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Confronta Manatal e Recruiterflow 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (75.5% delle recensioni)
Piccola Impresa (83.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$15.00
A partire da $119.00 1 User Al mese
Manatal
Valutazione a Stelle
(147)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (75.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$15.00
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Recruiterflow
Valutazione a Stelle
(152)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (83.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $119.00 1 User Al mese
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su RecruiterflowRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Recruiterflow eccelle nelle sue capacità di personalizzazione, consentendo flussi di lavoro e processi su misura, mentre le opzioni di personalizzazione di Manatal sono limitate, con un punteggio di solo 5.3.
- I recensori menzionano che l'integrazione email di Recruiterflow è altamente valutata a 9.2, facilitando una comunicazione senza interruzioni, mentre le funzionalità di integrazione di Manatal sono meno robuste, con un punteggio di solo 3.7.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori funzionalità di gestione dei candidati di Recruiterflow, in particolare nella gestione dei dati dei candidati con un punteggio di 9.3, rispetto all'8.2 di Manatal, indicando un sistema di tracciamento più efficiente.
- Gli utenti su G2 dicono che gli strumenti di monitoraggio delle prestazioni di Recruiterflow sono più efficaci, con un punteggio di 9.4, mentre le funzionalità di prestazione di Manatal sono indietro a 5.8, suggerendo un approccio meno completo al monitoraggio delle metriche di reclutamento.
- I recensori menzionano che le capacità di costruzione del flusso di lavoro di Recruiterflow sono altamente valutate a 9.0, consentendo processi più snelli, mentre il punteggio di 8.6 di Manatal indica che potrebbe non essere altrettanto flessibile in quest'area.
- Gli utenti segnalano che la funzionalità di valutazione dei candidati di Recruiterflow è particolarmente forte, con un punteggio di 9.1, che aiuta a prendere decisioni di assunzione informate, mentre il punteggio di 7.6 di Manatal suggerisce che potrebbe non fornire un processo di valutazione altrettanto approfondito.
Manatal vs Recruiterflow
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Manatal più facile da usare e configurare. Tuttavia, Recruiterflow è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Recruiterflow nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Manatal soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Recruiterflow.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Recruiterflow sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Recruiterflow rispetto a Manatal.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Manatal
Professional
$15.00
Fino a 15 lavori - Fino a 10.000 candidati - Più le caratteristiche sotto
- Estrazione automatica del profilo LinkedIn
- Estrazione automatica delle informazioni del candidato sui social media (Twitter, Facebook,...)
- Indicizzazione delle competenze LinkedIn sul profilo del candidato
Recruiterflow
Advanced
A partire da $119.00
1 User Al mese
Run a tight ship. Complete toolset and dedicated help to set you up for success.
- ATS e CRM
- Automazione del Reclutamento (Ricette)
- Sequenze Multicanale
Prova Gratuita
Manatal
Prova gratuita disponibile
Recruiterflow
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
58
9.1
137
Facilità d'uso
9.6
60
9.3
139
Facilità di installazione
9.5
16
9.2
122
Facilità di amministrazione
9.3
14
9.6
72
Qualità del supporto
9.3
55
9.6
135
the product è stato un buon partner negli affari?
8.6
16
9.6
76
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
35
9.7
137
Caratteristiche per Categoria
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
6.6
14
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
7.0
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
6.2
10
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
10
8.9
110
5.8
8
8.5
108
7.5
10
8.7
103
7.8
10
9.2
107
7.7
10
9.4
109
7.3
10
7.2
103
6.7
10
8.4
107
6.5
10
8.6
109
Raccomandazione di un dipendenteNascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
10
8.9
110
5.8
8
8.5
108
7.5
10
8.7
103
7.8
10
9.2
107
7.7
10
9.4
109
7.3
10
7.2
103
6.7
10
8.4
107
6.5
10
8.6
109
Gestione dei Candidati
Dati insufficienti
8.8
60
Dati insufficienti
8.9
64
Dati insufficienti
7.3
61
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
7.9
61
Comunicazione
Dati insufficienti
8.0
61
Dati insufficienti
8.9
61
Dati insufficienti
9.0
62
Inserimento
Dati insufficienti
7.8
55
Dati insufficienti
7.9
58
Analitica
Dati insufficienti
8.7
61
Dati insufficienti
8.2
57
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.2
31
7.4
116
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
23
8.3
106
7.8
21
8.3
110
Dati insufficienti
5.3
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
7.3
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.2
21
9.1
111
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
7.3
5
Piattaforma
6.7
10
8.9
110
5.8
8
8.5
108
7.5
10
8.7
103
7.8
10
9.2
107
7.7
10
9.4
109
7.3
10
7.2
103
6.7
10
8.4
107
6.5
10
8.6
109
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
3.3
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Manatal e Recruiterflow sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Personale
Categorie uniche
Manatal è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Automazione del Reclutamento, Raccomandazione di un dipendente, e Piattaforme di Reclutamento
Recruiterflow è categorizzato comeIntelligenza del Talento e Reclutamento AI
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Manatal
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Recruiterflow
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
85.6%
Risorse Umane
7.2%
Beni di Lusso e Gioielli
1.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
1.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
0.7%
Altro
3.6%
Personale e Reclutamento
61.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.8%
Risorse Umane
5.4%
Consulenza
3.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
2.7%
Altro
18.4%
Discussioni
Qual è il miglior software di reclutamento?
2 Commenti
MF
Tutto dipende da ciò di cui hai bisogno! Ci sono molte piattaforme ATS là fuori, e ognuna ha la sua nicchia nel mercato. Alcune sono migliori per l'industria...Leggi di più
Quali sono i migliori sistemi ATS?
1 Commento
MF
Dipende tutto da ciò di cui hai bisogno! Ci sono molte piattaforme ATS là fuori, e ognuna ha la sua nicchia nel mercato. Alcune sono migliori per l'industria...Leggi di più
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