Confronta Actus e Lattice 
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Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
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$11.00 1 Person Al mese
Actus
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili, in particolare attraverso i suoi Sondaggi Pulse, che forniscono un cruscotto dei risultati chiaro e visivamente accattivante. Questa caratteristica è molto apprezzata per monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento.
- Gli utenti dicono che Actus offre un alto livello di personalizzazione, permettendo alle aziende di adattare il software alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità è evidenziata come un vantaggio significativo, soprattutto per le organizzazioni che cercano un approccio personalizzato.
- I revisori menzionano che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, riducendo il carico amministrativo sui team delle risorse umane. Gli utenti apprezzano il processo semplificato che migliora la collaborazione sugli obiettivi aziendali, rendendo più facile allineare gli sforzi del team.
- Secondo le recensioni verificate, Actus è elogiato per il suo layout chiaro e l'accessibilità su vari dispositivi, che contribuisce a un'esperienza utente positiva. Questa facilità di accesso è particolarmente vantaggiosa per i team che operano in ambienti diversi.
- Gli utenti evidenziano che Lattice è facile da usare, con funzionalità come la documentazione one-on-one e la gestione dell'agenda che aiutano a tenere traccia delle discussioni importanti e delle azioni da intraprendere. Questa funzionalità è particolarmente preziosa nelle organizzazioni in rapida crescita dove la comunicazione è fondamentale.
- I revisori di G2 notano che mentre Actus ha una forte qualità di supporto, Lattice mantiene comunque un vantaggio competitivo con le sue valutazioni complessive di soddisfazione degli utenti. La combinazione di supporto efficace e funzionalità user-friendly rende Lattice una scelta preferita per molte organizzazioni.
Actus vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con Actus in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Actus.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Actus sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Actus rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Actus
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Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Actus
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
11
9.3
3,142
Facilità d'uso
8.8
11
9.3
3,180
Facilità di installazione
8.5
11
8.9
467
Facilità di amministrazione
8.5
11
8.8
436
Qualità del supporto
10.0
11
9.4
2,149
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
11
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
11
8.7
2,982
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,103
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
920
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.1
685
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
9.0
777
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
683
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
9.3
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
753
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati
Dati insufficienti
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,716
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1064
Dati insufficienti
8.9
1038
Dati insufficienti
8.7
627
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1015
Dati insufficienti
8.9
884
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1300
Dati insufficienti
9.0
969
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
315
Dati insufficienti
8.4
462
Dati insufficienti
7.9
237
Dati insufficienti
9.0
608
Dati insufficienti
9.3
687
Dati insufficienti
8.4
519
Dati insufficienti
8.6
576
Dati insufficienti
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Actus e Lattice sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Actus non ha categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Actus
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
25.0%
Dispositivi medici
16.7%
Vendita al dettaglio
8.3%
Gestione delle organizzazioni non profit
8.3%
Musica
8.3%
Altro
33.3%
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
Actus non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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