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Confronta Awardco e Workhuman Social Recognition 
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Awardco
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Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Awardco eccelle nell'implementazione, con gli utenti che evidenziano il processo di onboarding semplice e il supporto fornito dai rappresentanti. Molti hanno trovato che potevano iniziare a riconoscere i dipendenti quasi immediatamente dopo essere andati in diretta, il che ha contribuito a una transizione fluida.
- Gli utenti dicono che Workhuman Social Recognition offre un approccio unico all'apprezzamento dei dipendenti, enfatizzando il riconoscimento pubblico. I revisori apprezzano quanto sia facile mostrare apprezzamento per gli sforzi dei colleghi, promuovendo una cultura del riconoscimento all'interno dell'organizzazione.
- I revisori menzionano che Awardco si distingue per la sua vasta gamma di opzioni di ricompensa, tra cui esperienze, carte regalo e prodotti Amazon. Questa varietà consente agli utenti di trovare ricompense che risuonano veramente con i membri del loro team, migliorando l'esperienza complessiva di riconoscimento.
- Secondo le recensioni verificate, Workhuman Social Recognition è elogiato per la sua interfaccia user-friendly, rendendo semplice per i dipendenti riconoscersi a vicenda. Gli utenti apprezzano il questionario semplice che aiuta a identificare e dimensionare le ricompense, rendendo il processo accessibile.
- I revisori di G2 evidenziano che Awardco ottiene un punteggio più alto nella soddisfazione complessiva, con un notevole punteggio G2 che riflette la sua forte presenza sul mercato e il feedback degli utenti. Questo suggerisce che gli utenti si sentono più costantemente soddisfatti della loro esperienza rispetto a Workhuman Social Recognition.
- Gli utenti riportano che mentre Workhuman Social Recognition ha un solido focus sul riconoscimento, potrebbe non sempre soddisfare le specifiche esigenze di flusso di lavoro di tutte le organizzazioni. Alcuni revisori hanno notato sfide nella configurazione, che potrebbero influire sull'efficacia complessiva della piattaforma in determinati ambienti.
Awardco vs Workhuman Social Recognition
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Awardco nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workhuman Social Recognition.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Awardco sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Workhuman Social Recognition.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Awardco
Nessun prezzo disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,432
9.3
1,999
Facilità d'uso
9.7
4,601
9.4
2,069
Facilità di installazione
9.6
2,736
9.3
1,158
Facilità di amministrazione
9.3
374
9.0
136
Qualità del supporto
9.6
3,567
9.2
1,548
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
375
9.2
134
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,440
9.3
2,037
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
86
Dati insufficienti
8.7
85
Dati insufficienti
9.3
84
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.8
84
Dati insufficienti
8.8
83
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
82
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.9
84
Dati insufficienti
8.8
84
Dati insufficienti
8.8
84
Dati insufficienti
8.7
84
Dati insufficienti
8.9
83
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2746
8.4
1629
9.3
2994
8.9
1671
9.4
2993
9.1
1640
Contenuto della piattaforma
9.0
2802
8.5
1612
8.5
2643
Funzionalità non disponibile
8.9
2736
8.4
1595
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2651
8.4
1589
8.9
2689
8.5
1598
8.7
2657
Funzionalità non disponibile
9.3
2873
9.0
1633
9.6
3186
9.1
1718
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
270
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.8
252
Dati insufficienti
8.4
251
Dati insufficienti
8.6
251
Obiettivi
Dati insufficienti
8.5
245
Dati insufficienti
8.4
246
Feedback
Dati insufficienti
8.8
244
Dati insufficienti
8.6
244
Dati insufficienti
8.0
242
Dati insufficienti
8.9
249
Dati
Dati insufficienti
8.7
246
Dati insufficienti
8.7
244
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
18
Dati insufficienti
8.1
18
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
2,453
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
9.5
2389
Dati insufficienti
9.2
2179
Dati insufficienti
8.6
2026
Dati insufficienti
8.6
2040
Dati insufficienti
9.2
2215
Dati insufficienti
8.8
2002
Dati insufficienti
8.9
2073
Dati insufficienti
8.7
2005
Dati insufficienti
8.8
2016
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.2
289
Dati insufficienti
8.3
288
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
108
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
104
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
563
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.5
455
Dati insufficienti
8.7
463
Dati insufficienti
8.5
440
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
453
Dati insufficienti
8.4
445
Dati insufficienti
8.3
448
Dati insufficienti
8.2
429
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
449
Dati insufficienti
8.3
448
Dati insufficienti
9.3
493
Dati insufficienti
8.7
452
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
505
Dati insufficienti
8.3
475
Dati insufficienti
8.6
461
Dati insufficienti
8.8
464
Dati insufficienti
9.1
472
Dati insufficienti
8.7
464
Dati insufficienti
8.7
462
Dati insufficienti
9.0
470
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeGestione della carriera e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Assicurazione
8.8%
Costruzione
4.2%
Salute, Benessere e Fitness
3.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Altro
68.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.4%
Prodotti farmaceutici
13.1%
Software per computer
9.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Assicurazione
4.7%
Altro
51.2%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
Puoi rendere più facile la ricerca degli articoli in modo che possiamo selezionare una casella per vedere solo gli articoli per cui siamo idonei?
2 Commenti
BD
Ciao Carissa! Ottima domanda. Migliorare la funzione di ricerca è una delle nostre massime priorità nella roadmap del prodotto, inclusa l'aggiunta di...Leggi di più
Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo...Leggi di più
Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?
2 Commenti
SA
ci sono 3 fasi di riconoscimento
1ª solo parole di lode
2ª apprezzamento basato su punti i cui punti possono essere riscattati per ottenere prodotti o...Leggi di più
Che cos'è l'app Workhuman?
1 Commento
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
La Workhuman Cloud è una piattaforma unica, accessibile tramite desktop e l'app mobile Workhuman, per il Riconoscimento Sociale® che offre alle aziende modi...Leggi di più
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