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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nell'engagement degli utenti, con molti utenti che apprezzano la sua capacità di celebrare i contributi e rafforzare le connessioni del team. Un utente ha notato: "Porta visibilità al lavoro straordinario che avviene ogni giorno", evidenziando la sua efficacia nel promuovere una cultura lavorativa positiva.
- Gli utenti dicono che Achievers offre un'esperienza fluida e intuitiva per riconoscere i successi, con funzionalità che permettono un riconoscimento spontaneo e una facile conversione dei punti in denaro. Questa praticità è un notevole stimolo morale, come ha menzionato un revisore: "È un modo facile, pratico e ottimo per riconoscere i successi dei nostri team."
- I revisori menzionano che mentre HALO ha un'interfaccia utente veloce, manca delle funzionalità di riconoscimento complete che Achievers fornisce. Gli utenti hanno sottolineato che i punti di forza di HALO risiedono nella gestione delle code e nelle capacità di integrazione, rendendolo una scelta solida per le organizzazioni che cercano di centralizzare i loro strumenti.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers supera HALO in facilità di configurazione e soddisfazione complessiva degli utenti, con gli utenti che elogiano il suo processo di onboarding intuitivo. Un utente ha espresso il suo piacere nel redigere riconoscimenti e allegare immagini divertenti, che aggiungono un tocco personale al processo di riconoscimento.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre HALO offre un supporto decente e integrazione con altri prodotti, è carente in aree come reportistica e analisi rispetto ad Achievers. Gli utenti hanno notato che Achievers fornisce migliori approfondimenti e monitoraggio delle prestazioni, che sono cruciali per misurare l'impatto dei programmi di riconoscimento.
- Gli utenti riportano che Achievers ha un catalogo di premi più robusto e opzioni di personalizzazione, permettendo alle organizzazioni di adattare efficacemente i loro programmi di riconoscimento. Questa flessibilità è un vantaggio chiave, come ha menzionato un utente che apprezza la possibilità di "lanciare una piccola moneta ai colleghi", il che migliora la camaraderie e la connessione all'interno dei team.
Achievers vs HALO
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Achievers più facile da usare e configurare. Tuttavia, HALO è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HALO nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Achievers soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HALO.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HALO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a HALO.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileHALO
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileHALO
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,871
9.0
193
Facilità d'uso
9.2
4,068
9.0
195
Facilità di installazione
9.3
2,306
8.7
141
Facilità di amministrazione
8.9
245
9.0
150
Qualità del supporto
9.2
2,257
9.3
194
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.5
153
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,875
8.0
187
Caratteristiche per Categoria
Gestione dei Prodotti PromozionaliNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
6
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Segnalazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2239
7.6
50
8.8
2287
7.7
54
9.0
2251
8.4
56
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
7.7
54
8.0
2176
7.2
43
8.4
2186
7.3
40
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2173
8.1
49
8.4
2171
7.9
49
8.3
2151
7.2
37
9.0
2188
8.3
59
9.0
2281
8.7
71
Ricompense e incentivi
8.7
578
8.1
15
8.5
547
7.6
14
Funzionalità non disponibile
7.5
12
7.9
541
7.5
12
8.7
547
7.0
11
8.2
539
7.8
10
8.3
533
7.9
11
8.1
530
7.5
10
8.2
529
7.3
10
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
471
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.8
457
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
448
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,103
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
Dati insufficienti
8.7
975
Dati insufficienti
8.7
927
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
944
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
900
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
953
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
1007
Dati insufficienti
8.6
969
Dati insufficienti
8.7
957
Dati insufficienti
8.9
972
Dati insufficienti
9.1
982
Dati insufficienti
8.9
964
Dati insufficienti
8.7
969
Dati insufficienti
8.8
959
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e HALO sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
HALO è categorizzato comeGestione dei Prodotti Promozionali
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HALO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.3%
Automobilistico
10.7%
Servizi Finanziari
8.1%
Bancario
6.9%
Petrolio e Energia
6.0%
Altro
56.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Cibo e Bevande
5.2%
Petrolio e Energia
4.7%
Risorse Umane
4.3%
Assicurazione
3.9%
Altro
71.2%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Posso usare questo per impostare un sistema senza carta per gestire il mio programma di premi per i valori fondamentali?
2 Commenti
AS
Yes, everything is online 100% paperless.
We can run reports, set up point values, award points related to our goals.Leggi di più
Halo si sposterà mai verso la creazione di un sito web amministrativo in modo che io possa aggiungere nuovi dipendenti, rimuovere i dipendenti licenziati, ecc.?
1 Commento
CH
Ciao Natalie-
Grazie per la tua domanda. Attualmente offriamo HALO Direct per i nostri clienti per fare questo tipo di modifiche autonomamente. Il tuo...Leggi di più
Che cos'è Halo?
1 Commento
CH
HALO ha il piacere di offrire ai collaboratori di Wawa il programma di riconoscimento Goose Bumps e il negozio aziendale di attrezzature per oche.Leggi di più
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