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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
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Lattice
Valutazione a Stelle
(4,030)4.7 su 5
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Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5People Element
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Scopri di più su People ElementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua funzione di "Feedback Continuo", con un punteggio di 9.3, che consente discussioni continue sulle prestazioni, mentre la funzione simile di People Element ottiene anch'essa un buon punteggio di 9.3 ma manca dello stesso livello di coinvolgimento degli utenti e facilità d'uso.
- I recensori menzionano che le capacità di "Impostazione degli Obiettivi" di Lattice sono robuste, con un punteggio di 9.1, permettendo un monitoraggio efficace degli OKR aziendali e individuali. Al contrario, le funzionalità di impostazione degli obiettivi di People Element, sebbene funzionali, ottengono un punteggio leggermente inferiore di 9.0, indicando meno flessibilità e opzioni di personalizzazione.
- Gli utenti di G2 evidenziano l'integrazione di "Gestione delle Prestazioni" di Lattice con un punteggio di 8.8, che collega senza soluzione di continuità le revisioni delle prestazioni con lo sviluppo dei dipendenti, mentre l'integrazione di People Element in quest'area ottiene un punteggio di 8.1, suggerendo un'esperienza meno coesa.
- Gli utenti su G2 apprezzano la funzione di "Sondaggi a Impulso dei Dipendenti" di Lattice, che ottiene un punteggio di 9.2, per la sua capacità di raccogliere feedback in tempo reale in modo efficace. I sondaggi a impulso di People Element, pur ottenendo un punteggio di 9.0, sono notati per avere meno opzioni di personalizzazione, il che può limitarne l'efficacia.
- I recensori dicono che la funzione di "Reportistica e Dashboard" di Lattice ottiene un punteggio di 9.0, fornendo analisi approfondite che aiutano nel processo decisionale. People Element, con un punteggio di 8.9, offre funzionalità simili ma manca della profondità e dell'interfaccia user-friendly che Lattice fornisce.
- Gli utenti segnalano che la funzione di "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di Lattice ottiene un punteggio di 9.0, consentendo un controllo dettagliato sui permessi degli utenti, mentre People Element brilla in quest'area con un punteggio più alto di 9.5, indicando un approccio più completo alla gestione degli utenti.
Lattice vs People Element
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare e configurare. Tuttavia, entrambi i prodotti erano ugualmente facili da amministrare e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a People Element.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a People Element.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
People Element
Employee Experience Plan
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The Employee Experience Plan offers a comprehensive, all-inclusive pricing plan that delivers exceptional value without added complexity. It includes best-in-class service with a dedicated point of contact, full implementation support, live-person assistance, and coached surveys. Clients benefit from unlimited usage, including unlimited surveys, admin users, SMS/email invitations, and language translations. The survey builder is both powerful and user-friendly, featuring pre-built templates, a validated question library, HRIS integration, and automated distribution. Robust analytics and reporting tools provide real-time data, AI-powered insights, and actionable recommendations, with export options in PPT, PDF, and Excel formats. Everything is included under one transparent price.
- Science-backed survey templates for full employee journey
- Unlimited surveys, admins, & users
- Dedicated Success Manager & point of contact
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
People Element
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,113
8.8
26
Facilità d'uso
9.3
3,151
8.7
26
Facilità di installazione
9.0
441
8.9
20
Facilità di amministrazione
8.8
425
8.8
22
Qualità del supporto
9.4
2,122
9.3
24
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
412
9.3
22
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,956
7.3
26
Caratteristiche per Categoria
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
7
Nozioni di base
Dati insufficienti
6.9
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Contenuto
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.9
7
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,093
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
890
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
571
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
706
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
763
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
673
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
769
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
746
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
770
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
660
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
561
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
538
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
6
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
8.9
16
8.9
1033
8.3
19
8.7
623
7.3
11
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
8.2
12
8.9
879
8.9
18
9.1
1211
7.5
12
8.7
511
7.5
12
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
8.6
16
9.1
1211
7.5
12
9.4
1294
Funzionalità non disponibile
9.0
964
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.3
13
7.9
236
7.4
11
9.0
605
8.9
19
9.3
684
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
574
8.5
18
8.7
616
8.6
18
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e People Element sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
People Element è categorizzato comeSondaggio, Software di feedback a 360 gradi, e Gestione del colloquio di uscita
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
People Element
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
12.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
12.1%
Risorse Umane
9.1%
Salute, Benessere e Fitness
9.1%
Servizi Finanziari
9.1%
Altro
48.5%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
A cosa serve People Element?
1 Commento
HS
Sondaggi di coinvolgimento e di uscita per valutare il livello di coinvolgimento in un'organizzazione e per avere un'idea di quanto siano soddisfatti o...Leggi di più
People Element non ha più discussioni con risposte
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