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Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
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ChartHop
Valutazione a Stelle
(156)4.3 su 5
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Organimi eccelle nella "Gestione dell'Organizzazione" con un punteggio di 9.6, evidenziando la sua interfaccia intuitiva per creare e gestire organigrammi, mentre ChartHop, sebbene forte, non raggiunge questo livello di funzionalità.
- I recensori menzionano che la funzione "Strutture Salariali" di Organimi ottiene un impressionante punteggio di 9.7, rendendola una scelta preferita per gli utenti che necessitano di una gestione dettagliata delle retribuzioni, mentre il punteggio di 7.7 di ChartHop indica margini di miglioramento in quest'area.
- Gli utenti di G2 notano che la "Facilità di Configurazione" di Organimi è valutata a 8.8, con molti che lodano il suo processo di onboarding semplice, mentre il punteggio di 7.8 di ChartHop suggerisce un'esperienza di configurazione più complessa che alcuni utenti trovano impegnativa.
- Gli utenti su G2 evidenziano che ChartHop brilla nell'"Analisi" con un punteggio di 8.7, fornendo capacità di reporting robuste che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati, mentre il punteggio di 8.1 di Organimi indica che potrebbe non offrire la stessa profondità di strumenti analitici.
- I recensori dicono che la funzione di "Personalizzazione" di Organimi è valutata a 8.9, permettendo un'ampia personalizzazione degli organigrammi, che gli utenti trovano utile per allinearsi con le loro strutture organizzative uniche, mentre il punteggio di 8.5 di ChartHop mostra che offre anche personalizzazione ma potrebbe non essere altrettanto flessibile.
- Gli utenti segnalano che entrambe le piattaforme hanno forti capacità di "Integrazione", con un punteggio di 8.1 ciascuna, ma l'ulteriore attenzione di ChartHop sull'"Integrazione della Gestione delle Prestazioni" con un punteggio di 8.1 suggerisce che potrebbe fornire una soluzione più completa per le organizzazioni che cercano di integrare metriche di prestazione.
ChartHop vs Organimi
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Organimi più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Organimi in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Organimi soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Organimi sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ChartHop rispetto a Organimi.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Modules
A partire da $8.00
1 Employee Al mese
ChartHop offre cinque moduli indipendenti, così puoi scegliere in base alle tue esigenze.
Ogni modulo include le funzionalità essenziali della piattaforma ChartHop, tra cui l'organigramma, la mappa, il foglio dati, i cruscotti di reportistica, l'integrazione con il libro paga e altro ancora, per consentirti di connettere e visualizzare i dati del tuo personale.
- HRIS
- Revisioni delle Compensazioni
- Pianificazione del Personale
Organimi
Basic Plan
A partire da $10.00
Al mese
Organimi offers Basic monthly and annual pricing plans starting at $10 a month. Find a plan that suits your growing organization with our pay as you grow, employee-based pricing slider.
- Unlimited Org Charts, Organizations, & Custom Fields
- Manual & automated chart building
- Multiple chart options [matrix, traditional]
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Organimi
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
117
8.8
112
Facilità d'uso
8.3
119
8.6
112
Facilità di installazione
8.0
80
8.8
87
Facilità di amministrazione
8.4
61
8.8
87
Qualità del supporto
8.8
99
8.9
92
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
59
9.1
83
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
105
8.6
101
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
12
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
Dati insufficienti
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
27
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
7.6
23
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.7
38
Dati insufficienti
Logistica
8.1
51
8.1
53
8.5
49
8.1
53
8.7
46
8.5
75
8.8
45
8.9
72
9.1
53
9.1
52
Modifica & Design
8.9
43
8.6
72
8.6
43
8.6
75
8.5
42
8.2
76
8.7
48
8.6
77
8.7
42
8.5
70
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
18
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
Obiettivi
9.3
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Feedback
8.9
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Dati
8.3
13
Dati insufficienti
8.8
14
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.3
12
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
8
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
Pulizia
8.3
11
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
47
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
Dati insufficienti
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
27
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
7.6
23
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.7
38
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Organimi sono categorizzati comeOrganigramma
Categorie uniche
Organimi non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Organimi
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.9%
Servizi Finanziari
9.0%
Internet
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Altro
32.3%
Servizi Finanziari
7.7%
Software per computer
7.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.3%
Vendita al dettaglio
4.9%
Risorse Umane
4.2%
Altro
69.7%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Possiamo personalizzare diversi organigrammi con loghi diversi?
1 Commento
NB
Ciao Markoshi,
Grazie per averci contattato. Per aggiungere un nuovo logo, dovrai creare una nuova organizzazione (piuttosto che un nuovo grafico nella...Leggi di più
Organimi non ha più discussioni con risposte
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