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Confronta Bettercomp e Salary.com 
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Bettercomp
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a BetterComp. Gli utenti apprezzano le sue interfacce intuitive e facili da usare, che facilitano la creazione di descrizioni di lavoro accurate, rendendo il reclutamento più efficiente.
- Gli utenti dicono che Salary.com offre un quadro robusto per la creazione di descrizioni di lavoro, che molti trovano altamente configurabile. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che cercano di personalizzare le descrizioni di lavoro per attrarre candidati qualificati, un punto evidenziato dai recenti feedback positivi.
- I revisori menzionano che BetterComp brilla nel servizio clienti e nella facilità d'uso, con molti che elogiano la sua potente piattaforma di reportistica. Gli utenti trovano facile mappare i livelli di indagine ai lavori interni, il che semplifica il processo di gestione della compensazione e fa risparmiare tempo.
- Secondo le recensioni verificate, Salary.com ha una base utenti più ampia, riflessa nel suo numero totale di recensioni. Questo suggerisce una presenza più consolidata sul mercato, che può essere rassicurante per i potenziali acquirenti in cerca di una soluzione affidabile.
- Gli utenti evidenziano che il processo di implementazione di BetterComp è senza intoppi, con molti che notano di aver ricevuto un eccellente supporto sia durante l'installazione che nelle operazioni quotidiane. Questa facilità di implementazione può essere un vantaggio significativo per le aziende che cercano di ridurre al minimo le interruzioni durante l'onboarding.
- I revisori di G2 indicano che mentre BetterComp ha una valutazione a stelle più alta, il numero limitato di recensioni solleva domande sulla varietà delle esperienze degli utenti. Al contrario, l'ampio feedback di Salary.com fornisce una visione più completa delle sue capacità e della soddisfazione degli utenti nel tempo.
Bettercomp vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Bettercomp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Bettercomp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Bettercomp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Bettercomp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Bettercomp rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Bettercomp
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Bettercomp
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.8
7
8.6
791
Facilità d'uso
9.3
7
8.3
801
Facilità di installazione
8.9
6
8.4
571
Facilità di amministrazione
9.2
6
8.4
478
Qualità del supporto
9.8
7
8.9
730
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
6
8.8
483
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
6
8.5
758
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
570
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
177
Contenuto
Dati insufficienti
7.6
161
Dati insufficienti
7.9
158
Dati insufficienti
7.6
138
Logistica
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
443
Dati insufficienti
7.0
325
Dati insufficienti
7.3
327
8.7
5
8.3
449
8.7
5
8.4
443
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
8.0
428
8.7
5
8.0
438
Piattaforma
Dati insufficienti
7.8
351
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
340
Dati insufficienti
7.9
391
Funzionalità non disponibile
7.4
292
Funzionalità non disponibile
7.0
287
Dati insufficienti
7.5
339
Dati insufficienti
8.0
426
9.7
5
8.3
481
Dati insufficienti
7.5
314
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
8.2
226
Dati insufficienti
8.0
221
Dati insufficienti
8.2
233
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
443
Dati insufficienti
7.0
325
Dati insufficienti
7.3
327
8.7
5
8.3
449
8.7
5
8.4
443
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
8.0
428
8.7
5
8.0
438
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
148
Analitica
Dati insufficienti
8.5
183
Dati insufficienti
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
160
Dati insufficienti
8.3
168
Dati insufficienti
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.8
151
Dati insufficienti
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
113
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
109
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bettercomp e Salary.com sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
Bettercomp non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeConfronto salariale, Pianificazione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bettercomp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.4%
Assicurazione
14.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.3%
Personale e Reclutamento
7.1%
Vendita al dettaglio
7.1%
Altro
35.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Produzione
5.1%
Software per computer
5.1%
Risorse Umane
4.2%
Altro
73.2%
Discussioni
A cosa serve BetterComp?
1 Commento
AK
Ciao! BetterComp è una piattaforma tecnologica che facilita la gestione dei sondaggi sulla compensazione e consente sia la determinazione dei prezzi di...Leggi di più
Bettercomp non ha più discussioni con risposte
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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