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Breezy HR
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Scopri di più su CodilityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Codility eccelle nello screening tecnico con un punteggio di 9.3, evidenziando le sue robuste funzionalità di sviluppo del codice che consentono valutazioni complete delle competenze di programmazione dei candidati. Al contrario, le funzionalità di screening tecnico di Breezy HR, sebbene solide, ottengono un punteggio inferiore di 9.0, indicando che potrebbe non essere così specializzato per le valutazioni di codifica.
- I revisori menzionano che la performance di Codility nella gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi è valutata a 8.7, che è superiore al punteggio di Breezy HR di 8.5. Questo suggerisce che Codility offre strumenti più efficaci per gestire i permessi e i ruoli degli utenti, il che è cruciale per team e imprese più grandi.
- Gli utenti di G2 evidenziano che Breezy HR brilla nelle capacità di condivisione dei file, ottenendo un punteggio di 9.0 rispetto all'8.3 di Codility. Questo indica che Breezy HR potrebbe offrire un'esperienza più user-friendly per la condivisione di documenti e la collaborazione sulle informazioni dei candidati.
- Gli utenti su G2 riportano che le API di integrazione di Codility ottengono un punteggio di 8.1, superiore al 7.8 di Breezy HR. Questo suggerisce che Codility potrebbe offrire migliori opzioni per l'integrazione con altri strumenti software, rendendolo una scelta più flessibile per le aziende che cercano di ottimizzare il loro stack tecnologico.
- I revisori menzionano che le funzionalità di messaggistica di Breezy HR ottengono un punteggio di 8.8, superando l'8.4 di Codility. Questo indica che Breezy HR potrebbe fornire una piattaforma di comunicazione più efficace per interagire con i candidati durante il processo di assunzione.
- Gli utenti dicono che la facilità d'uso complessiva di Codility è valutata a 9.1, superiore all'8.8 di Breezy HR. Questo suggerisce che Codility potrebbe offrire un'interfaccia più intuitiva, rendendo più facile per i team di assunzione navigare e utilizzare il software in modo efficace.
Breezy HR vs Codility
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Codility più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Codility in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Codility soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Breezy HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Codility sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Breezy HR e Codility hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
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Breezy HR
Bootstrap
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- 1 Offerta di Lavoro Attiva e Pool di Candidati
- Utenti Illimitati
- Candidati Illimitati
Codility
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- Codility task library
- Exclusive task library
- Full anti-plagiarism suite
Prova Gratuita
Breezy HR
Prova gratuita disponibile
Codility
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
583
9.0
363
Facilità d'uso
8.8
589
9.1
366
Facilità di installazione
8.8
364
9.1
188
Facilità di amministrazione
8.8
357
9.2
152
Qualità del supporto
8.8
492
9.1
286
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
343
9.2
142
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
552
8.8
345
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
534
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
131
Dati insufficienti
8.2
126
Dati insufficienti
8.8
181
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
141
Dati insufficienti
8.6
175
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
9.2
193
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
8.7
178
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
188
Dati insufficienti
8.4
136
Dati insufficienti
8.1
135
Dati insufficienti
7.4
116
Dati insufficienti
7.5
128
Dati insufficienti
7.8
125
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
29
|
Verificato
7.8
49
8.4
31
|
Verificato
8.1
42
8.7
36
|
Verificato
8.6
52
8.3
32
8.6
48
Contenuto della piattaforma
8.7
35
|
Verificato
8.8
52
9.0
22
7.9
41
8.4
33
7.8
42
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
30
|
Verificato
7.8
42
8.8
35
|
Verificato
7.6
44
8.3
29
|
Verificato
7.6
43
8.3
30
|
Verificato
8.3
53
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
43
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
41
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.5
10
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
7.3
11
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.9
11
Dati insufficienti
7.1
11
Dati insufficienti
7.7
11
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
424
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.3
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
257
Dati insufficienti
8.3
311
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
307
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
255
Dati insufficienti
7.8
177
Dati insufficienti
7.9
176
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.3
280
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.2
77
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
63
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
71
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
58
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
68
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
65
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.0
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
67
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
255
Dati insufficienti
7.8
177
Dati insufficienti
7.9
176
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.3
280
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Breezy HR e Codility sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Breezy HR è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Codility è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Breezy HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Codility
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.1%
Software per computer
11.7%
Personale e Reclutamento
6.2%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Risorse Umane
4.7%
Altro
59.6%
Software per computer
31.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
22.2%
Servizi Finanziari
4.5%
Telecomunicazioni
4.3%
Bancario
3.7%
Altro
34.2%
Discussioni
Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?
5 Commenti
FT
Se aggiungo una riunione al mio calendario Google, Breezy non lo saprà, quindi i candidati possono ancora scegliere un orario durante questo periodo di...Leggi di più
Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Mi dispiace, ma questo non è possibile da fare. Puoi richiederlo come una funzionalità, però, e il nostro team di prodotto esamina e implementa regolarmente...Leggi di più
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Se sei su uno dei nostri piani self-service, non addebitiamo alcuna tariffa per l'installazione. I nostri piani tariffari hanno costi fissi indipendentemente...Leggi di più
Il test di Codility è difficile?
4 Commenti
MD
No, una buona conoscenza approfondita dei concetti di base può rendere il test facile.Leggi di più
A cosa serve Codility?
3 Commenti
RK
Codility è una piattaforma web dove puoi imparare e metterti alla prova nella logica di programmazione. Inoltre, è utilizzata da molte aziende per condurre...Leggi di più
Codility ha un modo per un responsabile delle assunzioni di condurre un colloquio di programmazione online?
1 Commento
Risposta ufficiale da Codility
Sì. CodeLive è la soluzione di Codility per condurre migliori colloqui di codifica online.
Progettato per essere flessibile per tutti i tuoi team, CodeLive...Leggi di più
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