolare, per quanto riguarda la visualizzazione di vari dettagli e contenuti. I desideri e i suggerimenti di sviluppo potrebbero essere presi più seriamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Coursy per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Paylocity
Paylocity
4.5
(5,145)
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
2
Logo di Rippling
Rippling
4.8
(9,658)
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
3
Logo di Leapsome
Leapsome
4.8
(2,234)
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
4
Logo di UKG Pro
UKG Pro
4.3
(2,154)
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
5
Logo di Showpad eOS
Showpad eOS
4.6
(1,895)
Showpad eOS rende ogni interazione con l'acquirente significativa, preparando meglio i venditori in anticipo, trasformandoli in consulenti fidati durante e fornendo approfondimenti attuabili per un miglior follow-up successivo. Showpad Content è parte della piattaforma Showpad Sales Enablement, che unifica la gestione dei contenuti di vendita, la formazione e il coaching in un'unica esperienza utente.
6
Logo di Canvas LMS
Canvas LMS
4.4
(1,828)
Canvas LMS è progettato per rendere l'insegnamento e l'apprendimento più facili per tutti, dai più piccoli studenti ai docenti universitari fino ai leader aziendali. Scopri di più su come Canvas funziona con la tua istituzione.
7
Logo di Paychex
Paychex
4.1
(1,634)
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
8
Logo di Paycom
Paycom
4.3
(1,604)
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
9
Logo di Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,440)
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
10
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Paycor
3.9
(1,268)
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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