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Confronta Achievers e Snappy 
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Achievers
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Scopri di più su SnappyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Snappy. Gli utenti apprezzano la sua capacità di riconoscere colleghi e collaboratori in modo efficiente, rendendolo uno strumento prezioso per promuovere una cultura lavorativa positiva.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha un processo di implementazione robusto che gli utenti trovano intuitivo e facile da usare. I feedback recenti evidenziano quanto sia facile da configurare e utilizzare, con un utente che ha menzionato: "Lo trovo facile da usare e molto interattivo", il che contrasta con il coinvolgimento più limitato di Snappy di recente.
- Gli utenti dicono che Achievers offre un catalogo di premi più completo, permettendo un riconoscimento significativo dei contributi. I revisori hanno notato la natura divertente e coinvolgente dei premi, che aiuta a rafforzare i comportamenti positivi tra i membri del team.
- I revisori menzionano che mentre Snappy offre un'esperienza di regalo semplice e conveniente, manca della profondità delle funzionalità di riconoscimento presenti in Achievers. Gli utenti apprezzano la facilità di lasciare che i destinatari scelgano i loro regali, ma alcuni sentono che non promuove lo stesso livello di coinvolgimento del team come fa Achievers.
- Secondo i feedback recenti degli utenti, Snappy brilla per la sua configurazione senza sforzo e la bassa manutenzione, con gli utenti che apprezzano la possibilità di controllare raramente. Tuttavia, questa semplicità potrebbe venire a scapito delle capacità di coinvolgimento e riconoscimento più profonde che Achievers fornisce.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, Achievers è particolarmente apprezzato negli ambienti aziendali più grandi, come dimostrato dalla percentuale più alta di recensioni da parte di utenti aziendali. Questo suggerisce che Achievers potrebbe essere più adatto per le organizzazioni che cercano una soluzione completa per il riconoscimento dei dipendenti.
Achievers vs Snappy
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Snappy più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Snappy in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Snappy soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Snappy sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Snappy rispetto a Achievers.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileSnappy
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileSnappy
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,847
9.5
260
Facilità d'uso
9.2
2,961
9.4
260
Facilità di installazione
9.3
2,287
9.5
175
Facilità di amministrazione
8.9
242
9.6
180
Qualità del supporto
9.2
2,237
9.6
252
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
243
9.7
179
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,851
9.5
268
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2235
9.2
172
8.8
2281
9.5
210
9.0
2245
9.5
203
Contenuto della piattaforma
8.5
2203
9.3
174
8.0
2174
9.0
106
8.4
2184
9.3
127
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2170
8.7
100
8.4
2170
9.2
106
8.3
2148
Funzionalità non disponibile
8.9
2184
9.4
193
9.0
2263
9.7
191
Ricompense e incentivi
8.7
577
9.3
130
8.5
546
9.2
120
Funzionalità non disponibile
9.1
62
7.9
539
9.3
100
8.7
546
9.5
134
8.2
538
9.2
109
8.3
532
9.5
129
8.1
529
8.8
56
8.2
528
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione della fedeltàNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza di fedeltà
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Fedeltà
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione della fedeltà
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
470
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
454
Dati insufficienti
8.8
456
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
448
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,097
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
955
Dati insufficienti
8.7
974
Dati insufficienti
8.7
925
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
942
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
899
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
1010
Dati insufficienti
8.9
952
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
1006
Dati insufficienti
8.6
968
Dati insufficienti
8.6
956
Dati insufficienti
8.9
971
Dati insufficienti
9.1
981
Dati insufficienti
8.9
963
Dati insufficienti
8.7
968
Dati insufficienti
8.8
958
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Snappy sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Snappy è categorizzato comeGestione della fedeltà
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Snappy
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
15.3%
Automobilistico
14.6%
Servizi Finanziari
10.3%
Bancario
8.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.0%
Altro
45.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.8%
Risorse Umane
6.5%
Vendita al dettaglio
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.8%
Servizi al Consumatore
5.2%
Altro
68.9%
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Quanto costa snappy?
2 Commenti
MB
Il costo dipende dal regalo. Per la nostra azienda, gli importi dei regali variano da $25 a $100. Tuttavia, il costo finale includerà tasse e una tariffa...Leggi di più
Snappy non ha più discussioni con risposte
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