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Confronta Ceipal ATS e HireBeat 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Piccola Impresa (72.7% delle recensioni)
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Ceipal ATS
Valutazione a Stelle
(1,483)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su Ceipal ATSHireBeat
Valutazione a Stelle
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Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (72.7% delle recensioni)
Pros & Cons
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Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HireBeat. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia fluida e le funzionalità AI, che aiutano a semplificare il processo di assunzione e migliorare il sourcing dei candidati.
- Gli utenti dicono che Ceipal ATS ha un processo di implementazione robusto, con molti che evidenziano il suo intuitivo wizard di onboarding che rende più facile iniziare. Al contrario, HireBeat, pur offrendo una prova gratuita, ha meno recensioni, il che potrebbe indicare una minore esperienza utente da cui attingere.
- I revisori menzionano che Ceipal ATS fornisce un set completo di strumenti per la valutazione dei candidati, con un forte focus sul sourcing e sul tracciamento efficace dei candidati. Gli utenti hanno notato che li aiuta a trovare il candidato perfetto, dimostrando la sua efficacia nel reclutamento.
- Secondo le recensioni verificate, HireBeat brilla nelle sue capacità di ricerca di talenti, offrendo più filtri che permettono agli utenti di trovare rapidamente profili rilevanti. Gli utenti apprezzano la sua integrazione con vari job board, permettendo loro di pubblicizzare le posizioni aperte con facilità.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Ceipal ATS ha una forte presenza sul mercato, il focus di HireBeat sulle piccole imprese gli permette di soddisfare specificamente le esigenze di quel segmento. Gli utenti hanno notato che le funzionalità di HireBeat sono particolarmente vantaggiose per i team più piccoli che cercano soluzioni di reclutamento efficienti.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma Ceipal ATS generalmente riceve voti più alti per la qualità del supporto e la direzione del prodotto. I revisori hanno elogiato il team di supporto di Ceipal per essere reattivo e utile, mentre la qualità del supporto di HireBeat è anche notata positivamente, ma con meno feedback complessivi.
Ceipal ATS vs HireBeat
- I revisori hanno ritenuto che HireBeat soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Ceipal ATS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HireBeat sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a HireBeat.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileHireBeat
Pro
Prova gratuita
1 Admin User Al mese
Per i team in crescita che cercano di semplificare e velocizzare il processo di assunzione con le funzionalità essenziali.
- Configurazione della pagina delle carriere
- Pubblicazione di lavoro
- Sourcing sociale
Prova Gratuita
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
HireBeat
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,225
9.6
8
Facilità d'uso
9.4
1,235
9.8
8
Facilità di installazione
9.2
502
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
9.0
320
Dati insufficienti
Qualità del supporto
9.2
1,217
9.8
8
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
321
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
1,207
8.5
8
Caratteristiche per Categoria
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.0
979
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.3
572
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
548
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
619
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
565
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.6
19
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
617
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
642
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
Intervista videoNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
9.1
523
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
542
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
529
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
542
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
521
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
531
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
534
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
527
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
9.2
519
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
516
|
Verificato
Dati insufficienti
Analitica
9.2
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
523
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.2
183
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
172
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.3
55
Dati insufficienti
9.5
56
Dati insufficienti
9.5
55
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
9.2
55
Dati insufficienti
9.0
55
Dati insufficienti
9.2
54
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
9.0
50
Dati insufficienti
9.2
49
Dati insufficienti
9.1
50
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
1,059
9.5
5
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
71
Dati insufficienti
9.0
70
Dati insufficienti
8.9
71
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
917
9.3
5
8.9
835
9.3
5
9.1
75
Dati insufficienti
9.3
79
Dati insufficienti
9.3
75
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.1
875
10.0
5
9.4
78
Dati insufficienti
9.4
77
Dati insufficienti
9.3
74
Dati insufficienti
9.3
72
Dati insufficienti
9.4
70
Dati insufficienti
9.3
72
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
617
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
642
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
69
Dati insufficienti
9.2
67
Dati insufficienti
9.0
68
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
9.0
33
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
427
Dati insufficienti
9.1
422
Dati insufficienti
9.1
429
Dati insufficienti
9.1
406
Dati insufficienti
9.2
417
Dati insufficienti
9.1
416
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
436
Dati insufficienti
9.0
410
Dati insufficienti
9.1
414
Dati insufficienti
9.2
425
Dati insufficienti
9.2
450
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
437
Dati insufficienti
9.3
441
Dati insufficienti
9.2
434
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
617
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
642
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.2
619
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
523
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.2
416
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
364
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
376
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
368
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
358
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
369
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
360
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
357
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.1
357
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
363
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
373
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
356
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ceipal ATS e HireBeat sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HireBeat
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.1%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
27.3%
Personale e Reclutamento
18.2%
Marketing e Pubblicità
18.2%
Formazione e Coaching Professionale
9.1%
Consulenza di gestione
9.1%
Altro
18.2%
Discussioni
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
PP
L'uso di parole chiave specifiche aiuterà a filtrare la tua ricerca e renderà la tua stringa specifica alla tua descrizione, come se stai davvero cercando un...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Qual è il modo migliore per utilizzare Ceipal?
3 Commenti
RS
Ci sono molti vantaggi:
1. Dalla ricezione del requisito dal cliente all'inserimento del candidato, automatizza il processo.
2. Effettua chiamate, invia...Leggi di più
HireBeat non ha discussioni con risposte
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