Confronta Lattice e People Element 
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Scopri di più su People ElementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso i suoi sondaggi Pulse, che gli utenti trovano particolarmente efficaci per monitorare i punteggi di coinvolgimento e visualizzare i risultati. Al contrario, mentre People Element offre anche capacità di sondaggio, i feedback recenti evidenziano un approccio più semplice ma meno dinamico all'interpretazione dei dati.
- Gli utenti dicono che le funzionalità di collaborazione di Lattice per gli obiettivi aziendali favoriscono l'allineamento tra i team, rendendo il ciclo di revisione delle prestazioni senza sforzo. Questo è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di semplificare i processi HR. People Element, pur apprezzato per la sua facilità d'uso, non sembra offrire lo stesso livello di funzionalità collaborative, il che potrebbe limitarne l'efficacia nei team più grandi.
- I revisori menzionano che Lattice è molto apprezzato per la sua interfaccia user-friendly, che rende facile documentare i one-on-one e tenere traccia delle azioni da intraprendere. Questa facilità d'uso è una caratteristica distintiva che migliora le operazioni quotidiane. D'altra parte, People Element, pur essendo anche user-friendly, ha ricevuto feedback che indicano che potrebbe non essere altrettanto intuitivo per tutti gli utenti, in particolare in scenari più complessi.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Lattice è elogiato per il rapido onboarding, permettendo ai team di iniziare senza ritardi significativi. Al contrario, i feedback sull'implementazione di People Element suggeriscono che, sebbene sia semplice, potrebbe richiedere un supporto più pratico, il che potrebbe essere una considerazione per i team con risorse limitate.
- Gli utenti evidenziano che le capacità di reporting e dashboard di Lattice forniscono intuizioni chiare che sono facili da comprendere e applicare, il che è cruciale per il processo decisionale della leadership. People Element offre funzionalità di reporting, ma alcuni utenti ritengono che le intuizioni generate non siano altrettanto attuabili o visivamente coinvolgenti come quelle di Lattice.
- I revisori di G2 notano che entrambe le piattaforme ricevono alti voti per la qualità del supporto, con Lattice che ottiene un punteggio leggermente più alto nella soddisfazione complessiva. Tuttavia, il supporto di People Element è spesso descritto come eccellente, in particolare per le domande relative ai sondaggi, indicando che entrambi i prodotti hanno sistemi di supporto forti, ma Lattice potrebbe avere un leggero vantaggio nell'esperienza utente complessiva.
Lattice vs People Element
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che People Element fosse più facile da amministrare e fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a People Element.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Lattice e People Element forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a People Element.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
People Element
Employee Experience Plan
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The Employee Experience Plan offers a comprehensive, all-inclusive pricing plan that delivers exceptional value without added complexity. It includes best-in-class service with a dedicated point of contact, full implementation support, live-person assistance, and coached surveys. Clients benefit from unlimited usage, including unlimited surveys, admin users, SMS/email invitations, and language translations. The survey builder is both powerful and user-friendly, featuring pre-built templates, a validated question library, HRIS integration, and automated distribution. Robust analytics and reporting tools provide real-time data, AI-powered insights, and actionable recommendations, with export options in PPT, PDF, and Excel formats. Everything is included under one transparent price.
- Science-backed survey templates for full employee journey
- Unlimited surveys, admins, & users
- Dedicated Success Manager & point of contact
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
People Element
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,146
8.9
29
Facilità d'uso
9.3
3,184
8.7
29
Facilità di installazione
8.9
470
8.9
23
Facilità di amministrazione
8.8
435
8.9
25
Qualità del supporto
9.4
2,151
9.4
27
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
421
9.3
25
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,984
7.6
29
Caratteristiche per Categoria
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
8
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Contenuto
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.9
7
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,104
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
986
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
731
Dati insufficienti
8.7
698
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
923
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
576
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
713
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
778
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
682
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
783
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
752
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
786
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.6
6
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.6
35
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
8.9
16
8.9
1037
8.4
21
8.7
626
7.5
12
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
8.2
12
8.9
883
8.7
19
9.1
1215
7.5
12
8.7
514
7.5
12
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
889
8.5
17
9.1
1215
7.5
12
9.4
1299
Funzionalità non disponibile
9.0
968
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.5
14
7.9
236
7.4
11
9.0
607
8.9
19
9.3
686
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
575
8.6
20
8.7
617
8.6
18
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e People Element sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Analisi delle Risorse Umane
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
People Element è categorizzato comeGestione del colloquio di uscita, Software di feedback a 360 gradi, e Sondaggio
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
People Element
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Gestione delle organizzazioni non profit
13.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.1%
Risorse Umane
8.3%
Salute, Benessere e Fitness
8.3%
Servizi Finanziari
8.3%
Altro
50.0%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
A cosa serve People Element?
1 Commento
HS
Sondaggi di coinvolgimento e di uscita per valutare il livello di coinvolgimento in un'organizzazione e per avere un'idea di quanto siano soddisfatti o...Leggi di più
People Element non ha più discussioni con risposte
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