Risorse Software di Controllo delle Referenze

Esistono una varietà di test di impiego utilizzati per valutare le competenze, le abilità e i tratti della personalità di un candidato. Sfortunatamente, la maggior parte di essi presenta sfide significative. Innanzitutto, i candidati svolgono il test da soli e, con l'avvento della maggior parte dei test ora effettuati online, si deve sperare che il candidato non riceva aiuto da un amico o persino da Internet, dove potrebbero essere pubblicate le risposte. In secondo luogo, la maggior parte dei test consente al candidato di giudicare le proprie abilità e comportamenti. Ci sono ancora più sfide, tra cui il pregiudizio e l'impatto negativo, tuttavia queste prime due sfide sono inevitabili se si utilizza un test nel processo di assunzione. SkillSurvey Reference consente ad altri di offrire i loro punti di vista su un candidato al lavoro. Nello specifico, SkillSurvey Reference ti permette di ottenere e gestire feedback specifici per il lavoro da ex manager, colleghi e subordinati diretti di un candidato. Queste informazioni possono essere ottenute in modo confidenziale, tipicamente in meno di due giorni, e quando i dati sono stati utilizzati da un'azienda, sono stati scientificamente convalidati per essere più predittivi rispetto alle tradizionali valutazioni "auto".

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Uno studio pubblicato nell'International Journal of Selection and Assessment ha esaminato la correlazione tra le valutazioni delle referenze pre-assunzione e le prestazioni nel nuovo lavoro. La domanda posta era questa: il feedback e le valutazioni delle referenze del processo Pre-Hire 360 possono davvero essere utilizzati per prevedere le future prestazioni lavorative? Secondo questa ricerca pubblicata e sottoposta a revisione paritaria, le organizzazioni che utilizzano i dati sulle prestazioni pre-assunzione nel loro processo di assunzione ottengono chiari benefici: Anticipare le prestazioni future – Più alta è la valutazione delle prestazioni delle referenze, migliore è la valutazione delle prestazioni da parte del supervisore una volta sul lavoro. Riduzione del turnover – I nostri clienti hanno sperimentato riduzioni del turnover del primo anno del 35 percento. Migliorare la soddisfazione – Selezionando dipendenti con un track record di servizio clienti eccezionale come percepito dalle loro referenze, i punteggi complessivi di soddisfazione del cliente sono aumentati in media del 16 percento anno su anno. Per esplorare come questi risultati possano beneficiare la tua organizzazione, consulta il nostro calcolatore di ROI su http://www.skillsurvey.com/resource/reference-check-roi-calculator/

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Ci sono tre componenti che il nostro sistema soddisfa per dimostrare l'integrità scientifica: Affidabilità – Il sistema fornisce risultati coerenti e affidabili per un dato candidato quando viene completato da più referenze e in diversi momenti nel tempo? Validità – I sondaggi sono correlati al lavoro e, quando i dati vengono utilizzati da un'azienda, sono predittivi di risultati lavorativi successivi come la riduzione del turnover, il miglioramento della soddisfazione del responsabile delle assunzioni e la previsione delle valutazioni delle prestazioni? Conformità (EEOC) – Il sistema è privo di pregiudizi contro tutte le classi protette di candidati?

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