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Confronta Bonusly e Motivosity 
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Scopri di più su MotivosityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che sia Bonusly che Motivosity eccellono in facilità d'uso, ma Bonusly si distingue leggermente con le sue caratteristiche coinvolgenti. Gli utenti apprezzano come Bonusly permetta la personalizzazione dei messaggi di riconoscimento con emoji e GIF, rendendo l'esperienza più divertente e interattiva.
- Secondo le recensioni verificate, il modello di riconoscimento peer-to-peer di Bonusly è particolarmente efficace, con gli utenti che notano che incoraggia l'apprezzamento tra i team. Questa funzione di feed pubblico aiuta a rafforzare comportamenti positivi e valori aziendali, che molti trovano motivanti.
- Gli utenti dicono che Motivosity favorisce connessioni in tempo reale all'interno dei team, permettendo ai membri di condividere successi, grandi o piccoli. Questa capacità migliora il legame e l'apprezzamento del team, rendendolo uno strumento prezioso per mantenere il morale e l'engagement.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme sono facili da navigare, Bonusly ha un leggero vantaggio in termini di facilità amministrativa. Gli utenti hanno evidenziato che gestire il riconoscimento e le ricompense è semplice, il che può far risparmiare tempo ai team HR.
- I revisori di G2 indicano che mentre entrambi i prodotti hanno forti valutazioni di supporto, gli utenti di Motivosity si sentono particolarmente positivi riguardo alla capacità della piattaforma di facilitare la condivisione rapida di elogi tra pari, migliorando l'esperienza utente complessiva.
- Secondo il feedback recente, il processo di implementazione di Bonusly è elogiato per la sua velocità e intuitività, rendendo più facile per le organizzazioni iniziare rapidamente. Al contrario, alcuni utenti di Motivosity hanno espresso il desiderio di esperienze di onboarding più semplificate.
Bonusly vs Motivosity
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Bonusly più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Motivosity fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- Bonusly e Motivosity soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Bonusly e Motivosity forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Bonusly rispetto a Motivosity.
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Bonusly
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Motivosity
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Bonusly
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Motivosity
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
5,111
9.4
1,148
Facilità d'uso
9.5
5,536
9.4
2,790
Facilità di installazione
9.4
2,484
9.4
1,018
Facilità di amministrazione
9.2
560
8.9
210
Qualità del supporto
9.3
3,596
9.3
833
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
546
9.4
205
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
5,135
9.1
1,120
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
3660
8.4
518
8.9
3944
9.0
684
9.1
3896
9.2
633
Contenuto della piattaforma
8.5
3629
8.6
536
Funzionalità non disponibile
7.3
191
8.2
3438
7.5
200
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
3542
8.3
459
8.7
3560
8.9
560
8.0
3368
7.6
421
9.1
3875
9.4
684
9.2
4114
9.4
701
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
7.4
51
8.7
364
8.0
51
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
7.5
50
Funzionalità non disponibile
7.3
50
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
7.4
48
Funzionalità non disponibile
7.2
48
8.6
355
7.7
48
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.5
357
7.5
47
8.4
352
7.0
48
9.3
369
8.6
48
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.4
409
8.7
1699
8.6
466
8.5
1428
8.2
341
Contenuto della piattaforma
8.4
520
8.5
424
Funzionalità non disponibile
8.4
386
8.5
393
8.5
395
8.3
478
7.7
263
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.6
423
8.5
393
8.5
395
9.5
1881
9.6
648
9.0
1606
9.0
475
Piattaforma
8.5
1508
8.3
305
8.3
1386
7.9
260
8.4
1399
8.1
267
8.8
1497
8.6
304
9.1
1529
9.2
321
8.9
1435
8.9
298
8.5
1436
8.3
291
8.9
1496
8.8
319
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bonusly e Motivosity sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Esperienza del dipendente, e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Bonusly non ha categorie uniche
Motivosity è categorizzato comeRicompense e incentivi e Intranet aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bonusly
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
14.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.7%
Marketing e Pubblicità
8.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.6%
Servizi al Consumatore
3.2%
Altro
57.3%
Software per computer
9.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.4%
Istruzione Superiore
5.5%
Servizi Finanziari
4.9%
Altro
65.4%
Discussioni
come posso aggiungere più hashtag?
2 Commenti
AT
ci sono pochi hashtag menzionati come lavoro di squadra, pionieristico ecc.Leggi di più
Possono essere aggiunti più hashtag durante il riconoscimento dei dipendenti?
2 Commenti
ML
yesLeggi di più
Che cos'è Bonusly?
1 Commento
RB
Bonusly offre i seguenti vantaggi:
1) Incoraggia un senso di spirito di squadra
2) Incoraggia la felicità dei dipendenti
3) È un potente strumento per le...Leggi di più
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
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