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Confronta Lattice e WorkDove 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$5.00 1 Seats Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,060)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5WorkDove
Valutazione a Stelle
(82)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$5.00 1 Seats Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a WorkDove. Gli utenti apprezzano il suo design semplice e la facilità di navigazione, rendendolo una scelta preferita per la gestione delle prestazioni.
- Gli utenti dicono che la profondità delle funzionalità di Lattice è una caratteristica distintiva, con molti che evidenziano la sua efficacia per registrare e tracciare il feedback interno. Al contrario, mentre WorkDove è noto per la sua interfaccia intuitiva, manca dello stesso livello di funzionalità complete che Lattice offre.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice ha un volume di feedback molto più grande, con quasi 4.000 recensioni rispetto alle 81 di WorkDove. Questo suggerisce che le prestazioni e l'esperienza utente di Lattice sono più costantemente validate da una base di utenti più ampia.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di Lattice è rapido e semplice, il che è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di adottare un nuovo sistema in modo efficiente. WorkDove, pur essendo anche lodato per la sua facilità d'uso, non raggiunge lo stesso livello di soddisfazione degli utenti in quest'area.
- Gli utenti evidenziano le robuste funzionalità di supporto di Lattice, con un alto punteggio di qualità del supporto. Apprezzano la capacità della piattaforma di facilitare il feedback interattivo e gli incontri 1-a-1. Anche WorkDove riceve commenti positivi per il suo supporto, ma l'esperienza utente complessiva di Lattice sembra fornire una struttura di supporto più completa.
- Secondo i feedback recenti, le capacità di benchmarking delle prestazioni e di impostazione degli obiettivi di Lattice sono particolarmente ben accolte, con gli utenti che notano l'efficacia delle sue funzionalità OKR di team e individuali. WorkDove, pur offrendo funzionalità simili, non raggiunge lo stesso livello di soddisfazione degli utenti in queste aree critiche.
Lattice vs WorkDove
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con WorkDove nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a WorkDove.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkDove sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Lattice e WorkDove hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Al mese
Prezzi basati su abbonamento annuale.
- 9-Box
- Feedback a 360 gradi
- Check-In
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
WorkDove
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,136
8.8
49
Facilità d'uso
9.3
3,174
8.1
51
Facilità di installazione
9.0
463
8.2
43
Facilità di amministrazione
8.8
433
8.3
46
Qualità del supporto
9.4
2,144
9.5
51
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
420
9.4
44
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,976
8.7
45
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.4
986
8.6
7
9.1
875
8.6
6
8.9
731
Dati insufficienti
8.7
699
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
840
7.5
6
9.2
905
8.1
6
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
776
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
7.0
14
8.8
577
|
Verificato
8.3
33
9.1
712
|
Verificato
8.1
36
Obiettivi
9.0
774
|
Verificato
7.8
33
8.9
682
|
Verificato
8.0
28
Feedback
9.3
781
|
Verificato
8.6
32
9.2
753
|
Verificato
8.3
25
9.4
783
|
Verificato
8.3
30
9.2
667
|
Verificato
8.1
28
Dati
8.6
571
|
Verificato
7.8
32
8.6
546
|
Verificato
8.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.6
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
7.0
5
8.9
1038
8.9
6
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
8.8
7
8.9
884
8.3
6
9.1
1216
8.3
7
8.7
515
8.3
7
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
8.3
7
9.4
1300
9.0
7
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
7.5
8
8.4
461
8.1
6
7.9
236
Funzionalità non disponibile
9.0
607
9.2
8
9.3
686
9.0
8
8.4
518
6.9
6
8.6
575
7.7
8
8.7
617
8.5
8
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e WorkDove sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane e Pianificazione della Compensazione
WorkDove non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkDove
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Gestione delle organizzazioni non profit
17.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.1%
Servizi Finanziari
5.1%
Produzione Elettrica/Elettronica
5.1%
Altro
49.4%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Come posso convincere il nostro Direttore Esecutivo a utilizzare il software per il suo staff (il Team di Leadership)?
1 Commento
CK
Una famosa frase sentita in molti programmi MBA: ciò che non viene misurato non viene gestito. Le prestazioni dei dipendenti, indipendentemente dal livello,...Leggi di più
WorkDove non ha più discussioni con risposte
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