Adepti non è l'unica opzione per Gestione delle Competenze Software. Esplora altre opzioni concorrenti e alternative. Gestione delle Competenze Software è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software facile da usare, affidabile con framework incluso, piano di allenamento, e valutazioni. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Adepti includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Adepti è Pluralsight. Altre app simili a Adepti sono Deel HR, iCIMS, SeekOut, e SAP SuccessFactors. Adepti alternative possono essere trovate in Gestione delle Competenze Software ma potrebbero anche essere in Software di sviluppo delle competenze tecniche o Software HR Core.
Pluralsight Skills offre corsi di formazione online per sviluppatori e professionisti IT.
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
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L'apprendimento e le competenze sono più accessibili che mai -- ma le competenze da sole non sono sufficienti. Il cambiamento è impossibile a meno che non si trasformino le capacità delle persone. Per colmare veramente il divario delle competenze e abbracciare la trasformazione digitale, è necessario un approccio di apprendimento end-to-end. Il modello di apprendimento di QA fornisce alla tua organizzazione il modo migliore per apprendere, padroneggiare e applicare le competenze in un quadro connesso e coerente. Il nostro approccio di apprendimento multimodale copre dozzine di argomenti tecnologici e digitali, tra cui cloud, AI, dati, eCommerce, sviluppo software, gestione dei progetti e altro ancora.
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Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
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