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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Motivosity eccelle nel creare una cultura del riconoscimento, con gli utenti che evidenziano come la piattaforma renda facile dare e ricevere complimenti. Un utente ha menzionato che "rende il riconoscimento facile, genuino e visibile in tutta l'azienda," il che favorisce un ambiente di lavoro positivo.
- Gli utenti dicono che anche WorkTango promuove una cultura positiva, ma alcuni lo trovano meno intuitivo rispetto a Motivosity. I revisori apprezzano la semplicità nel dare riconoscimenti, affermando che "crea una cultura positiva permettendo ai membri del team di riconoscere il lavoro degli altri in modo semplice e significativo," anche se notano che l'esperienza può variare in base alla disponibilità delle funzionalità.
- Secondo le recensioni verificate, Motivosity ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, che riflette il suo forte coinvolgimento degli utenti e la facilità d'uso. Gli utenti trovano la piattaforma "molto intuitiva" ed efficace nel mantenere coinvolti i team remoti, rendendola una scelta preferita per molte organizzazioni.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme hanno valutazioni simili, il numero maggiore di recensioni di Motivosity suggerisce un'esperienza utente più coerente. Con quasi 3.000 recensioni rispetto alle 1.300 di WorkTango, gli utenti si sentono più sicuri dell'affidabilità delle prestazioni di Motivosity.
- Gli utenti evidenziano che la facilità di configurazione e amministrazione di Motivosity è un vantaggio significativo, con molti che lodano il suo rapido processo di onboarding. Questo contrasta con alcuni feedback per WorkTango, dove gli utenti hanno espresso il desiderio di un'esperienza di configurazione più snella.
- I revisori di G2 notano che mentre WorkTango offre forti funzionalità per il coinvolgimento e la comunicazione dei dipendenti, l'attenzione di Motivosity sul riconoscimento e l'apprezzamento si distingue. Gli utenti apprezzano la possibilità di mostrare gratitudine rapidamente, essenziale per mantenere il morale in ambienti di lavoro frenetici.
Motivosity vs WorkTango
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare e configurare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione e fare affari con Motivosity in generale.
- Motivosity e WorkTango soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Motivosity e WorkTango hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Motivosity
Prova gratuita disponibile
WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
1,146
9.4
1,118
Facilità d'uso
9.4
2,737
9.4
1,142
Facilità di installazione
9.4
1,016
9.4
620
Facilità di amministrazione
8.9
210
8.7
146
Qualità del supporto
9.3
832
9.4
917
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
205
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
1,118
9.1
1,104
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
517
8.7
665
9.0
682
9.1
760
9.2
633
9.2
750
Contenuto della piattaforma
8.6
536
8.7
684
7.3
191
Funzionalità non disponibile
7.5
199
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
459
8.6
630
8.9
560
8.8
685
7.6
421
Funzionalità non disponibile
9.4
683
9.3
745
9.4
700
9.4
782
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.4
51
8.9
175
8.0
51
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.5
50
9.0
172
7.3
50
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.4
48
8.9
172
7.2
48
8.9
169
7.7
48
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.5
47
Funzionalità non disponibile
7.0
48
Funzionalità non disponibile
8.6
48
9.4
174
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
409
8.8
498
8.6
466
8.7
548
8.2
341
8.7
469
Contenuto della piattaforma
8.5
424
8.8
505
8.4
386
8.7
504
8.5
395
8.8
508
7.7
263
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
423
8.9
500
8.5
395
8.8
508
9.6
647
9.5
603
9.0
475
9.1
511
Piattaforma
8.3
305
8.6
514
7.9
260
Funzionalità non disponibile
8.1
267
8.7
465
8.6
304
8.9
518
9.2
321
9.3
525
8.9
298
8.8
493
8.3
291
8.6
494
8.8
319
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Motivosity e WorkTango sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Motivosity è categorizzato comeIntranet aziendale e Ricompense e incentivi
WorkTango non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
9.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.5%
Istruzione Superiore
5.4%
Servizi Finanziari
4.9%
Altro
65.3%
Assicurazione
12.4%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.4%
Discussioni
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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