Confronta Lattice e WorkDove 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$5.00 1 Seats Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,070)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5WorkDove
Valutazione a Stelle
(82)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$5.00 1 Seats Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nell'esperienza utente, in particolare con la sua interfaccia intuitiva e funzionalità come i Sondaggi Pulse, che trasformano il sentimento dei dipendenti in approfondimenti attuabili. Gli utenti apprezzano la chiarezza visiva del cruscotto dei risultati, rendendo facile il monitoraggio dei punteggi di coinvolgimento.
- Gli utenti dicono che WorkDove fornisce un solido sistema di supporto, specialmente con la sua funzione di check-in che consente ai dipendenti di fornire feedback. Questa funzione aiuta le organizzazioni a raccogliere e analizzare i dati in modo efficace, anche se potrebbe non offrire la stessa profondità di approfondimenti degli strumenti di Lattice.
- I revisori menzionano che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è senza intoppi, riducendo il carico amministrativo sui team HR. Gli utenti evidenziano come la piattaforma faciliti la collaborazione sugli obiettivi aziendali, garantendo l'allineamento tra i team, il che è un vantaggio significativo per le organizzazioni in rapida crescita.
- Secondo le recensioni verificate, WorkDove è elogiato per la sua facilità d'uso e il processo di configurazione intuitivo. Gli utenti trovano che il cruscotto sia un ottimo schermo di atterraggio per i manager, fornendo una rapida panoramica delle azioni in sospeso, anche se manca di alcune delle funzionalità avanzate che Lattice offre.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Lattice è eccezionale, con un punteggio che riflette la sua reattività e disponibilità. Gli utenti apprezzano avere riunioni strutturate one-on-one e la possibilità di documentare agende e punti d'azione, il che migliora la comunicazione e la responsabilità.
- Gli utenti riportano che mentre WorkDove ha un forte sistema di supporto, potrebbe non eguagliare le capacità di gestione delle prestazioni complete di Lattice. Ad esempio, le funzionalità avanzate di Lattice come le revisioni a 360 gradi e il benchmarking dettagliato delle prestazioni sono notate come differenziatori significativi che ne migliorano l'efficacia complessiva.
Lattice vs WorkDove
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con WorkDove nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a WorkDove.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkDove sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Lattice e WorkDove hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Al mese
Prezzi basati su abbonamento annuale.
- 9-Box
- Feedback a 360 gradi
- Check-In
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
WorkDove
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,142
8.8
49
Facilità d'uso
9.3
3,180
8.1
51
Facilità di installazione
8.9
467
8.2
43
Facilità di amministrazione
8.8
436
8.3
46
Qualità del supporto
9.4
2,149
9.5
51
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
9.4
44
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,982
8.7
45
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
985
8.6
7
9.1
874
8.6
6
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
839
7.5
6
9.2
904
8.1
6
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
7.0
14
8.8
577
|
Verificato
8.3
33
9.1
712
|
Verificato
8.1
36
Obiettivi
9.0
777
|
Verificato
7.8
33
8.9
683
|
Verificato
8.0
28
Feedback
9.3
784
|
Verificato
8.6
32
9.2
753
|
Verificato
8.3
25
9.4
784
|
Verificato
8.3
30
9.2
666
|
Verificato
8.1
28
Dati
8.6
571
|
Verificato
7.8
32
8.5
545
|
Verificato
8.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
7.0
5
8.9
1038
8.9
6
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
8.8
7
8.9
884
8.3
6
9.1
1216
8.3
7
8.7
515
8.3
7
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
8.3
7
9.4
1300
9.0
7
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
7.5
8
8.4
462
8.1
6
7.9
237
Funzionalità non disponibile
9.0
608
9.2
8
9.3
687
9.0
8
8.4
519
6.9
6
8.6
576
7.7
8
8.7
618
8.5
8
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e WorkDove sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane e Pianificazione della Compensazione
WorkDove non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkDove
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Gestione delle organizzazioni non profit
17.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.1%
Software per computer
5.1%
Produzione Elettrica/Elettronica
5.1%
Altro
49.4%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Come posso convincere il nostro Direttore Esecutivo a utilizzare il software per il suo staff (il Team di Leadership)?
1 Commento
CK
Una famosa frase sentita in molti programmi MBA: ciò che non viene misurato non viene gestito. Le prestazioni dei dipendenti, indipendentemente dal livello,...Leggi di più
WorkDove non ha più discussioni con risposte
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