Risorse Software di Controllo delle Referenze

Dedichiamo il tempo a tradurre competenze generali come "essere un giocatore di squadra" o "adattarsi al cambiamento" in comportamenti lavorativi specifici nel contesto di situazioni lavorative reali. I predittori sono professionalità; abilità interpersonali; risoluzione dei problemi e adattabilità; impegno nei valori personali. Per coloro che gestiscono persone o progetti, ci sono altri predittori come fissare obiettivi; assegnare compiti e fornire feedback. Per dirigenti e leader, i predittori includono la capacità di fornire visione e motivare gli altri. Identifichiamo un insieme significativo di comportamenti o "soft skills" per ogni lavoro e utilizziamo feedback dettagliati e sinceri da ex manager e colleghi per suggerire come un candidato si sia comportato in questi comportamenti in una posizione precedente.

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Sì. Con il flusso di lavoro configurato dal cliente disponibile in SkillSurvey Reference, puoi scegliere di personalizzare il processo di verifica delle referenze automatizzato per soddisfare le tue esigenze. Questo include l'utilizzo di sondaggi o domande personalizzate, l'impostazione del numero minimo di referenze e la decisione se il feedback delle referenze è confidenziale o meno.

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In media, i sondaggi vengono completati da un minimo di 4 referenze in meno di 2 giorni.

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