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Confronta Kudos e TINYpulse by WebMD Health Services 
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Kudos
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Scopri di più su TINYpulse by WebMD Health ServicesRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Kudos eccelle nella soddisfazione degli utenti, riflessa nel suo punteggio complessivo più alto rispetto a TINYpulse. Gli utenti apprezzano la facilità d'uso della piattaforma, notando che consente un riconoscimento rapido ed efficiente dei membri del team, il che migliora il morale sul posto di lavoro.
- Secondo le recensioni verificate, TINYpulse offre un modo affidabile per i dipendenti di esprimere i propri sentimenti in modo anonimo, che gli utenti trovano prezioso. Menzionano che la piattaforma fornisce loro un'idea dei sentimenti dei dipendenti, anche se potrebbe non essere così ricca di funzionalità come Kudos.
- Gli utenti dicono che Kudos si distingue per le sue robuste funzionalità di riconoscimento, come la possibilità di assegnare punti di riconoscimento e premi. Questa funzionalità è lodata per la facilità con cui consente di celebrare i successi dei colleghi, favorendo un ambiente di lavoro positivo.
- I revisori menzionano che la semplicità di TINYpulse è un'arma a doppio taglio; sebbene sia facile da usare, alcuni utenti ritengono che manchi di funzionalità avanzate che potrebbero migliorare il coinvolgimento. Apprezzano il feedback onesto che fornisce ma desiderano più opzioni di personalizzazione.
- Gli utenti evidenziano il forte supporto e l'impegno della comunità di Kudos, con molti che notano che la piattaforma facilita il legame del team attraverso il riconoscimento. Questo aspetto è meno enfatizzato in TINYpulse, dove gli utenti hanno espresso la necessità di più funzionalità interattive.
- Secondo i feedback recenti, entrambe le piattaforme servono bene il mercato medio, ma Kudos ha una base di utenti più ampia e un volume maggiore di recensioni recenti, indicando una comunità più attiva e soddisfatta. Questo suggerisce che Kudos potrebbe essere una scelta più sicura per le organizzazioni che cercano soluzioni di coinvolgimento comprovate.
Kudos vs TINYpulse by WebMD Health Services
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Kudos nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TINYpulse by WebMD Health Services.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a TINYpulse by WebMD Health Services.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
TINYpulse by WebMD Health Services
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Kudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileTINYpulse by WebMD Health Services
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
2,017
8.7
181
Facilità d'uso
9.6
2,085
9.1
183
Facilità di installazione
9.4
799
9.0
95
Facilità di amministrazione
9.3
145
8.7
104
Qualità del supporto
9.4
1,632
8.9
138
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
149
9.3
101
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
2,047
8.4
179
Caratteristiche per Categoria
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.7
1,204
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
984
Dati insufficienti
9.0
1072
Dati insufficienti
9.2
1071
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
993
Dati insufficienti
8.1
960
Dati insufficienti
8.3
974
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
952
Dati insufficienti
8.6
990
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
1055
Dati insufficienti
9.3
1129
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
9.1
440
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.0
403
Dati insufficienti
7.9
407
Dati insufficienti
8.7
410
Dati insufficienti
8.2
399
Dati insufficienti
8.5
399
Dati insufficienti
8.4
398
Dati insufficienti
8.3
394
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.5
210
Dati insufficienti
7.7
209
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.0
142
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
137
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
133
Dati insufficienti
9.1
136
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
139
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
672
8.3
92
9.0
678
8.4
110
8.8
470
7.2
19
Contenuto della piattaforma
8.9
620
9.1
145
8.8
592
8.8
105
9.0
625
7.7
54
8.6
434
7.9
21
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
636
8.2
93
9.0
625
7.7
54
9.7
906
9.4
144
9.2
748
8.6
80
Piattaforma
8.8
419
8.0
67
8.5
382
8.1
36
8.8
394
7.5
20
9.0
411
8.4
79
9.4
432
9.1
78
8.9
416
8.5
57
8.8
398
7.9
71
9.1
420
8.4
77
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Kudos e TINYpulse by WebMD Health Services sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Kudos è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, e Esperienza del dipendente
TINYpulse by WebMD Health Services non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TINYpulse by WebMD Health Services
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Telecomunicazioni
12.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Vendita al dettaglio
4.5%
Altro
64.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.0%
Marketing e Pubblicità
7.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.7%
Servizi Finanziari
6.2%
Software per computer
5.3%
Altro
62.2%
Discussioni
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
TINYpulse è veramente anonimo?
7 Commenti
TR
Ehi, grazie per la risposta super utile. Non sono sicuro di come mi sia sfuggito quel thread. Non ho ancora completamente padroneggiato la funzione di...Leggi di più
Quando cambio una domanda del sondaggio, capisco che potrebbe significare che non c'è un benchmark associato al
4 Commenti
LF
Another great article filled with GREAT information Thank you! LOVE the "extra fun" you shared. https://drift-boss.proLeggi di più
Cosa devono avere i dipendenti per utilizzare TINYpulse?
3 Commenti
Risposta ufficiale da TINYpulse by WebMD Health Services
Indirizzi email aziendali. Tutto qui! (I sondaggi e il resto di TINYpulse Engage possono essere utilizzati al di fuori delle caselle di posta - in Slack,...Leggi di più
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