Confronta JazzHR vs. The Applicant Manager

JazzHR

Valutazione a Stelle

(830)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (125) Applicant Management (41) Candidate Management (39) Limited Customization (35)

Prezzo di Ingresso

$79.00 Al mese

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The Applicant Manager

Valutazione a Stelle

(123)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (70.2% delle recensioni)

Pros & Cons

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che JazzHR eccelle nella sua funzione di Pubblicazione di Offerte di Lavoro, ottenendo un punteggio di 9.1, che consente una pubblicazione senza problemi su più bacheche di lavoro, mentre The Applicant Manager ottiene un punteggio leggermente inferiore di 8.9. I revisori menzionano che questa facilità d'uso migliora significativamente il loro processo di reclutamento.
I revisori menzionano che The Applicant Manager offre una Qualità del Supporto superiore, con un punteggio di 9.2 rispetto all'8.7 di JazzHR. Gli utenti su G2 apprezzano la reattività e l'utilità del team di supporto, che trovano cruciale durante le fasi critiche di assunzione.
Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di Gestione dei Candidati di JazzHR, in particolare nel Parsing Automatico dei Curriculum, hanno ottenuto un punteggio di 7.7, inferiore rispetto all'8.2 di The Applicant Manager. Gli utenti segnalano che ciò influisce sulla loro efficienza nel processare le candidature.
Gli utenti dicono che The Applicant Manager brilla nell'Internazionalizzazione, ottenendo un punteggio di 8.9, rendendolo una scelta migliore per le aziende con una presenza globale. Al contrario, il punteggio di 7.7 di JazzHR indica limitazioni in quest'area, che alcuni revisori trovano restrittive.
I revisori menzionano che le capacità di Costruzione del Flusso di Lavoro di JazzHR sono robuste, con un punteggio di 8.5, che consente processi di assunzione personalizzabili. Tuttavia, il punteggio di 8.3 di The Applicant Manager suggerisce che potrebbe non essere altrettanto flessibile, portando alcuni utenti a preferire JazzHR per flussi di lavoro su misura.
Gli utenti su G2 segnalano che entrambe le piattaforme si comportano bene in termini di Performance, ottenendo ciascuna un punteggio di 8.8, ma le funzionalità aggiuntive di JazzHR nei Dashboard (9.0) forniscono una panoramica più completa delle metriche di assunzione, che gli utenti trovano vantaggiosa per monitorare i progressi.

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