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Confronta JazzHR e The Applicant Manager 
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Scopri di più su The Applicant ManagerRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo e le opzioni predefinite che semplificano il processo di reclutamento. Un utente ha menzionato: "Questo è un programma che uso quotidianamente e che ho imparato molto rapidamente", dimostrando la sua facilità d'uso per le operazioni quotidiane.
- Gli utenti dicono che The Applicant Manager offre forti capacità di personalizzazione, particolarmente vantaggiose per settori specifici come il contracting governativo. Un revisore ha notato: "Amo quanto sia personalizzabile TAM", indicando che può adattarsi bene a esigenze di reclutamento uniche.
- I revisori menzionano che le funzionalità di automazione di JazzHR migliorano significativamente l'efficienza, permettendo agli utenti di organizzare, selezionare e comunicare facilmente con i candidati. Un utente ha apprezzato la possibilità di automatizzare le email, affermando che è stata "una parte cruciale per semplificare il nostro processo di reclutamento".
- Secondo le recensioni verificate, The Applicant Manager è elogiato per la sua capacità di tracciare più posizioni aperte e gestire efficacemente i candidati. Gli utenti lo trovano utile per soddisfare le esigenze di reclutamento, con uno che afferma: "Usandolo, puoi facilmente trovare e gestire i candidati giusti".
- I revisori di G2 evidenziano che mentre JazzHR ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, The Applicant Manager ottiene un punteggio leggermente migliore nella qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che il supporto di TAM è reattivo e utile, con uno che menziona: "La qualità del supporto è encomiabile".
- Gli utenti riportano che il processo di implementazione di JazzHR è rapido e semplice, rendendo facile per i team iniziare. Questo è in contrasto con The Applicant Manager, che, sebbene efficace, potrebbe non avere lo stesso livello di onboarding intuitivo, poiché alcuni utenti hanno espresso il desiderio di un'esperienza di configurazione più guidata.
JazzHR vs The Applicant Manager
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JazzHR più facile da usare e configurare. Tuttavia, The Applicant Manager è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con The Applicant Manager nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che The Applicant Manager soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JazzHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Applicant Manager sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di The Applicant Manager rispetto a JazzHR.
Prezzi
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JazzHR
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Promuovi lavori online e seleziona i curriculum
- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
The Applicant Manager
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JazzHR
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The Applicant Manager
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
687
8.9
111
Facilità d'uso
9.0
695
8.9
111
Facilità di installazione
8.8
476
8.6
72
Facilità di amministrazione
9.0
469
9.1
78
Qualità del supporto
8.5
618
9.2
103
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
456
9.5
74
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
667
9.2
108
Caratteristiche per Categoria
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.8
110
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.3
105
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.9
15
Dati insufficienti
7.4
15
Dati insufficienti
6.5
14
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.1
14
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.1
14
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
6.0
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
556
8.4
93
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
465
8.0
74
8.2
476
8.4
81
8.0
29
Dati insufficienti
8.8
32
Dati insufficienti
7.4
29
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
461
8.2
64
8.9
29
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.6
28
Dati insufficienti
6.3
28
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
426
8.4
51
7.7
388
8.2
27
Funzionalità non disponibile
8.9
22
8.5
437
8.7
57
8.7
437
8.8
55
7.4
370
8.1
27
7.2
414
8.0
48
8.2
431
8.4
57
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.6
20
Dati insufficienti
6.8
20
Dati insufficienti
6.3
20
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.4
135
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
120
Dati insufficienti
8.9
129
Dati insufficienti
8.5
122
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.1
119
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.2
120
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.6
124
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
7.9
120
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
127
Dati insufficienti
7.9
118
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JazzHR e The Applicant Manager sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
JazzHR non ha categorie uniche
The Applicant Manager non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Applicant Manager
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.4%
Software per computer
7.9%
Personale e Reclutamento
7.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Altro
64.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
9.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.6%
Risorse Umane
5.8%
Personale e Reclutamento
5.0%
Altro
63.6%
Discussioni
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
The Applicant Manager non ha discussioni con risposte
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