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Confronta HireVue e interviewstream 
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Hireflix One-Way Video Interviewing
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (75.7% delle recensioni)
Impresa (47.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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HireVue
Valutazione a Stelle
(253)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Valutazione a Stelle
(47)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
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Scopri di più su interviewstreamRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HireVue eccelle nelle sue capacità di video intervista, con un punteggio di 8.9, mentre interviewstream offre anche forti funzionalità di video intervista ma con un punteggio leggermente inferiore di 8.0. I revisori menzionano che la piattaforma di HireVue fornisce un'esperienza più fluida per i candidati durante le video interviste.
- I revisori menzionano che interviewstream brilla nella sua funzionalità di pianificazione delle interviste, ottenendo un punteggio di 8.6 rispetto all'8.2 di HireVue. Gli utenti su G2 apprezzano l'interfaccia intuitiva e la facilità d'uso nella pianificazione delle interviste con interviewstream.
- Gli utenti di G2 segnalano che HireVue ha una funzionalità di analisi più robusta, con un punteggio di 8.6, che consente approfondimenti più dettagliati sulle prestazioni dei candidati. Al contrario, l'analisi di interviewstream ha ricevuto un punteggio inferiore di 8.2, portando alcuni utenti a sentirsi che manchi di capacità di reporting complete.
- Gli utenti dicono che entrambe le piattaforme offrono forti funzionalità di gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi, ma HireVue supera con un punteggio di 8.4 rispetto all'8.9 di interviewstream. I revisori menzionano che interviewstream fornisce un approccio più flessibile ai permessi degli utenti, il che è vantaggioso per i team più grandi.
- I revisori menzionano che le opzioni di personalizzazione di HireVue sono leggermente meno favorevoli, con un punteggio di 7.9, mentre interviewstream offre migliori funzionalità di personalizzazione con un punteggio di 8.1. Gli utenti segnalano che interviewstream consente esperienze di intervista più personalizzate, che possono migliorare il percorso del candidato.
- Gli utenti su G2 evidenziano che entrambe le piattaforme hanno una forte qualità del supporto, con HireVue che ottiene un punteggio di 8.6 e interviewstream di 8.7. Tuttavia, i revisori menzionano che il team di supporto di interviewstream è particolarmente reattivo, il che può essere un fattore decisivo per le aziende che necessitano di assistenza rapida.
HireVue vs interviewstream
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale. Tuttavia, interviewstream è più facile da configurare, mentre HireVue è più facile da amministrare.
- I revisori hanno ritenuto che interviewstream soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HireVue.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che interviewstream sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HireVue rispetto a interviewstream.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HireVue
Enterprise
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La piattaforma di esperienza di assunzione di HireVue automatizza i flussi di lavoro noiosi così puoi dedicare più tempo alla tua attività.
- Intervista video dal vivo
- Intervista su richiesta (a senso unico)
- Branding personalizzato
interviewstream
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
HireVue
Nessuna informazione sulla prova disponibileinterviewstream
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
218
8.6
40
Facilità d'uso
8.5
218
8.5
40
Facilità di installazione
8.5
96
8.7
29
Facilità di amministrazione
8.8
90
8.5
28
Qualità del supporto
8.6
198
8.7
37
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
91
9.0
27
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
210
6.3
38
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.4
129
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.8
80
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.6
14
Dati insufficienti
8.0
14
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.8
12
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
130
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
70
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
38
|
Verificato
8.6
6
|
Verificato
8.5
37
|
Verificato
7.7
5
|
Verificato
8.7
45
|
Verificato
8.9
6
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.6
6
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.6
46
|
Verificato
9.0
7
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
9.0
7
|
Verificato
8.2
44
|
Verificato
8.6
7
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
40
|
Verificato
8.8
7
|
Verificato
8.1
36
|
Verificato
8.0
5
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.3
6
8.8
42
|
Verificato
8.3
6
|
Verificato
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.7
23
Dati insufficienti
8.0
18
Dati insufficienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
18
Dati insufficienti
8.4
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
16
Dati insufficienti
6.4
7
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
18
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.2
79
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HireVue e interviewstream sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
interviewstream non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HireVue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
interviewstream
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.7%
Risorse Umane
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.7%
Assicurazione
5.3%
Altro
59.5%
Personale e Reclutamento
15.2%
Gestione dell'Istruzione
15.2%
Istruzione Primaria/Secondaria
10.9%
Vendita al dettaglio
8.7%
Ospitalità
6.5%
Altro
43.5%
Discussioni
Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?
3 Commenti
ST
<p>Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany!</p>Leggi di più
Puoi avere due configurazioni di branding diverse su un unico account?
2 Commenti
AS
Puoi farlo assolutamente - abbiamo diversi temi nei nostri account; tuttavia, credo che questo fosse un servizio opzionale fornito dalla società HV e non...Leggi di più
Quali sono le capacità della tua piattaforma?
1 Commento
Risposta ufficiale da Modern Hire - A HireVue Company
La piattaforma Modern Hire combina scienza affidabile e tecnologia SaaS comprovata per prevedere le prestazioni, garantire l'equità e automatizzare il flusso...Leggi di più
interviewstream non ha discussioni con risposte
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