Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta Achievers e HALO 
Prodotti in evidenza
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Awardco
Visita il Sito Web
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (70.3% delle recensioni)
Impresa (62.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Achievers
Valutazione a Stelle
(3,167)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (70.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su AchieversHALO
Valutazione a Stelle
(239)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (62.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su HALORiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Achievers eccelle nel "Riconoscimento tra Pari" con un punteggio di 9,6, evidenziando la sua efficacia nel promuovere una cultura di apprezzamento tra i dipendenti, mentre il punteggio di HALO di 8,8 indica che offre anche funzionalità di riconoscimento ma potrebbe non essere altrettanto robusto.
- I recensori menzionano che la funzione di "Creazione di Obiettivi e Sfide" di Achievers ottiene un punteggio di 8,7, fornendo un'interfaccia facile da usare per impostare e monitorare gli obiettivi, mentre il punteggio di HALO di 7,8 suggerisce che potrebbe mancare di alcuni elementi di design intuitivi che gli utenti apprezzano in Achievers.
- Gli utenti di G2 notano che Achievers ha un punteggio "Prestazioni" superiore di 9,2, indicando un sistema più efficace per monitorare le prestazioni dei dipendenti, mentre il punteggio di HALO di 8,7 suggerisce che potrebbe non fornire lo stesso livello di dettaglio o soddisfazione dell'utente nella gestione delle prestazioni.
- Gli utenti su G2 evidenziano le capacità di "Personalizzazione" di Achievers con un punteggio di 8,2, permettendo esperienze su misura, mentre il punteggio di HALO di 7,9 indica che offre personalizzazione ma potrebbe non essere altrettanto flessibile o facile da usare.
- I recensori dicono che il punteggio di "Coinvolgimento dei Dipendenti" di Achievers di 8,6 riflette i suoi strumenti forti per mantenere i dipendenti coinvolti e motivati, mentre il punteggio di HALO di 8,3 mostra che ha anche funzionalità di coinvolgimento, ma potrebbero non essere altrettanto efficaci o complete.
- Gli utenti segnalano che Achievers brilla nella "Qualità del Supporto" con un punteggio di 9,3, indicando un alto livello di servizio clienti, mentre HALO eguaglia questo punteggio ma i recensori menzionano che la reattività può variare, suggerendo una potenziale incoerenza nelle esperienze di supporto.
Achievers vs HALO
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Achievers più facile da usare e configurare. Tuttavia, HALO è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HALO nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Achievers soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HALO.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HALO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a HALO.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileHALO
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileHALO
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,773
9.0
192
Facilità d'uso
9.2
2,887
9.0
194
Facilità di installazione
9.3
2,232
8.7
140
Facilità di amministrazione
8.9
241
9.0
150
Qualità del supporto
9.2
2,182
9.3
193
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
242
9.5
153
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,780
8.1
186
Caratteristiche per Categoria
Gestione dei Prodotti PromozionaliNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
6
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Segnalazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2230
7.6
50
8.8
2255
7.6
53
9.0
2230
8.3
55
Contenuto della piattaforma
8.5
2197
7.7
54
8.0
2171
7.2
43
8.4
2179
7.3
40
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2164
8.1
49
8.4
2166
7.9
49
8.3
2140
7.2
37
8.9
2173
8.3
59
9.0
2214
8.7
71
Ricompense e incentivi
8.7
568
8.1
15
8.5
545
7.6
14
Funzionalità non disponibile
7.5
12
7.9
538
7.5
12
8.6
544
7.0
11
8.2
537
7.8
10
8.3
531
7.9
11
8.1
528
7.5
10
8.2
527
7.3
10
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
293
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
469
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
454
Dati insufficienti
8.8
456
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
446
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,087
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
954
Dati insufficienti
8.7
973
Dati insufficienti
8.7
924
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
940
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
898
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
995
Dati insufficienti
8.9
950
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
1006
Dati insufficienti
8.6
968
Dati insufficienti
8.6
956
Dati insufficienti
8.9
971
Dati insufficienti
9.1
981
Dati insufficienti
8.9
963
Dati insufficienti
8.7
968
Dati insufficienti
8.8
958
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e HALO sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
HALO è categorizzato comeGestione dei Prodotti Promozionali
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HALO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
15.0%
Automobilistico
14.9%
Servizi Finanziari
10.4%
Bancario
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.1%
Altro
44.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.8%
Cibo e Bevande
5.2%
Petrolio e Energia
4.7%
Risorse Umane
4.3%
Assicurazione
3.9%
Altro
71.1%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Posso usare questo per impostare un sistema senza carta per gestire il mio programma di premi per i valori fondamentali?
2 Commenti
AS
Yes, everything is online 100% paperless.
We can run reports, set up point values, award points related to our goals.Leggi di più
Halo si sposterà mai verso la creazione di un sito web amministrativo in modo che io possa aggiungere nuovi dipendenti, rimuovere i dipendenti licenziati, ecc.?
1 Commento
CH
Ciao Natalie-
Grazie per la tua domanda. Attualmente offriamo HALO Direct per i nostri clienti per fare questo tipo di modifiche autonomamente. Il tuo...Leggi di più
Che cos'è Halo?
1 Commento
CH
HALO ha il piacere di offrire ai collaboratori di Wawa il programma di riconoscimento Goose Bumps e il negozio aziendale di attrezzature per oche.Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
