Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Zoho Recruit eccelle nella funzionalità complessiva, offrendo una suite completa di strumenti che non solo gestiscono il processo di reclutamento ma si integrano anche con la gestione dei clienti. Gli utenti apprezzano la possibilità di collegarsi a siti di reclutamento e social media tramite integrazioni API, rendendolo una scelta versatile per le aziende.
Gli utenti dicono che Manatal si distingue per la sua interfaccia user-friendly, che si adatta perfettamente ai flussi di lavoro quotidiani di reclutamento. La pipeline dei candidati è descritta come pulita e semplice da gestire, con un'integrazione di LinkedIn particolarmente apprezzata che accelera il processo di sourcing e arricchimento dei profili dei candidati.
Secondo le recensioni verificate, Zoho Recruit ha un punteggio G2 significativamente più alto, indicando una maggiore soddisfazione complessiva degli utenti. I revisori evidenziano le sue funzionalità robuste e la capacità di personalizzare i flussi di lavoro, che possono essere cruciali per le aziende con esigenze di reclutamento specifiche.
I revisori menzionano che mentre Manatal è facile da usare e si integra bene con varie piattaforme, ha meno funzionalità rispetto a Zoho Recruit. Gli utenti hanno notato che a volte mancano funzionalità avanzate disponibili in Zoho Recruit, che possono migliorare il processo di reclutamento.
I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto fornito da Manatal, che è valutato altamente per la sua reattività e disponibilità. Tuttavia, anche Zoho Recruit riceve feedback positivi per il suo supporto, sebbene alcuni utenti sentano che le funzionalità estese possano portare a una curva di apprendimento più ripida.
Gli utenti riportano che il processo di implementazione di Zoho Recruit è generalmente fluido, ma potrebbe richiedere più tempo per sfruttare appieno le sue capacità a causa della sua complessità. Al contrario, Manatal è elogiato per la sua rapida configurazione e facilità d'uso, rendendolo un'ottima opzione per i team che cercano una soluzione semplice.
Manatal vs Zoho Recruit
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Manatal più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Manatal nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Manatal soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zoho Recruit.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Manatal sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Zoho Recruit rispetto a Manatal.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Manatal
Professional
$15.00
Fino a 15 lavori - Fino a 10.000 candidati - Più le caratteristiche sotto
Estrazione automatica del profilo LinkedIn
Estrazione automatica delle informazioni del candidato sui social media (Twitter, Facebook,...)
Indicizzazione delle competenze LinkedIn sul profilo del candidato
Tutto dipende da ciò di cui hai bisogno! Ci sono molte piattaforme ATS là fuori, e ognuna ha la sua nicchia nel mercato. Alcune sono migliori per l'industria...Leggi di più
Quali sono i migliori sistemi ATS?
1 Commento
MF
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hanno integrazioni per molti servizi Zoho, nessuna per Zoho Recruit al momento.Leggi di più
Che cos'è Zoho Recruit?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Leggi di più
Qual è la differenza tra la versione delle agenzie di collocamento e la versione del reclutamento interno?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
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