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Confronta Culture Amp e JOP 
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Culture Amp
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Scopri di più su JOPRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a JOP. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma e gli aggiornamenti frequenti, con un revisore che evidenzia il nuovo coach AI come uno strumento prezioso per l'analisi.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Culture Amp è elogiato per la sua facilità, con gli utenti che notano la piattaforma self-service che consente loro di lanciare sondaggi in modo indipendente. Al contrario, gli utenti di JOP hanno menzionato alcune sfide con l'installazione, sebbene trovino la piattaforma facile da gestire una volta operativa.
- Gli utenti dicono che Culture Amp fornisce un supporto eccellente, con chat dal vivo disponibile quasi 24/7 in più fusi orari. Questo livello di supporto è un vantaggio significativo per gli utenti che necessitano di assistenza tempestiva, mentre gli utenti di JOP hanno notato che il loro team di supporto è veloce ma potrebbe non eguagliare la disponibilità estesa di Culture Amp.
- I revisori menzionano che entrambe le piattaforme offrono una forte usabilità, con punteggi simili per facilità d'uso. Tuttavia, Culture Amp si distingue con funzionalità come l'invio anonimo di domande per le riunioni di team, che migliorano il coinvolgimento degli utenti e i processi di feedback, mentre le funzionalità di impostazione degli obiettivi di JOP sono evidenziate per la loro chiarezza e allineamento.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting e dashboard di Culture Amp sono ben accolte, rendendo più facile per gli utenti monitorare le metriche di performance. JOP, pur offrendo anche funzionalità di reporting, ha ricevuto feedback che indicano che i suoi dashboard potrebbero essere più robusti in confronto.
- Secondo il feedback recente degli utenti, l'attenzione di Culture Amp sull'engagement dei dipendenti e sulla ricerca supportata dalla cultura risuona bene con gli utenti, rendendola una scelta preferita per le organizzazioni che cercano di migliorare la cultura del posto di lavoro. JOP, pur essendo efficace nella gestione degli obiettivi, potrebbe non fornire la stessa profondità nelle funzionalità di engagement, come notato dagli utenti che apprezzano gli aspetti comunitari di Culture Amp.
Culture Amp vs JOP
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Culture Amp è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Culture Amp in generale.
- I revisori hanno ritenuto che JOP soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JOP sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JOP rispetto a Culture Amp.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Culture Amp
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
JOP
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileJOP
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
1,324
9.0
96
Facilità d'uso
9.0
1,368
9.0
97
Facilità di installazione
8.8
605
7.4
32
Facilità di amministrazione
8.8
424
8.1
7
Qualità del supporto
9.0
974
9.1
94
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
405
8.3
7
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,344
9.7
89
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
8.8
96
8.7
27
8.6
95
8.8
27
7.8
93
8.6
27
8.0
93
8.8
27
Creazione di obiettivi
8.5
95
8.8
27
8.6
95
8.8
27
6.9
89
8.7
26
7.8
90
8.8
26
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
374
Dati insufficienti
7.6
353
Dati insufficienti
8.8
422
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
372
Dati insufficienti
8.8
408
Dati insufficienti
8.8
423
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
400
Dati insufficienti
7.9
370
Dati insufficienti
7.3
356
Dati insufficienti
7.8
367
Dati insufficienti
6.4
312
Dati insufficienti
7.4
345
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
786
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
648
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
597
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
651
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
715
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
659
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.7
702
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
705
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
691
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
549
Dati insufficienti
Dati
8.0
599
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
597
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
43
Dati insufficienti
Rapporti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
41
Dati insufficienti
7.4
41
Dati insufficienti
8.5
40
Dati insufficienti
Pulizia
8.1
41
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
8.2
37
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.6
37
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
5.1
35
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
238
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
216
Dati insufficienti
8.0
215
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.1
218
Dati insufficienti
7.8
204
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
205
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.2
215
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.3
216
Dati insufficienti
7.9
215
Dati insufficienti
7.5
206
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
635
Funzionalità non disponibile
8.5
684
Dati insufficienti
7.8
545
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.9
690
Dati insufficienti
8.7
680
Dati insufficienti
8.4
623
7.3
5
8.1
564
6.3
5
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
621
7.0
5
8.4
623
7.3
5
8.1
580
6.7
5
7.6
523
6.7
5
Piattaforma
7.9
691
Funzionalità non disponibile
7.6
594
7.5
6
7.9
595
Funzionalità non disponibile
8.6
706
7.8
6
9.1
725
7.5
6
8.2
604
7.5
6
8.5
690
7.9
7
8.5
694
7.5
6
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Culture Amp e JOP sono categorizzati comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Coinvolgimento dei dipendenti, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Gestione della carriera, e Analisi delle Risorse Umane
JOP non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
JOP
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
40.6%
Personale e Reclutamento
17.3%
Servizi Informativi
9.0%
Software per computer
9.0%
Marketing e Pubblicità
4.5%
Altro
19.5%
Discussioni
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
A cosa serve JOP?
1 Commento
Risposta ufficiale da JOP
JOP sta per Joy Of Performing. È una piattaforma OKR basata su SaaS che aiuta le aziende a vincere rafforzando 3 aree cruciali -
-Collegare la strategia...Leggi di più
JOP non ha più discussioni con risposte
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