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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (71.3% delle recensioni)
Piccola Impresa (85.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
£3.00
Nessun prezzo disponibile
Access PeopleHR
Valutazione a Stelle
(285)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (71.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4BrightHR
Valutazione a Stelle
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Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (85.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su BrightHRRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Access PeopleHR eccelle nella soddisfazione degli utenti, con un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a BrightHR. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, notando funzionalità come la possibilità di controllare facilmente il calendario per le ferie annuali e le malattie, rendendolo una scelta affidabile per le aziende di medie dimensioni.
- Secondo recensioni verificate, BrightHR brilla nel supporto clienti, con utenti che evidenziano la disponibilità e la pazienza del personale di supporto. Un utente ha specificamente menzionato la guida chiara fornita da un rappresentante, che migliora l'esperienza complessiva durante la navigazione del software.
- Gli utenti dicono che Access PeopleHR offre un'esperienza senza soluzione di continuità per la gestione delle ferie, con molti che lodano il processo semplice per prenotare le ferie e accedere ai documenti aziendali. Questa facilità d'uso è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di semplificare i compiti HR.
- I revisori menzionano che BrightHR è particolarmente vantaggioso per le piccole imprese, poiché consolida varie funzioni HR come la gestione delle assenze e la formazione in un'unica piattaforma. Questa integrazione semplifica le operazioni quotidiane, rendendo più facile per gli utenti gestire il loro carico di lavoro.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Access PeopleHR ha un set di funzionalità robusto, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, il che può portare a sfide di configurazione per alcuni utenti. Questo feedback suggerisce che, sebbene la piattaforma sia user-friendly, potrebbe richiedere personalizzazioni aggiuntive per alcune organizzazioni.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma il volume più alto di recensioni recenti di Access PeopleHR indica una base di utenti più attiva, suggerendo che potrebbe essere più reattiva alle esigenze degli utenti e agli aggiornamenti rispetto a BrightHR, che ha visto un numero significativamente inferiore di recensioni recenti.
Access PeopleHR vs BrightHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato BrightHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con BrightHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che BrightHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che BrightHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BrightHR rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
BrightHR
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
BrightHR
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
231
8.3
69
Facilità d'uso
8.1
233
8.6
70
Facilità di installazione
8.2
157
8.6
57
Facilità di amministrazione
8.2
105
8.6
53
Qualità del supporto
7.6
190
8.8
64
the product è stato un buon partner negli affari?
7.9
97
8.5
51
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
230
7.7
72
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
125
8.1
51
7.9
133
8.4
53
5.8
93
7.1
38
6.7
101
7.1
38
7.3
104
7.9
42
6.4
98
7.4
41
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
7.6
15
Piattaforma
6.7
156
6.7
36
6.3
148
7.2
26
6.4
142
7.1
27
7.4
156
8.2
37
7.7
155
7.6
34
7.4
147
8.1
35
7.1
157
7.9
37
7.2
158
8.1
38
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tasse
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.2
69
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
57
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
6.8
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.3
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
6.7
58
Dati insufficienti
6.4
59
Dati insufficienti
6.7
62
Dati insufficienti
6.2
58
Dati insufficienti
Dati
6.8
58
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
Dati insufficienti
3.6
18
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
182
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
Dati insufficienti
3.1
12
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.4
39
Dati insufficienti
6.1
38
Dati insufficienti
4.4
13
Dati insufficienti
5.5
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
Dati insufficienti
5.9
13
Dati insufficienti
6.7
14
Dati insufficienti
4.6
13
Dati insufficienti
5.1
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
6.0
13
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
156
6.7
36
6.3
148
7.2
26
6.4
142
7.1
27
7.4
156
8.2
37
7.7
155
7.6
34
7.4
147
8.1
35
7.1
157
7.9
37
7.2
158
8.1
38
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
3.6
11
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
6.9
191
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
156
6.7
36
6.3
148
7.2
26
6.4
142
7.1
27
7.4
156
8.2
37
7.7
155
7.6
34
7.4
147
8.1
35
7.1
157
7.9
37
7.2
158
8.1
38
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
93
Dati insufficienti
5.9
95
Dati insufficienti
7.1
104
Dati insufficienti
8.2
114
Dati insufficienti
6.6
102
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.6
99
Dati insufficienti
7.1
104
Dati insufficienti
6.0
95
Dati insufficienti
6.4
101
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e BrightHR sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Access PeopleHR è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Software HCM, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Libro paga
BrightHR non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
BrightHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Servizi Finanziari
9.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Vendita al dettaglio
4.0%
Software per computer
3.6%
Altro
66.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.0%
Vendita al dettaglio
6.0%
Ospitalità
6.0%
Costruzione
6.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.0%
Altro
69.0%
Discussioni
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1 Commento
DH
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