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Confronta Achievers e Motivosity 
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Achievers
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Scopri di più su MotivosityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nel favorire le connessioni di squadra attraverso le sue funzionalità di riconoscimento, con gli utenti che apprezzano la possibilità di celebrare i contributi e rafforzare il cameratismo. Un utente ha notato: "Mi piace redigere i riconoscimenti - e dare lodi dove sono dovute," evidenziando la natura coinvolgente e interattiva della piattaforma.
- Gli utenti dicono che Motivosity brilla per la sua interfaccia user-friendly, rendendo facile condividere lodi tra colleghi. I revisori hanno menzionato: "La vostra piattaforma è molto user-friendly e non richiede molto tempo per essere utilizzata o navigata," il che può essere un vantaggio significativo per i team che cercano soluzioni di riconoscimento rapide ed efficienti.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua efficacia nel coinvolgimento e nel riconoscimento dei dipendenti. Gli utenti l'hanno descritta come un "ottimo strumento per costruire il morale che fornisce rapidamente," indicando che non solo riconosce i successi ma aumenta anche lo spirito di squadra.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme offrono solide capacità di riconoscimento, Achievers fornisce un sistema di ricompense più completo, con punti che si convertono direttamente in dollari. Questa caratteristica è stata elogiata dagli utenti che l'hanno trovata pratica e motivante, migliorando l'esperienza complessiva di riconoscimento.
- Gli utenti evidenziano che la forza di Motivosity risiede nelle sue capacità di connessione in tempo reale, permettendo ai team di condividere vittorie, grandi o piccole. Un utente ha espresso apprezzamento per come consente ai team di "farsi i complimenti a vicenda," il che favorisce una cultura di apprezzamento e supporto all'interno del luogo di lavoro.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambi i prodotti hanno punteggi simili per facilità di configurazione e amministrazione, Achievers ha un leggero vantaggio nella soddisfazione complessiva degli utenti, con molti utenti che sottolineano la capacità della piattaforma di dare visibilità ai contributi quotidiani e rafforzare le dinamiche di squadra.
Achievers vs Motivosity
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Motivosity più facile da usare e configurare. I revisori hanno anche ritenuto che Motivosity fosse più facile per fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che l'amministrazione di entrambi i prodotti fosse ugualmente facile.
- I revisori hanno ritenuto che Motivosity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Motivosity sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a Motivosity.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileMotivosity
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileMotivosity
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,873
9.4
1,148
Facilità d'uso
9.2
5,236
9.4
2,805
Facilità di installazione
9.3
2,307
9.4
1,018
Facilità di amministrazione
8.9
245
8.9
210
Qualità del supporto
9.2
2,259
9.3
833
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.4
205
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,878
9.1
1,120
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2239
8.4
518
8.8
2288
9.0
684
9.0
2251
9.2
633
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
8.6
536
8.0
2176
7.3
191
8.4
2186
7.5
200
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2173
8.3
459
8.4
2171
8.9
560
8.3
2151
7.6
421
9.0
2188
9.4
684
9.0
2283
9.4
701
Ricompense e incentivi
8.7
578
Dati insufficienti
8.5
547
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
541
Dati insufficienti
8.7
547
Dati insufficienti
8.2
539
Dati insufficienti
8.3
533
Dati insufficienti
8.1
530
Dati insufficienti
8.2
529
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
7.4
51
8.8
457
8.0
51
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
7.5
50
8.7
449
7.3
50
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
7.4
48
8.6
448
7.2
48
8.7
445
7.7
48
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
7.5
47
8.6
443
7.0
48
9.1
448
8.6
48
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
8.4
409
8.7
975
8.6
466
8.7
927
8.2
341
Contenuto della piattaforma
8.7
944
8.5
424
Funzionalità non disponibile
8.4
386
Funzionalità non disponibile
8.5
395
8.5
900
7.7
263
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.6
423
Funzionalità non disponibile
8.5
395
9.2
1014
9.6
648
8.9
953
9.0
475
Piattaforma
8.6
1007
8.3
305
8.6
969
7.9
260
8.7
957
8.1
267
8.9
972
8.6
304
9.1
982
9.2
321
8.9
964
8.9
298
8.7
969
8.3
291
8.8
959
8.8
319
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Motivosity sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Petrolio e Energia
9.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.8%
Automobilistico
8.4%
Prodotti farmaceutici
7.5%
Servizi Finanziari
6.7%
Altro
58.7%
Software per computer
9.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.4%
Istruzione Superiore
5.6%
Servizi Finanziari
4.9%
Altro
65.4%
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
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