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Confronta Compose by Decusoft e Compport Compensation Management 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (53.8% delle recensioni)
Impresa (71.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Compose by Decusoft
Valutazione a Stelle
(13)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (53.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
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Scopri di più su Compose by DecusoftCompport Compensation Management
Valutazione a Stelle
(82)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (71.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Prova gratuita 1 Employee
Scopri di più su Compport Compensation ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che "Compose by Decusoft" eccelle in "Qualità del Supporto" con un punteggio di 9.8, indicando che gli utenti si sentono ben supportati e valorizzati, mentre "Compport Compensation Management" offre anche un forte supporto a 9.5, ma non allo stesso livello.
- I recensori menzionano che "Compose by Decusoft" brilla in "Personalizzazione" con un punteggio di 9.8, permettendo soluzioni su misura che si adattano alle esigenze specifiche dell'organizzazione, mentre "Compport Compensation Management" offre solide opzioni di personalizzazione ma non raggiunge lo stesso alto livello.
- Gli utenti di G2 evidenziano "Compose by Decusoft" per le sue capacità di "Strutturazione delle Ricompense", con un punteggio di 9.2, che aiuta le organizzazioni a gestire efficacemente le strategie di compensazione, mentre "Compport Compensation Management" ha un punteggio leggermente inferiore in quest'area, indicando che potrebbe non essere altrettanto robusto in questa specifica caratteristica.
- Gli utenti su G2 riportano che "Compport Compensation Management" ha caratteristiche superiori di "Internazionalizzazione" con un punteggio di 9.0, rendendolo una scelta migliore per le organizzazioni globali, mentre "Compose by Decusoft" ha un punteggio inferiore in quest'area a 8.6.
- I recensori dicono che "Compose by Decusoft" fornisce un'eccellente "Integrazione della Gestione delle Prestazioni" con un punteggio di 9.1, cruciale per allineare la compensazione con le metriche di prestazione, mentre "Compport Compensation Management" si comporta bene ma ha un punteggio leggermente inferiore a 8.8.
- Gli utenti riportano che "Compose by Decusoft" ha una "Direzione del Prodotto" più favorevole con un punteggio perfetto di 10.0, indicando una forte fiducia nello sviluppo futuro del prodotto, rispetto a "Compport Compensation Management," che ha un punteggio di 9.7, suggerendo una prospettiva leggermente meno ottimistica.
Compose by Decusoft vs Compport Compensation Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Compose by Decusoft più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Compose by Decusoft nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Compose by Decusoft soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Compport Compensation Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Compose by Decusoft sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Compose by Decusoft rispetto a Compport Compensation Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Compose by Decusoft
Nessun prezzo disponibileCompport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Prova gratuita
1 Employee
- Ciclo di Merito, Ciclo di Promozione / Progressione, Revisioni Salariali Ad Hoc
- Pianificazione dell'Allocazione del Bonus / Retribuzione Variabile
- Pianificazione dell'Allocazione degli Incentivi a Lungo Termine
Prova Gratuita
Compose by Decusoft
Nessuna informazione sulla prova disponibileCompport Compensation Management
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
7
8.8
56
Facilità d'uso
9.2
6
9.0
57
Facilità di installazione
8.6
6
8.5
39
Facilità di amministrazione
9.0
5
8.5
39
Qualità del supporto
9.8
7
9.4
56
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
7
9.1
37
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
7
9.7
46
Caratteristiche per Categoria
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
34
Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
27
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
9.2
26
Dati insufficienti
9.1
26
Dati insufficienti
8.6
25
Dati insufficienti
9.1
23
Dati insufficienti
9.0
25
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
9.0
31
Dati insufficienti
8.6
21
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
8.9
9
Piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.7
5
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analitica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
7
Rapporti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.2
6
Pulizia
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Compose by Decusoft e Compport Compensation Management sono categorizzati comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, e Equità salariale
Categorie uniche
Compose by Decusoft non ha categorie uniche
Compport Compensation Management è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Compose by Decusoft
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Compport Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
53.8%
Trasporti/Autotrasporti/Ferrovia
7.7%
Petrolio e Energia
7.7%
Banca d'investimento
7.7%
Assicurazione
7.7%
Altro
15.4%
Prodotti farmaceutici
15.0%
Servizi Finanziari
8.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.5%
Bancario
7.5%
Petrolio e Energia
6.3%
Altro
55.0%
Discussioni
Compose by Decusoft non ha discussioni con risposte
Compport Compensation Management non ha discussioni con risposte
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